重慶主任科員住房補貼標准

『壹』 主任科員公務員(工齡40年)退休工資標準是多少養老金又是多少

目前，中國養老金制度大致分三類：城鄉居民養老金制度、城鎮職工養老金制度、機關事業單位養老金制度。城鄉居民的月人均養老金水平僅為80多元，與企業職工的養老金待遇相差二三十倍，與公務員的差距更為懸殊。
通常意義上的養老金「雙軌制」，強調城鎮職工與機關事業單位員工養老金之間的制度差異，而沒有考慮城鄉居民，也即農民、城鎮失業居民。現在國家給城鄉居民規定的基本養老金標準是每月55元，人社部官員解釋，這是政府給60周歲以上城鄉居民的「福利」。
與企業職工養老金被要求先繳費不同，以往機關事業單位人員並不需要繳費。不過，按照《條例》規定，從7月1日起，事業單位及其工作人員將依法參加養老金繳費。這是整個養老金「雙軌制」改革邁出的重大一步。
養老金「雙軌制」改革是社保頂層設計方案中的重要部分。人社部對外的說法是，今年年內該方案將會正式對外頒布。至於對公務員何時實施養老繳費？基本繳費率是多少？目前還沒有政策出台，人社部等方面也沒有公開的說法。
人社部曾對養老金「雙軌制」改革有過這樣的解讀：推動改革有幾個關鍵步驟，即統賬結合、實行單位和個人繳費、建立職業年金。所謂統賬結合，簡單來說，就是社會統籌與個人賬戶相結合；下一步是公務員、事業單位人員都要繳養老金；最後，機關事業單位在繳一定比例的養老金之外，還要建立職業年金制度。
機關事業單位的職業年金，主要對應在企業實施的企業年金。2013年底，財政部、人社部等方面聯合發布《關於企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》，以及近期頒布《條例》，都是官方在為養老金「並軌」做最後鋪墊。
按照人社部社保研究所所長金維剛的說法，養老金「雙軌制」並軌後，企業與機關事業單位的基本養老金是一致的，主要差距是體現在補充養老金方面，也就是在企業推行的企業年金，在機關事業單位實施的職業年金，可能還會存在一定的差異。
專家認為，未來公務員工作單位所要負擔的養老繳費、職業年金，其實是由國家財政買單，而差額事業單位則需要負擔這部分繳費。
除了繳費之間的差異，唐鈞等專家還提出質疑，在推行養老金「並軌」過程中，公務員還有可能借機漲工資。此前，相關部委多位人士在不同場合都曾表示，養老金「雙軌制」改革中，相應會對機關事業單位人事制度、工資制度、財政體制等進行配套改革，以確保不降低機關事業單位人員的待遇。

『貳』 二級主任科員和一級主任科員差多少工資

基本級差復工資200元，加上學制歷津貼、職稱津貼等，總的級差工資最低200元，最高800元左右。加上工作年限、工作績效等，差別在千元以上。

一級主任科員和二級主任科員，單純地比較這兩個級別的公務員工資，也就是基本工資差別在兩三百，但現實中公務員的工資跟工齡、任職時間及所在單位、地區都有很大的關系，所以綜合比較下來，那具體高出多少就比較難以確定。

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一級主任科員和二級主任科員的差別

1、在重要性上有所差別。盡管一級主任科員和二級主任科員都屬於正科級，但是套改後，如果想要晉升四級調研員，那就必須要有一級主任科員的任職經歷，也就是說，要想成為副處級幹部，就必須先從二級主任科員晉升一級主任科員。

2、層次上還是略有區別。從層級上來看，二級主任科員是小正科，一級主任科員是大正科。

3、在待遇上也有差別。目前國家公務員職級套改後，還沒出台詳細的待遇細則，但根據各地區執行的情況來看，一級主任科員比二級主任科員的工資直接高出兩三百，其他的補貼待遇同樣會有所差別。

『叄』 四級主任科員和三級主任科員工資差多少錢

依據《公務員級別工資標准表》規定，相差240元。

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。

公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

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公務員工資的相關要求規定：

1、貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

2、健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標准，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。

3、加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。

『肆』 重慶市公務員的待遇問題

再次再次更新，主城的待遇一年比一年差，我這個崗位，尤其是遇到一個特別不好的領導的時候，各種錢不發，盡管我到總局來鍛煉，但個中辛酸淚不說了，千千萬萬不要考公務員，要考也要考大城市的，重慶別呆了。據我所知，北京同一層級同一部門，光半年獎就發6w。能比嗎！
再次更新，剛得知我們轉正不定副主任科員，定科員，理由是沒職數了，我氣得想罵人，找了各種規定，都說必須和招考一樣，按照錄用是學歷等等來定，現在單位做的和招錄的時候不一樣。這個職業歸屬感在哪裡，被欺騙的我該如何維權。。。。。
更新，最近有朋友讓我私信要與我交流，我真的不想暴露自己，不想被單位人看到。
就亂七八糟寫一點吧，再有空再回。手打見諒。考這個崗位純屬偶然，有天看到招考簡章，覺得自己反正也考不上的，所以就挑了一個如果考上了也不會後悔的崗位，招三人報名了300多人。筆試成績第九，是復試的最後一名，面試沒抱期望，面試又是第一個面，最後成績第三，自己很意外。
進入之後，也許是因為自己本來就不感冒吧，所以對這個崗位沒有歸屬感，後因故到專業科室做與專業稍微相關的工作，故有了興趣，發現很多老人和領導真的什麼都不懂，只有自己慢慢學習，也慢慢得到了認可，但期間也有委屈不想說，反正多做事沒壞處。現在得到機會去部委掛職鍛煉，不知未來如何，只知道自己也忐忑也期待，忐忑是能力經驗欠缺，來自小山村又沒背景的我有些不自信，但是也知道肯定會有所成長，壓力帶來成長也正是我期待的，加油吧！
不管做不做公務員，我相信它只是一個職業，做不了這個職業其他也很好，千萬不要相信什麼女生要穩定，要考公務員，自己不抵觸這個才可以考，抵觸就算了，見了好幾個不喜歡這個崗位後來得抑鬱症病退了的。如果當初沒來這里，我做投行更掙錢！人生難說！
以下為原文：本人做參考吧，研究生，主城區，試用期工資大約3400。
如果加上其他補貼或者考核，一年保底到手八萬。
當然，如果把不穩定的偶爾的福利算上，大約是到手十一萬。但前提是發這個福利，有些年份可能不發，因為有些是靠自己寫文章，參加考試等拿到的。
總之，八萬到手是基本固定的，其他的三萬浮動不確定。

『伍』 副營轉業行政職務是不是副主任科員住房補貼享受什麼標准副主任科員是不是實際行政職務

副主任科員是行政職務，但非領導職務。副營轉業行政職務的安排不一定是副主任科員。

『陸』 公務員工資多少左右

你覺得重慶不好嗎，那麼好，看看所謂的三大城市京穗滬是什麼情況再說。
北京，三五八一陽光化了，主任科員也就在「五」一級，加上住房補貼不到六千，豬肉不用說了，全國差不多，自然北京的買的豬肉比你多，房子呢，五環以外什麼價你也不難知道，起碼是重慶的兩倍吧。
廣州，廣州這個地方很怪，公務員工資是很低的，主任科員一級是工資加津貼四千出頭，而住房補貼仍然延續五年前的標准，不過三百多，豬肉也不必說，房價呢，老城八區均價均過萬，周邊最低的從化也早邁過四千的門檻。
上海，上海津貼相對較高，但是其物價水平也相對是三地裡面最高的，主任科員一級工資加津貼超過六千，但是房價全國都聞名了。
再說一下算是工資較高的深圳，深圳因為有特區津貼，工資收入基本上和上海是差不多的，房價呢，自己可以網上查。

另外就問題回答問題，所謂主城區工資高，也不奇怪，區的公務員本來就是各區有各區的津貼標准，而檢察院，那是當然要比你高的，檢察院的有檢察官津貼（參照警銜津貼）自然比你高。
而工資改革的問題，工資改革只是工資改革，跟津貼沒什麼關系，全國的主任科員的工資都和你一樣，北京的不會比你的多，山區的也不會比你的少。津貼屬於地方標准，根本不具有可比性。

而二樓的提到一個工資起碼三倍，如果你是說工資加補貼的話，那我說，沒可能，不管你去查那個主任科員的工資條都沒可能，哪怕他是上海深圳的，主任科員工資條過萬是不可想像的，如果真的是那樣只能說明一個問題，他們那財政另外發了錢，但這是統一津貼政策所不允許的。

『柒』 公務員基本工資的調整,主任科員可以領多少

主任科員工資為元左右。

2017年關於公務員工資規定：《中華人民共和國公務員法》第七十三、七十四條規定：公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

據有關部門統計，在目前各地公務員工資的組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。也就是說，級別工資僅占各地公務員工資的兩成多。

『捌』 重慶市的區級任主任科員十二年，明年就退休，職級並行可否晉升副研究員四級

按規定你是可以晉級為四級巡視員的，但是還要看你們那邊有沒有名額？有沒有競爭之類的

『玖』 關於重慶市住房補貼的問題

應該可以享受住房貨幣化補貼，《重慶市住房貨幣化分配實施方案》2005年10月正式頒布實施，從2004年7月日起執行，之前有個99年的試行方案，我單位就是04年開始按試行方案執行的。
由於資金問題，一些單位可能還沒有啟動該項工作，不過我看到許多單位都在實施中呢。
另外的2個有關文件是《重慶市人民政府關於印發重慶市市級機關事業單位住房補貼辦法的通知》(渝府發[[2005]93)、《重慶市市級機關事業單位住房補貼實施細則》渝住改辦發[2005]182號
注意幾點:(1)05年的92、93號文件規定經濟適用房(建築面積）要計算實物分房面積；(2)實物分房面積按家庭(指夫妻雙方合計）享受的建築面積計算；（3）貨幣化安置也是要計算面積的，如單位出錢購買商品房安置，不過許多單位可能會隱瞞貨幣化安置的，這個不容易監督的。
我從2004年開始做這個工作，已經發放了1個多億的住房補貼了，我單位可享受補貼職工近萬人。
如果你和你愛人均無房(公有住房)，按重慶市標准，正副科級的住房補貼達標建築面積為48.88平方米，你無房，是全額補貼，分三部分：
（1）1999年7月以前的工齡的補貼
48.88平米*3.5元/月.平米*9907前的工作月數；
（2）99年7月-2004年7月5年60個月
48.88平米*6.8元/月.平米*60月；
（3）2004年7月至你單位實施時間的補貼
48.88平米*3.5元/月.平米*0407至補貼時間的工作月數；
單位啟動住房補貼以後，就像公積金一樣在職按月補貼，每月存入市資金中心專戶，可以在重慶市公積金中心查詢，支取辦法同公積金