雲南省住房管理招聘

A. 報考2020雲南農信社，綜合業務崗的發展前景怎麼樣

農信社的崗位設置和一般銀行差不多，主要招錄崗位為：綜合櫃員崗、管理培訓生、科技結算中心-信息技術崗、經營管理崗、專業技術崗，綜合歷年招錄崗位，員工職業發展總結起來大致有三個方面，各自有獨立的發展空間。1、技術路線：為專業路線，主要做技術開發、技術支持。技術路線一般招錄崗位是信息技術崗、專業技術崗，承擔農信社信息系統的研發、運維和保障、電子銀行系統運行管理以及預警信息的監控和處置等工作。該路線聘用人員的要求偏高，多為計算機專業、碩士研究生及以上學歷，還會有英語六級等要求。招聘路徑：信息技術崗，校園招聘和社會招聘都有；專業技術崗多為社會招聘。

2、營銷路線：即客戶路線，主要是客戶服務，市場拓展。營銷路線招錄崗位多為綜合櫃員崗，一般要求為全日制普通招生計劃、本科及以上學歷；多在校園招聘、定向招聘中有崗位，是招錄人數最多的崗位。

3、管理路線，領導路線，主要的發展戰略和策略制定。管理路線一般招錄崗位為：管理培訓生、經營管理崗，一般要求為全日制普通招生計劃、本科及以上學歷。管理培訓生在校園招聘中有崗位，也會單獨發布公告，但單獨發布公告本質也屬於校園招聘；經營管理崗多為社會招聘。

4.崗位選擇 由於農信社與銀行職員發展歷程有諸多相似之處，崗位設置也基本相似，結合銀行職員的發展，在此為廣大考生整理了農信社職員的職業發展規劃，以供參考：1、櫃員（1）在櫃員崗位精耕細作升為櫃長：競聘支行會計主管，再競聘基層網點副行長，再往上可以競爭省分行的會計部門領導→會計部總經理，最後向總行發展。
（2）由櫃員轉崗做客戶經理：走營銷路線。一般需要在做櫃員時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經理（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，隨著級別的不斷升高，工資收入也相應提高，管理的客戶也是不斷的高端起來的，但弊端是一直在支行工作，受支行行長管理。

（2）競聘支行行長：支行行長在一定年限就會換一次，通常，滿足工作經驗要求後可以參加每年的支行行長競聘，但是支行行長每年有一定的指標，壓力較大。

（3）向省分行的相關部門發展：農信社工作，最主要還是看個人能力，能否升級由個人業績說話，當你的能力足夠、你的業績出類拔萃的時候，競聘才會有更大的可能，當然當你的職級越升越高，你的責任也會越來越大。

農信社作為一個金融企業，他的待遇與福利與當地聯社效益息息相關。首先，信用社深深根植於農村，網點遍布了省、縣、鄉鎮各級，基於吸收的存款廣泛，籌集大量農村閑散資金，理所當然效益也不會差。除此之外，信用社是為三農服務，廣泛地為廣大農民和個體經商者提供各類的貸款，貸款種類多，手續簡單。對於銀行來說貸款是經營效益的主要保障，放貸業務多了，效益自然也好。其次，信用社有其行業的服務標准和服務准則，因此也建立了良好聲譽。每個銀行都有自身的工資考核辦法，信用社貫徹「效益優先、績效掛鉤、按勞取酬」和「公平、公正、公開」的分配原則，能者多勞，多勞多得，只要肯干，工資水平自然就不會低。農信社福利待遇主要有以下幾個部分組成：基本工資、績效獎金、補貼、福利待遇。其中基本工資是按照級別進行發放，級別越高工資水平就會越高；績效獎金包括銷售獎、年終獎、季度獎；補貼包括非普通的住房補貼、中餐補貼、通訊補貼、交通補貼；福利待遇有節日慰問金、六險二金、優惠貸款、子女補助。農信社福利待遇相對來說都比較好；試用期工資會有所不同，一般占轉正之後薪資的60%；一般剛入職的員工實習期2個月-半年不等，試用期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。其工資待遇會因各地區發展水平及報考崗位有關，省會城市會比周邊的城市高一些，年薪基本在10-15萬，其他經濟相對不發達地區會偏低一些；不同崗位之間待遇也有所不同：櫃員5000-12000不等；客戶經理：6000-21000不等；軟體開發師：8000-15000不等。最重要的是農商行各種福利保障全面，招聘門檻低，任務相對於四大行更加的輕松。如果想成為金領或是求一份穩定收入又高的工作，農信社可以算是一個很好的選擇，甚至比一般的公務員/事業單位收入更高。（薪酬問題沒辦法統一，以上內容僅供參考）

B. 2020雲南省公務員考試限制戶籍嗎

從去年雲南公務員考試公告以及職位表來看，報考雲南公務員大部分是沒有限制戶籍的，有個別崗位是限招考單位所在縣(市、區)或其他地市，那2020招考會發生變化嗎?詳情請以官網為准。

C. 我現在在一家事業單位上班，這家單位負責管理全市的住房公積金的有關業務，一個多月以前我們單位來了一個

作為一名事業單位工作人員，在大庭廣眾之下公然使用帶有歧視性語句詆毀別人，我要呸你臉上。

D. 雲南大學生村官的待遇及期滿後的求職狀況

工資的話一年12000，之前給2000安家費。算下來，一個月1000左右。貌似住房自理。養活自己應內該夠了，因為消費水平比較容低。
首先你要知道，村官你可以當做一個人生挑戰，也可以就當做一個過程，但是這絕不是跳板。
報考雲南的村官，一開始你就要學會適應工作效率低下的環境工作，要克服沒有過多娛樂，甚至沒有過多自己的時間。
其次你要有特長，學會計的最好能多發揮一下會計的優勢，會計算機的也要讓人多發現自己的優勢，學煙草的最好去煙草種植村，學果蔬的去蔬菜種植村，要是什麼都沒學好，又或你學的專業在農村用不到，那麼酒量一定要好。
當然這是一些片面情況。總體來說，雲南的人民是十分質朴的，你以後要是成為一名雲南的村官，希望多為老百姓做一些事實，要是你沒有這個本事，那麼在對待老百姓上面，語氣請情切些，辦事請踏實些，這些老百姓沒有太重要的是一般不會找你，找到了你，就請你多用心一點。
關於期滿就業，要麼去考公務員，要麼去企事業單位，或自謀出路，這個沒有具體的說明。主要還是看個人的能力，總之，村官的經歷，在基層的鍛煉，這在你以後的工作學習道路上會有很大幫助的。

E. 2020雲南農信社招聘薪資待遇如何

2020雲南農信來社招聘薪資待遇源：

雲南農信社的工資待遇大概包括如下幾個方面：第一，基本工資按照級別發放，根據所在地區不同，同級之間也會有所差別。第二，不同形式的績效獎金，比如銷售獎、年終獎、季度獎等。第三，各種補貼，比如住房補貼、中餐補貼、通訊補貼和交通補貼。第四，福利待遇，比如各種節日的慰問金、六險二金、優惠貸款和子女補貼。

整體來說，農信社福利待遇相對來說是比較好的，其工資待遇會根據不同的崗位及不同的地區之間會有一定的差別。比如說櫃員，一般情況下月薪在5000到12,000不等，客戶經理一般到手月薪在6000到21000不等。然後地區不同待遇也會有所差別，比如昆明作為省會城市相對於周邊的城市來說，工資會更高，一般年薪基本在10萬到15萬，其他經濟相對不那麼發達的地區相對來說會偏低一些。

F. 2019雲南臨滄教師資格證考試時間

1、雲南臨滄教師資格證上半年不參加考試，下半年參加考試

2、下半年的教師資格證筆試內報名時間容一般在每年的11月初報名考試，所以想要參加雲南的教師資格證考試，需要等待下半年哦．

2019年雲南省臨滄教師資格證的考試報名時間在9月份。

根據教育部考試中心《關於開展2019年上半年中小學教師資格考試（筆試）報名工作的通知》，2019年上半年中小學教師資格筆試在23個省（自治區、直轄市）舉辦，山西、黑龍江、湖南、雲南、青海5省每年僅在下半年舉辦。下半年教師資格證全國統考的報名時間安排在9月份，筆試時間在11月上旬。

事業單位考試分為統考跟非統考，參考2018年臨滄事業單位考試的相關情況，2018年臨滄事業單位考試統考的考試時間為5月26日。非統考時間由招考單位另行通知，可關注當地人事考試信息網，及時關注最新的考試動態。

G. 和普通教師相比，雲南特崗教師的招考方式有什麼不同

教師招聘
定義：教師招聘錄用考試或稱教師招聘考試、教師錄用考試，一般簡稱招教。是近年我國教育部門落實「凡進需考」原則，公開選拔教師的新型錄用制度
考試內容：招教考試知識點一般涵蓋教育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教材教法、教育法規、班級管理、教育寫作、公共基礎知識、專業基礎知識、說課、答辯、教案等，具體情況各地不同。
特崗教師(農村義務教育教師)
定義：「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」簡稱「特崗計劃」，按照該計劃聘用的教師叫特崗教師
目的：為加強農村義務教育教師隊伍建設，促進農村義務教育均衡發展，創新教師補充機制，提高教師隊伍整體素質，逐步解決教師總量不足和結構不合理等問題
措施：對西部地區「兩基」攻堅縣農村中小學，在不改變教師管理事權的前提下，在現有教師編制內設立特別崗位，由國家公開招募高校畢業生擔任特別崗位教師
薪資待遇：
「特崗計劃」所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用於特設崗位教師的工資性支出，並按人均年1.5萬元的標准，與地方財政據實結算。特設崗位教師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標准;其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特設崗位教師工資性年收入水平高於1.5萬元的，高出部分由地方政府承擔。
省級財政負責統籌落實資金，用於解決特設崗位教師的地方性補貼、需要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會體系，享受相應的社會待遇(政府不安排商業保險)應繳納的相關費用，以及特設崗位教師崗前集中培訓和招聘的相關工作等費用。同時，地方政府還要負責為特設崗位教師解決相關周轉住房等生活條件。
三年聘任期間：①執行國家統一的工資制度和標准。與當地正式老師享有同等待遇，績效工資不足的部分由地方財政解決。②津貼補由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。提供需要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會體系，享受相應社會待遇，政府不安排商業保險。
三年聘任期滿後：①鼓勵期滿後繼續從事農村教育事業。對願意留在當地學校的，當地政府要負責落實工作崗位，納入教師編制工資發放納入當地財政統發范圍。②重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和需要幫助。③可推薦免試攻讀教育碩士。

H. 2019雲南昆明市公安局國家經濟技術開發區分局勤務輔警招聘待遇怎麼樣

根據聘用人員安來排的工源作崗位，月總待遇(包括基本工資、崗位考核工資、伙食補貼、「五險一金」等)約6000元。試用期間基本工資和崗位考核工資按80%計發。工作期間進行月或季日常考核，年度根據個人能力和工作表現考核晉升工資。雲南招警

受聘人員履職期間，按國家規定繳納城鎮職工社會養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金。購買意外傷害險。

提供食宿條件。節假日根據輔警工作崗位的特殊性輪休安排。

I. 威信雲投粵電扎西能源有限公司 待遇 住房 福利

威信雲投粵電扎西能源有限公司

1.威信雲投粵電扎西能源有限公司是由雲南省電力投資有限公司控股、廣東電力發展股份有限公司、雲南省煤田地質局共同出資設立的具有獨立法人資格的有限公司。公司在雲南省威信縣建設和經營威信煤電一體化項目。控股公司雲南省電力投資有限公司是雲南省政府授權的電力投資項目出資人代表及實施機構。公司地址位於雲南省昭通地區威信縣，地處滇、黔、川三省交界處，紅軍長征途中，中共中央曾在縣城扎西鎮召開了著名的「扎西會議」。
公司將建設規劃總容量為4×600MW火力發電機組，及其配套的煤礦組成，項目分為兩期建設。公司抓住國家西部大開發和「雲電送粵」的歷史機遇，以圍繞雲南省委、省政府培育昭通國家級煤電基地的發展戰略，立足於昭通煤炭資源優勢，採用以煤為主，煤電一體化開發方式，合理利用資源，促進公司、地方經濟和社會共同發展為經營宗旨。
公司積極實施以人為本戰略，「尊重人的勞動,鼓勵人的創造,開發人的潛力,重視人的價值,實現員工與公司共同發展」是公司人力資源開發和管理的准則,為滿足公司發展需要,現面向社會招聘部分專業技術人才。

2.待遇
應聘人員一經錄用，試用期滿考核合格後，公司予以正式聘任，簽訂勞動合同，並為員工提供良好的個人發展空間、完善的培訓機制、合理的薪酬制度及相關的福利保險待遇。
1、基本薪酬。公司根據員工不同的崗位，實行不同的崗位工資制度。隨著公司經營情況，對薪酬實行動態管理，並始終保持競爭性、優越性和合理性。
2、津貼。為體現公司對員工的關懷，充分尊重員工的勞動，公司為員工實施各種津貼、補貼制度。
3、福利。根據國家和地方有關法律法規,結合當地執行情況，公司適時為員工繳納各種保險等。
4、個人發展。為實現公司和員工共同發展的目標，公司將為員工提供各種培訓機會，不斷開發個人潛力，促進公司發展。

3.現場的辦公環境要看你的崗位在什麼地方,舉個例子(行政上和車間環境就不一樣) 住宿條件還不錯.
4.麟風鄉到縣城的交通情況雖然不是高等級公路,但能走!不知道你說的是哪裡到昭通市?威信到昭通有300公里左右,因為不是高速路.坐車要7小時左右.

J. 雲南紅河特崗教師與普通的教師招聘有什麼區別

教師招聘
定義：教師招聘錄用考試或稱教師招聘考試、教師錄用考試，一般簡稱招教。是近年我國教育部門落實「凡進需考」原則，公開選拔教師的新型錄用制度
考試內容：招教考試知識點一般涵蓋教育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教材教法、教育法規、班級管理、教育寫作、公共基礎知識、專業基礎知識、說課、答辯、教案等，具體情況各地不同。
特崗教師（農村義務教育教師）
定義：「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」簡稱「特崗計劃」，按照該計劃聘用的教師叫特崗教師
目的：為加強農村義務教育教師隊伍建設，促進農村義務教育均衡發展，創新教師補充機制，提高教師隊伍整體素質，逐步解決教師總量不足和結構不合理等問題
措施：對西部地區「兩基」攻堅縣農村中小學，在不改變教師管理事權的前提下，在現有教師編制內設立特別崗位，由國家公開招募高校畢業生擔任特別崗位教師
薪資待遇：
「特崗計劃」所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用於特設崗位教師的工資性支出，並按人均年1.5萬元的標准，與地方財政據實結算。特設崗位教師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標准；其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特設崗位教師工資性年收入水平高於1.5萬元的，高出部分由地方政府承擔。
省級財政負責統籌落實資金，用於解決特設崗位教師的地方性補貼、需要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會體系，享受相應的社會待遇（政府不安排商業保險）應繳納的相關費用，以及特設崗位教師崗前集中培訓和招聘的相關工作等費用。同時，地方政府還要負責為特設崗位教師解決相關周轉住房等生活條件。
三年聘任期間：①執行國家統一的工資制度和標准。與當地正式老師享有同等待遇，績效工資不足的部分由地方財政解決。②津貼補由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。提供需要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會體系，享受相應社會待遇，政府不安排商業保險。
三年聘任期滿後：①鼓勵期滿後繼續從事農村教育事業。對願意留在當地學校的，當地政府要負責落實工作崗位，納入教師編制工資發放納入當地財政統發范圍。②重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和需要幫助。③可推薦免試攻讀教育碩士。