㈠ 2010年上海市最低工資標准
2010年4月份日起上海市最低工資標准為1120元。
㈡ 基本工資：底薪1500,績效850,全勤100,住房補貼150,那麼非節假日加班費每小時多少錢
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加內班容費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈢ 住房補貼是否隨基本工資的浮動而變化
你好，你的問題我已經明白，住房補貼和你的工資是沒有聯系的，住房補貼是根據你的住房面積和工作時間來決定的。也就是說，你現在按國家規定應該享有住房平米數減去你現在住房平米數，之後再乘你享有的積數所的來得。
你現在是無房戶，無房戶的積數標准要比有房戶的高很多，比如你現在應該享有住房面積60平米，但你是無房戶，那麼你就是60乘你的積數，這個積數是不固定的，要看你當地的政府情況。
下面是住房補貼的概念，你可以看一下。還不明白可以給我寫信！
http://ke..com/view/407842.htm
㈣ 財政補助和補貼的區別是什麼
一、目的不同。
補助是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資,主要包括特殊勞動消耗補助，保健補助技術性補助，年功補助和地區性補助等幾種形式。
補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導致影響的一種福利性工資。主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段,相對於津貼，補貼與工作性質的聯系相對較弱。
二、性質不同。
補助的發放具有強制性,只要勞動者符合發放補助的條件,就必須無條件向職工發放。
補貼的發放屬於一種福利性質,屬於用人單位自主經營權的范疇內,目前並沒有法律法規對此作出強制性規定,但用人單位一旦對發放補貼做出承諾,即應該履行承諾,按時按量向勞動者發放該項補貼,否則可能會面臨拖欠工資而產生的不利後果。
三、是否計入最低工資標准不同。
補助是不納入最低工資標準的計算的,未計入該類津貼的工資不得低於最低工資標准。
而依據該規定,補助是屬於最低工資的一部分,不計入補助部分,職工工資收入是可以低於最低工資標準的。
財政補貼是一種轉移性支出。從政府角度看，支付是無償的；從領取補貼者角度看，意味著實際收入的增加，經濟狀況較之前有所改善。
財政補貼與相對價格的變動聯系在一起，它具有改變資源配置結構、供給結構、需求結構的影響。
(4)最低工資標准住房補貼擴展閱讀
1、補貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補貼行為，而且還包括政府幹預的私人機構的補貼行為。
2、補貼是一種財政行為：即政府公共賬戶存在開支。
3、補貼必須授予被補貼方某種利益：一般認為這種利益是受補貼方從某項政府補貼計劃中取得了某些它在市場中不能取得的價值。
4、補貼應具有專向性：專向性補貼是指政府有選擇或有差別地向某些企業提供的補貼。
參考資料來源：網路-財政補助收入
參考資料來源：網路-補貼
㈤ 月薪工資是怎麼算的例如：我上班時間是，6天制8小時。月薪是3500（包含住房補貼150，滿勤獎50元）。
這個不好說！！每個公司有每個公司的演算法！
比如我們是26天全勤，每天8小時。基本工資2000，含社保。如果有加班按照雙倍。不全勤是不扣工資的，上一天給一天的錢。
基本工資：2000/26 *出勤天數-社保基數
加班費：2000/26*加班天數*2
㈥ 加班費與住房伙食補貼能計入最低工資組成嗎
答：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工回作時間內答提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。《最低工資規定》規定：「在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 」我國《勞動法》第48條還規定：「國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 」由此可知，最低工資保障制度是保障勞動者最低工資水平的強制性規定，任何單位都必須遵守。最低工資不包括用人單位支付給勞動者的加班費與住房、伙食補貼。因此，你們的不符合深圳市最低工資標準的要求
㈦ 請問一下，我剛進一個公司說沒有住房，交通補貼。結果你在拿工資條上面寫的又有，這么辦
唉，現在是雙向選擇。這樣的不公平真是太多了，一邊滿足國家最低工資要求標准，一邊忙著偷稅漏稅。看不下去就跳槽吧。
㈧ 北汽福田 除了基本工資，還有其他的嗎比如年終獎，季度獎，住房補貼，單身補貼等等
是由基本工資和績效工資加起來的，然後乘以系數，一般系數1正負0.2的樣子！
年終回獎有，比起其他答同等公司，少的可憐！
你轉正後，大學生會有700的住房補助（前提是你搬出宿舍）
單身到處都是，肯定沒補貼的！
如果可以去北京現代啊，北京賓士啊，最好不要進福田！
比起同類的公司，待遇有點差勁
㈨ 基本工資4500伙食交通補貼800扣除三險一金還剩多少
「三險一金」(基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和住房公積金)按照國家規定，「三險一金」由用人單位和個人共同支付，定期上繳，存入以個人身份開設的保險賬戶或公積金賬戶，由相關社會職能部門統一管理。「三險一金」的計算繳納方法如下：
1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。
另外，今年7月6日，財政部公布了財政部和國家稅務總局於6月底下發聯合通知。通知明確：單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。如果超過12%，則超過部分將並入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。
所以，你需要了解單位上三險一金的比例，就可以知道自己要交多少錢了。交通補貼不再扣除基數之列。