吳興區住房補貼

㈠ 吳興區光伏補貼怎樣

國家補貼0.42元/度，湖州我記得似乎有0.15元的補貼。
湖州的補貼每月到賬，國補每季度結算。

㈡ 在湖州吳興區,單位不做了,公積金怎麼辦

員工辭職來提取住源房公積金的一般分兩種情況：
1、外地戶籍的職工，可以在辭職時憑離職證明、身份證、住房公積金卡即時辦理提取業務；
2、本地戶籍的職工，需要在個人賬戶封存滿兩年後未重新就業，才能申請辦理提取業務。

㈢ 今年過年不回家！全國各地政府實行了哪些過年補貼

“今年春運不同於往年，是疫情防控常態化的第一個春運。預計2021年全國春運期間發送旅客17億人次左右，日均4000萬人次，比2019年下降4成多，比2020年增加一成多。”1月20日，在國務院聯防聯控機制新聞發布會上，交通運輸部運輸服務司副司長王綉春介紹到。

春節將至，遊子思鄉心切。但今年受疫情的影響，全國多地提倡“就地過年”，呼籲人們留在工作地過年，減少大規模的人口流動。為了留住人們“就地過年”，有不少地方政府發布了“就地過年”補貼政策。健康時報記者梳理各地方政府出台的“就地過年”政策，為大家送上一份祝福。

安徽省：在崗補貼、大禮包、最高2000元津貼

合肥市經開區，對區內規模以上工業企業中戶籍地在省外的員工，鼓勵其春節期間留在合肥，並對在崗參與生產、培訓的省外留肥的員工（留肥人員佔全部省外人員比例不低於30%）給予一次性2000元津貼。

宣城市涇縣，發放在崗補貼、開展“免費游涇縣”活動等。春節期間（以國家規定的法定假期和調休天數為准），將對按照企業生產計劃在崗上班的外來職工據實給予每人每天100元補貼。涇縣內3A級以上國有景區、體育場館、文化館、博物館、綜合性廣場向留在涇縣的外來職工免費開放。

宣城市廣德市，將為留在廣德過年的園區企業外地員工送上“五個一”大禮包：一份春節紅包，按每人200元標准發放春節紅包；一張購物券，按每人100元標准，發放大型商超購物券；一張景區門票，每人發放一張太極洞風景區門票；一個防疫物資包，每人發放一個防疫物資包；一張“新年通訊卡”，免費領取一張包含200分鍾通話，10G流量的新年通訊卡（移動、電信、聯通三大運營商任選一家）。

福建省：平台補貼+工會補貼，優待困難和工地員工

福州市，預計將向企業發放總金額超過4億元的“新春穩崗穩工大禮包”。對春節期間保持連續生產的製造業、商貿服務業、電子信息、城市交通運輸、建築、農業生產企業，均屬獎補發放范圍。一是失業保險穩崗返還獎補，要求企業符合連續生產、員工超過30人、穩定用工等條件，獎補標准為人均3870元；二是一次性穩就業獎補，發給春節期間保持連續生產的重點企業，獎補標准為人均300元。

廈門市，對春節期間留廈在崗的全市防疫定點酒店非廈門市戶籍員工，按照50元/天 人發放補貼；對從事環衛、道路養護保潔（含公路及城市道路）、公共交通等公益性服務行業的春節期間在崗人員，按照50元/天發放補貼。

廈門市海滄區，1100萬元的“大禮包”，設立500萬專項資金，為留廈的非廈門籍工會會員贈送新春大禮包；設立200萬慰問專項資金，針對困難職工，以及苦臟累險艱苦行業，交通運輸、電力、環衛等崗位的職工，重大節假日期間堅守崗位的一線職工等開展走訪慰問活動；設立100萬專項資金在春節和元宵節期間以“平台補貼+工會補貼”的形式發放職工優惠券；設立平安返廈車費補貼300萬元，家不在廈門的職工能按期回來企業上班，就按相應規定給予一定的車費補貼。

廈門市思明區，安排360萬元為春節期間在崗的重點企業、建設工程項目職工每人送上價值200元的愛心屋年夜飯套餐。安排500萬元專項資金為留廈的非廈門籍工會會員贈送新春大禮包活動。

漳州市，對春節當月連續生產建設的規上工業企業和市級以上重點項目建設（施工、監理）單位，按每人500元的標准，給予一次性穩定就業獎補，每家企業最高補助不超過 20 萬元。所需資金從就業補助資金列支。

泉州市，對留泉過年的非泉州籍企業工會會員，經審核確認後按每人200元標准網上申領新年紅包；對留泉過年的非泉州籍困難家庭的企業職工，每戶給予一次性困難補助1000元。

安溪市，對春節期間，留在安溪過年的規上工業企業、限上商貿企業、在建受監工程、縣級在建重點項目的省外務工人員，給予每人節日補貼1000元，由企業統一向主管部門申請、發放。留安人員憑身份證可免費乘坐公交車、免收安溪縣A級景區門票。

廣東省：消費券、口罩、免洗洗手液，保障過年生活

廣州市總工會，組織職工參加 “五個一”活動，即參加一場線上趣味體育賽、進行一次線上知識問答、觀看一場電影《點點星光》（電影票通過廣州工會APP線上贈送）、體驗一次工會健身服務（健身券通過廣州工會APP線上贈送）、領取一份慰問品。廣州市黃埔區開發區西區產業園總工會春節期間將拿出5萬元購買口罩、免洗洗手液送給留粵過年的外來務工人員。

廣州市南沙區，南沙總工會送門票免費游南沙，送電影票或網路視頻會員。同時建議職工錯峰出行，鼓勵職工春節期間在南沙消費。

深圳市，支持各類用人單位採取錯峰放假、增發節日津貼等鼓勵性措施，盡最大努力讓更多在深員工留深過年。

湛江市，工會會員可無門檻免費領取任意消費券，到指定線下核銷方可獲得專屬商圈/商戶指定產品折扣。工會會員參與新春拆福袋99%概率獲得觀影券或其他獎品，到指定線下核銷可享受。工會會員領取優惠券參與年貨采購、商品秒殺等活動。

佛山市順德區，開展新春送暖慰問活動、舉辦線上順德年貨節、倡導年花年桔雲銷售、實行順德景區免費游覽、發放健身消費抵扣券、發放技能提升培訓補貼、鼓勵企業留住職工在順過年、加強職工合法權益保障。

湖南省：手機流量+電子書+消費券+補貼

長沙市望城區，對留望過年的外省員工每人發放包括過年紅包、生活補助和消費券在內的千元大禮包，並按照200元/人的標准，補貼支持企業為外省員工家人寄送一份新年禮物；同時贈送一張價值200元的一季度暢游望城消費卡、30G手機流量、200冊電子書籍及防疫物資等。

陝西省：購物、文娛，豐富精神文化生活

據《陝西日報》消息，陝西省省總工會，要求各級工會組織要開展一次溫暖慰問、提供一批普惠服務、組織一些文娛活動、開展一系列安全教育，積極為省外在陝職工提供法律援助、便民服務、在線求職、婚戀交友、心理咨詢等各項服務，開展“1元2元嗨購”“1元觀影”“發放旅遊一卡通”等示範性普惠活動，以線上線下相結合的方式，進一步豐富留陝過年職工的精神文化生活。

在號召“就地過年”的政策與疫情防控的要求下，選擇就地過年的人們少了些旅途的奔波，在工作地感受過年的氛圍。各地政府在做好疫情防控工作的同時，通過政策、補貼等方式，讓“就地過年”的人們在衣食住行、休閑娛樂、交通出行等方面多一些暖心。

㈣ 湖州市住房公積金管理中心的派出機構

（一）設置湖州市住房公積金管理中心吳興區業務管理部、南潯區業務管理部，為市中心的派出機構（監督管理類事業單位），機構規格為相當於副科級，其主要職責為負責轄區內住房公積金的業務管理工作。
核定湖州市住房公積金管理中心吳興區業務管理部事業編制4名，其中主任1名（副科級）。
核定湖州市住房公積金管理中心南潯區業務管理部事業編制5名，其中主任1名（副科級）。
（二）設置湖州市住房公積金管理中心德清縣分中心、長興縣分中心、安吉縣分中心，為市中心的派出機構（監督管理類事業單位），機構規格為相當於副科級。
按照統一管理、統一制度、統一政策、統一核算的要求和法人內部授權管理規定，各縣分中心受市中心的委託和授權，承擔本轄區內住房公積金的具體管理工作。市中心聘用分中心負責人，應事先徵得縣政府同意。
核定湖州市住房公積金管理中心德清縣分中心、長興縣分中心、安吉縣分中心事業編制各8名，其中主任各1名（副科級）。

㈤ 湖州公務員的待遇如何

公務員待遇問題：
1.公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
2.公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
3.公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
4.公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
5.國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
6.任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

㈥ 碩士研究生在湖洲市買房有補助嗎今年

您好！
碩士研究生一年內給予購房補助款300元每月。
望採納，謝謝

㈦ 全國各地就地過年補貼政策，不同的地方有什麼不同的福利政策

目前，全國多地已就地過年倡議，倡議在工作地過年，非必要不離開當地。對此，部分地區的政府及企業也推出了相關的補貼及福利政策。

就地過年會不會成為強制政策？

目前為止，就地過年仍然只是提倡，並不是強制。

就地過年是一年中最大的一次大規模集體遷徙，在情況嚴峻的現在，我們尤其要注意，就地過年雖然不是強制的，但是為了我們的人身安全以及社會安定，每個人都應該有這樣的覺悟以及心理准備。

春運高峰，上億人返鄉過年，大規模人口密集流動。一旦中招，甚至連累家人，後果不堪設想。正因如此，“就地過年”不僅是在保護自己，也是在保護家人，對他們有著深深的愛。家人也可以理解和支持“就地過年”。

天“留”人，人也要真心養人。各級政府和企業要主動關心在現場過年的城市陌生人。他們不僅要安排好自己的文化生活，還要為自己的物質生活創造條件。比如企業食堂過年不關門，各種生活保障人員值班，既讓省外的工人住得開開心心的，又讓他們過一個簡單快樂平安的春節。

其實在哪裡過年都無所謂。“電話問候”也解思念之痛，“網上拜年”也表尊重。只要孝心在，只要親情在，孩子放在情感里，夫妻放在責任里，處處都有過年的味道。

就地過年補貼政策是對於我們物質上的鼓勵，有當然好，但是即使沒有我們也要有這個准備，盡量不要亂跑，尤其是風險地區。

㈧ 湖州南潯區公務員待遇如何，年薪多少

公務員的工資和福利待遇：公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

㈨ 湖州吳興區社區基層公務員的工資待遇怎麼樣

畢竟基層公務員如果是普通科員的話，或者全國各地其實差別不會太大，工資三四千塊錢，除此以外，是沒有其他收入的，這點兒錢呢，你說能帶領全家過上幸福的生活嗎？