一線住房補貼

⑴ 銀行每月到底能拿多少薪資有哪些福利

以下是參加2016銀行秋季招聘已入行學員的薪資整理，僅供大家參考!

據秋招剛入行還在實習的小夥伴說：

某城市的農商行6500/月，還有房帖;

建行試用期：本科7000 研究生8000;

交行本科營銷8000 /月，櫃員7000/月 研究生加1000

對於一隻剛畢業的萌新來說，能有如此高薪真的是很不錯了。以下為銀行的薪資組成：

銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金(來自入行學員自述)

1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。

2、福利：

(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。

(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。

3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。

4、績效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用(即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。)和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。

綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠西部地區少則也有4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇也將逐步上漲，更何況還有其他福利。這也就是為何銀行是應屆生心之嚮往的一個行業。

⑵ 應屆畢業生落戶深圳的住房補貼政策的申請流程是什麼

一、應屆畢業生落戶深圳的條件是什麼？

1、全日制大專應屆畢業生，可以直接落戶深圳；

2、全日制本科畢業生可以不用深圳社保，直接落戶深圳；

3、碩士研究生畢業生不用深圳社保，直接落戶深圳；

4. 區人力資源局審核，審核通過後，將申報對象情況在區政府網站、區人才工作網和區人力資源局網站公示 5 個工作日;

5. 公示期滿無異議或異議經核實不成立的，區人力資源局按照人才工作專項資金使用程序報批;

6. 資助項目按規定程序核定後，區人力資源局按照國庫集中支付的有關規定辦理資金撥付手續。

總的來說，如果你是應屆畢業生，如果你來深圳工作，辦理深圳戶口的話，你將可以享受到深圳特區待遇，直接現金補貼……

⑶ 住房人才引進正當時，如果是你會如何選擇

一邊是房價高漲的一線城市，但是資源優勢明顯機會多多；一邊是用住房優惠政策吸引人才進入的二三線城市，如果是你會如何選擇？

小編近日梳理了一下近期各城市出台的人才引進計劃以及住房優惠政策：

近年來，隨著城市經濟的不斷發展，城市之間的競爭也日益加大，故而在人才引進方面也是利好不斷。都知道有了人才才是發展的基礎。面對現在這么多人才引進優惠政策，不少人都開始心動，選擇離開一線往二線城市發展。

據可靠消息調查顯示，在去年新出現的「新一線」城市中，武漢、杭州、南京等城市吸引人才的比例已經與北上廣深這些老牌一線城市不相上下了。其中武漢市人社局的數據顯示，2013年留在武漢的大學生為10.4萬人，2016年為15萬人，人數明顯增加。對比這些「新一線」城市的人才流入加大，老牌一線在人口流入這一塊也開始出現增長下降的趨勢。

各城市出台這些吸引人才的制度是好的，能進一步提高人才工作的積極性，吸引更高端的人才為城市的發展提供最優質的資源。但是我們不能說，城市只是為了引進人才而「引進人才」，必須解決城市間的產業短板才行。小編這里所說的產業短板，就是給這些人才提供發揮才能的平台，讓他們的價值能夠最大化的體現出來。為何人才都喜歡往一線城市扎，就是因為一線城市的資源和機會多，能夠最大的體現他們的才能。在人才的引進方面也需要建立完善制度，根據實際需求提供合理的住房補貼和產權房政策。

未來也許會有更多的城市加入人才引進優惠的正營中來，畢竟是有人才的城市才有未來。最近這段時間，小編也是跟身邊的朋友聊起了這些，也問問了身邊即將畢業的朋友，他們會如何選擇，發現更多的朋友還是願意留在一線城市，因為他們認為一線城市的機會還是比其它城市要多，也有的說先在一線城市干幾年再說，有了經驗和能力再回二線城市。極少一部分人是選擇了直接回到二三線城市。

大城市有大城市的好，二三線城市也有它自己的風景，就看你如何去創造了。再美的風景也都是自己創造出來的，這個世界給你的也只是一個平台。

親愛的朋友們，如果是你，你會如何選擇呢，回去還是在一線掙扎奮斗？

⑷ 國家規定副高職享受住房面積是多少

國家規定副高職享受住房面積是90平方米。

職工住房補貼建築面積標准：

1、正司（局）級，住房補貼建築面積標准為120平方米。

2、副司（局）級、技術職稱為正高職，住房補貼面積標准為105平方米。

3、正處級、技術職稱為副高職，住房補貼面積標准為90平方米。

4、副處級住房補貼面積標准為80平方米。

5、正、副科級、技術職稱為中級，技術工人中的高級工、技師、普通工人中25年（含）以上工齡的職工，住房補貼面積標准為70平方米。

6、科員、技術職稱為初級、技術工人中的初、中級工，普通工人中25年以下工齡的職工，住房面積標准為60平方米。

7、在住房補貼建築面積標準的基礎上，住房在昌平的職工按本人住房補貼面積標准上調10%。

(4)一線住房補貼擴展閱讀：

根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發建設部等單位關於〈在京中央和國家機關進一步深化住房制度改革實施方案〉的通知》規定：

從2005年1月起，新職工和無房老職工的住房補貼按月定額發放。

其中公務員為：科級以下，800元；副科級，900元；正科級，1000元；副處級，1100元；正處級，1200元；副司(局)級，1400元；正司(局)級，1600元。

機關工勤人員為：技術工人中的初級工和15年以下工齡的普通工人，800元；技術工人中的中級工和15年以上(含15年)、25年以下工齡的普通工人，900元；技術工人中的高級工、技師和25年以上(含25年)工齡的普通工人，1000元；技術工人中的高級技師，1100元。

2005年1月1日起，對住房未達標老職工以及因職務晉升、技術等級晉升新形成的級差，其差額面積基準補貼額調整為每平方米建築面積2000元；其建立住房公積金制度前的工齡補貼調整為每年每平方米建築面積16.5元。

⑸ 西安長安區一線幹部職工保障性住房怎樣申請

目前，西安市可申請的保障房有兩種：經濟適用房和廉租房。
經濟適用房的申請條件如下：
1、 本市城六區(新城區、蓮湖區、碑林區、雁塔區、未央區、灞橋區)或長安區非農業戶口；
2、 家庭人均月收入低於市政府規定的相應標准(家庭人均月收入低於1080元)；
3、 家庭人均住房建築面積低於市政府規定的相應標准(家庭人均住房建築面積低於17平方米(含))；
4、 申請人及其家庭成員3年內無房屋贈與及轉讓行為的(房屋建築面積超出市政府規定的相應標准)；
5、 申請人及其家庭成員名下無商鋪或辦公用房；
6、 申請人離異，涉及房產處置且未再婚的，離異時間應滿3年；
7、 申請人年齡不得超過70周歲，單身應在30周歲以上。
廉租住房保障方式有兩種，以發放住房租金補貼為主，實物配租為輔。符合廉租住房保障條件的家庭只能享受其中一種保障方式。
申請享受廉租住房租金補貼的家庭，應當同時符合下列條件：
(1)具有本市新城區、蓮湖區、碑林區、雁塔區、未央區、灞橋區非農業常住戶口；
(2)享受本市城市居民最低生活保障待遇家庭或經民政部門認定為城市低收入家庭；
(3)不計算面積或人均住房建築面積低於13平方米(使用面積低於9.8平方米(不含))的家庭。
申請廉租住房實物配租的家庭，應當同時符合下列條件：
(1)具有本市新城區、蓮湖區、碑林區、雁塔區、未央區、灞橋區非農業常住戶口；
(2)享受本市城市居民最低生活保障待遇家庭或經民政部門認定為城市低收入家庭；
(3)無房戶家庭(其中與他人合住單位職工宿舍、按市場租金租賃公房的除外)。