A. 兗礦集團正式工和大集體有什麼區別
沒有什麼本質的區別，工資待遇是一樣，要說區別只能說參加社保的單位不一樣，回全民是山東省參加養答老保險，集體是濟寧市參加的養老保險，這兩者的區別在於核定養老保險繳費基數用的標准不一樣，全民用的是山東省省屬企業在崗職工平均工資，集體用的濟寧地區平均工資。醫療保險都是集團公司內部統籌的。其他沒有區別。
B. 今年兗礦集團的退休職工統計工作年限是什麼意思是不是和漲養老金有關系請回答謝謝了
歷年養老金調整都是和當事人退休前的繳費和視同繳費年限有關。專兗礦集團的退休職工統計工屬作年限應該和漲養老金有關系。
職工退休金計算方法：
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 。
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
C. 2015年兗礦集團退休職工養老金調整後，同步調整的住房補貼何時到位
沒有在調整養老金時同步調整住房補貼的官方規定!
D. 兗礦退休人員住房補貼統籌基金繳費是多少
兗礦退休人員住房補貼統籌基金繳費是多少？這個各地繳費是不統一的，你可以去問一下當地的有關部門。
E. 兗礦集團招工了
我在貴州煤礦，可否往趙樓煤礦轉
F. 兗礦集團今年還給退休職工漲房補嗎
對於每一個員工來說，如果可以漲工資或者是漲退休工資對於每一個員工都是非常的幸福
G. 兗礦職工的五險一金是什麼
根據《社會保險法》，五險包括了養老、醫療、失業、工傷，生育。
一金指的是住房公積金。
五險一金是通用的說法，沒有地域差別的。
生育保險的參保是不限男女老幼的，只要建立了勞動關系並在冊，那就應當有生育保險
H. 兗礦集團內退文件2014有文件嗎
解讀2014年中央一號文件四大新看點
破除體制機制弊端夯實農業基礎地位——解讀2014年中央一號文件四大新看點
新華網北京1月19日電新華社19日受權發布中共中央國務院《關於全面深化農村改革加快推進農業現代化的若干意見》。這份2014年中央一號文件提出，堅決破除體制機制弊端，堅持農業基礎地位不動搖，加快推進農業現代化。新華社記者第一時間采訪了「三農」專家學者，就文件精神進行全面解讀。
從農田到餐桌，農產品數量和質量都要保安全
文件確定，以解決好地怎麼種為導向加快構建新型農業經營體系，以解決好地少水缺的資源環境約束為導向深入推進農業發展方式轉變，以滿足吃得好吃得安全為導向大力發展優質安全農產品。
中國農科院農業經濟與發展研究所所長秦富說，去年末中央經濟工作會議提出「以我為主、立足國內、確保產能、適度進口、科技支撐」的20字方針，這次中央一號文件則提出抓緊構建新形勢下的國家糧食安全戰略，體現了把糧食安全作為重中之重的地位，上升到了基本國策。
國務院發展研究中心農村經濟研究部部長葉興慶認為，糧食安全新戰略是重大創新。新戰略鼓勵集中力量保重點、保口糧，適度進口則是新戰略的重要組成部分。在開放的環境下，更好統籌兩個市場兩種資源是我們做出的重大調整。同時，立足國內解決吃飯問題，飯碗端在自己手裡的立場沒有變，要提高國內產能，通過科技支撐，使口糧得到更好保證。
文件提出建立最嚴格的覆蓋全過程的食品安全監管制度。中國人民大學農業與農村發展學院教授鄭風田對此表示，此次文件和以往最大不同在於，從注重數量轉為數量質量並重，以可持續的方式確保數量、質量雙安全。這是解決當前人們對農產品信任危機的根本手段。
在農業部食物與營養發展研究所副所長王東陽看來，文件一大亮點是突出強調了食品安全的責任，把食品安全納入考核評價。以前農產品質量安全出現問題，更多的是追究個人和經營主體的責任，這次明確地方政府屬地責任，並列入考核評價，有利於把農產品質量安全監管責任落到實處，把監管的網撒下去，確保「舌尖上的安全」。
抓緊劃定生態保護紅線，建立農業可持續發展長效機制
文件提出，促進生態友好型農業發展，開展農業資源休養生息試點，加大生態保護建設力度。抓緊劃定生態保護紅線。為此，國家將完善森林、草原、濕地、水土保持等生態補償制度，繼續執行公益林補償、草原生態保護補助獎勵政策，建立江河源頭區、重要水源地、重要水生態修復治理區和蓄滯洪區生態補償機制。
國務院發展研究中心研究員程國強說，我國農業資源環境已到了承載極限。土地重金屬污染、地下水的過度開采、過度使用化肥農葯等問題，急需得到切實有效改善。耕地、林地、水等農業資源到了該休養生息的階段，必須實現制度創新才能從根本上轉變發展方式。農業資源要得到休養生息，政府必須要有配套措施，保證農民收入水平不降低。我們這一代人要承擔農業資源與糧食生產能力代際傳承的歷史責任，留一點良田給子孫後代。
中國農科院農業經濟與發展研究所資源與環境經濟研究室主任朱立志說，推進農業可持續發展，在路徑方面要著重以科技創新提高水、農葯、化肥等農業資源利用效率。在發展目標上既要考慮可持續發展，還要考慮穩定農業發展增加農民收入，強調可持續發展不能侵害農民利益。在發展步驟上要堅持穩中求進，科學規劃。如先保護污染嚴重的地區和生態環境脆弱地區，然後推廣開來，有序推進。
「既要謀劃地上的生產量，還要關注地下的生產力，要藏力於地、心有底氣，培肥地力，把農業的生產力藏在地下。」朱立志說，「應適當分區休養生息。如糧食主產區糧食減緩增產幅度，非主產區增加一點。另外，水生植物澱粉和山林植物澱粉的生產潛力還沒有充分發揮，山水林都能夠產生糧食油料，要有『立體糧食』的思路。」
健全城鄉發展一體化體制機制，不讓鄉村成故園
文件提出，城鄉統籌聯動，賦予農民更多財產權利，推進城鄉要素平等交換和公共資源均衡配置，讓農民平等參與現代化進程、共同分享現代化成果。對此，文件確定了開展村莊人居環境整治、推進城鄉基本公共服務均等化、加快推動農業轉移人口市民化等重點工作。
中國社科院農村發展研究所研究員李國祥認為，一些農村「垃圾靠風吹，污水靠蒸發」，生態環境、水電路氣等基礎設施非常糟糕。如何建設美麗鄉村值得研究。未來我國即使實現70％的城鎮化率，還有四五億人在農村。農村環境改善，政府要積極承擔，不能成為記憶中的故園。
葉興慶說，通過美麗鄉村建設，建設農民美好生活的家園，讓留在農村的農民能夠享受更好的教育、醫療等公共服務和社會保障，逐步提高農村公共服務質量，從而實現城鄉居民在社會保障制度並軌，縮小城鄉公共服務差異。對此，一要讓人出得來，保障各種權利，土地、住房等財產要保護；二要進得來留得下，使農民能穩定就業，融入城市社會保障體系，享受均等公共服務。
承包地「三權分離」，相關法律待修訂
農村土地制度改革成為全面深化農村改革的大平台、新亮點。文件提出，穩定農村土地承包關系並保持長久不變，在堅持和完善最嚴格的耕地保護制度前提下，賦予農民對承包地佔有、使用、收益、流轉及承包經營權抵押、擔保權能。
中國社會科學院農村發展研究所教授黨國英說，一號文件提出一系列改革措施，其中的重大問題歸根到底都涉及農村土地。如探索推進農產品價格形成機制與政府補貼脫鉤，逐步建立農產品目標價格制度，涉及農業支持政策核心的提高補貼精準性問題，必須從農村承包地確地確權確股著手。「農業補貼要提高精準性，使補貼真正流向種糧大戶、專業合作社。種糧大戶要容易認定、方便操作，就必須加快農村承包地產權明晰。」黨國英說，「這樣才能真正從農民中培育專業大戶，使承包土地經營權和農業支持政策惠及種地農民。」
國土資源部法律中心主任孫英輝表示，文件提出落實所有權、穩定承包權、放活經營權，承包地所有權、承包權、經營權「三權分離」正式提上農村土地制度和產權法治建設層面，再一次推動農村生產力的大釋放。依法推動承包權主體同經營權主體分離，是生產力、生產關系調整之必需，也是保障農民權益當務之急。
孫英輝說，文件多次提出推動修訂相關法律法規。當務之急，包括修改農村土地承包法、物權法等。承包經營權分離、集體建設用地入市、宅基地管理制度改革等涉及產權制度改革，是全面深化改革的重要內容。應堅持頂層設計、長遠立法與試點結合，可以確保改革紅利最大釋放並用之於農。
網上找的，希望採納！
本人50歲時與單位簽訂了一份因健康原因不能繼續從事機械操作工作，而辦理了內部退養協議。（1）工資及各項待遇與退休人員相同，退休折率隨工齡調整。（2）內退期間由單位代扣的個人社保基金，公積金入個人賬戶。單位上交的社保基金，個人醫療賬戶補貼500元/年入個人賬戶。公積金不歸個人。（3）內退期間不交工會費，不參加工會活動不享受單位的勞動保護、防暑降溫、公休假補貼。（4）單位改制時應無條件參加，待遇視同在職人員。內退期間繼續參加年度考核，調資與在職職工相同。不計發考核獎、效益工資。本人現已得知，內退必須是單位的富裕人員、必須要本人申請、必須要報人事局、現本人認為此協議有錯，一，本單位現用臨時工多人、二，沒有本人申請、沒有報人事局。三，公積金不歸個人是違反國家政策的。四，在履行協議時，單位既沒有以在職對待，也沒有以退休待遇享受。現請教各位有識之士，我可以推翻此協議嗎
I. 兗礦集團2015年退休人員漲工資細則
2015年山東企業退休人員養老金實行屬地調整原則，即兗礦集團退休人員參加參保地的企業退休人員工資調整，
按照山東省政策，2015年山東企業退休人員養老金：平均漲至2655元/月
2015年山東企業退休人員養老金平均漲至2655元/月。企業退職人員按照企業退休人員普遍調整的辦法，分兩部分調整：一是每人每月增加固定額136元；二是按企業退休人員相同比例和計算辦法增加；同時，對符合70周歲以上條件的退職人員，按照企業退休人員的年齡傾斜政策增加養老金。
2015年1月1日起，山東省開始為享受待遇的退休（職）人員調整基本養老金。這是山東自2005年以來連續第十年調整基本養老金。本次調整范圍為2013年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休、退職人員（不含按相關規定辦理退休的建國前老工人）。本次調整待遇後，月人均增加養老金275.4元，企業退休（職）人員月人均養老金達到2655.1元，靈活就業人員月人均養老金達到1730.9元，補繳參保人員月人均養老金達到747.5元。
本次調整分為普遍調整和適當提高兩部分。普遍調整又分兩部分，第一部分每人每月增加固定額170元；第二部分按2013年12月本人月基本養老金的4.8%計算增加。
企業退職人員按照企業退休人員普遍調整的辦法，分兩部分調整：第一部分每人每月增加固定額136元；第二部分按企業退休人員相同比例和計算辦法增加；同時，對符合70周歲以上條件的退職人員，按照企業退休人員的年齡傾斜政策增加養老金。
省以上勞模養老金適當提高
在普遍調整的基礎上，再為下列退休人員適當提高養老金：
一是1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高100元；
二是繼續對年滿70周歲以上（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）的退休人員予以傾斜。2013年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月分別提高30元、50元、90元；其中，2013年1月1日至12月31日期間剛達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高220元、130元和240元。
三是對企業退休的省以上勞動模範（包括按規定享受省以上勞動模範和先進工作者待遇的）調整基本養老金後，其基本養老金低於當地調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足到平均水平，這是以往沒有的。同時符合上述三項條件的退休人員，待遇可重復享受。
按照國家統一規定，今年調整養老金，不再對具有高級職稱的企業退休人員傾斜。
一次性補繳參保人員分三檔增加
曾在山東省城鎮集體企業工作過的人員（含上世紀六、七十年代曾在企業工作的「五七工」「家屬工」）辦理一次性補繳參保手續並按月領取養老金的人員（簡稱補繳參保人員），按照國家關於對低收入人員適當傾斜的要求，這次調整養老金，按照普遍調整和適當傾斜的辦法。一是普遍調整：按參保時繳費檔次，一檔每人每月增加88元，二檔每人每月增加72元，三檔每人每月增加56元。二是適當傾斜：分為兩部分，第一部分每人每月再增加50元；第二部分參照企業退休人員高齡傾斜政策，對年滿70周歲以上（以納入統籌手續時認定的出生年月計算，下同）的人員予以傾斜。2013年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月再分別提高30元、50元和90元。
J. 不是兗礦子女可以進兗礦嗎 有什麼條件 招什麼工種
剛發的文件，希望能幫到你
附件1：
兗 礦 集 團 有 限 公 司
招聘採掘合同制工人簡章
一、招聘工種和人數
共招聘採掘合同制工人500 人，其中，南屯煤礦300 人，北
宿煤礦150 人，楊村煤礦50 人。
二、招聘范圍
(一)兗礦高級技校2011 年井下專業應屆畢業生。
(二)鄒城市、兗州市、曲阜市、任城區、濟寧高新區農村社
會青年。
集團公司職工之子可參加採掘合同制工人招聘。
三、報名條件
(一) 男性，年齡20－25 周歲(1986 年6 月1 日至l991 年5
月31 日出生)。
(二) 高中(中技)及以上文化程度。
(三) 遵紀守法，品德優良，熱愛礦山，熱愛井下採掘工作。
(四) 身體健康，無紋身，符合井下採掘崗位體檢標准。
四、招聘程序
(一) 報名、面試和體能測試
1. 兗礦高級技校應屆畢業生
時間：5 月10 日至5 月12 日。
地點：兗礦集團鐵運處俱樂部(鄒城市鮑店路123 號)。
2
聯系電話：0537－(5)910275。
報名人員持戶口本、身份證、畢業證原件和復印件，2 寸彩
色照片1 張，報名費50 元，到集團公司招聘辦公室報名，並填
寫《兗礦集團有限公司招聘採掘合同制工人報名表》。
2. 農村社會青年
時間：5 月13 日至5 月15 日。
地點：兗礦集團鐵運處俱樂部(鄒城市鮑店路123 號)。
聯系電話：0537－(5)910275。
符合報名條件的人員，由所在村、居委會出具證明，持戶口
本、身份證、畢業證原件和復印件，2 寸彩色照片1 張，報名費
50 元，到集團公司招聘辦公室報名，並填寫《兗礦集團有限公司
招聘採掘合同制工人報名表》。
面試時對報名人員個人基本信息進行登記和審核，同時進行
指紋採集和數碼照相。
面試內容包括目測、提問和體能測試。目測主要測試應聘人
員身高、運動協調、是否有明顯肢殘或精神障礙等，提問主要測
試是否有語言障礙、智力反應是否正常等，體能測試要求應聘人
員當場扛起一根約80 公斤的工字鋼移動30 米。
(二) 考試
面試和體能測試合格者統一參加考試，考試內容為語文、數
學等基礎科目，考試時間、地點以准考證為准。
考試結束後，由招聘辦公室分別將考試成績張榜公示。
(三) 體檢
根據考試成績，由招聘辦公室劃定分數線，確定參加體檢人
3
員名單。體檢時間、地點另行通知。體檢費自理。
(四) 錄取
體檢合格者張榜公示，公示期3 天，經公示無異議者辦理錄
用手續。
五、勞動合同及薪酬、保險、福利待遇
招聘的井下採掘合同制工人按照《兗礦集團有限公司採掘合
同制工人管理暫行辦法》(兗礦集團人資發〔2004〕465 號)有關規
定進行管理。
(一) 招聘的採掘合同制工人不得從事非採掘崗位工作。
(二) 用工單位每年對錄用人員進行一次考核，對考核不合
格、不能勝任採掘工作或不履行勞動合同的，解除勞動關系。
(三) 採掘合同制工人勞動合同文本由集團公司統一制定，由
用工單位與錄用人員雙方協商簽訂，首期勞動合同期限為3 年，
勞動合同到期後用工單位根據生產工作需要和本人工作表現確
定是否續簽，續簽勞動合同期限為5 年。累計合同期限不超過8
年。
(四) 錄用人員實行同工同酬，為錄用人員繳納基本養老保險
金、基本醫療保險金、工傷保險金和失業保險金。養老保險參加
屬地統籌。
(五) 錄用人員按國家規定享受探親假及各種公休假。
4
附件2：
兗 礦 集 團 有 限 公 司
招聘井下採掘工人簡章
一、招聘工種和人數
共招聘井下採掘工人1300 人，其中，興隆庄煤礦200 人，
鮑店煤礦200 人，東灘煤礦120 人，濟二煤礦200 人，濟三煤礦
180 人，北宿煤礦50 人，楊村煤礦50 人，趙樓煤礦300 人。
二、報名條件
(一) 男性，年齡l8—28 周歲((1983 年8 月1 日至l993 年7
月31 日出生)。
(二) 集團公司職工之子
1. 未就業的農村戶口大中專生、技校畢業生；
2. 城鎮戶口高中(中技)及以上文化程度待業青年。
(三) 遵紀守法，品德優良，熱愛礦山，熱愛井下採掘工作。
(四) 身體健康，無紋身，符合井下採掘崗位體檢標准。
三、招聘程序
(一) 報名
時間：7 月20 日至7 月23 日。
地點：家長所在單位人力資源科(勞動工資科)。
報名人員持戶口本、身份證、畢業證原件和復印件，職工檔
案家庭成員登記表復印件(蓋人力資源部門公章)，2 寸彩色照片1
張，報名費50 元，並填寫《兗礦集團有限公司招聘井下採掘工
人報名表》。
5
已進行主輔分離輔業改制的單位和已移交地方管理的中小
學校，原屬礦處管理的其職工之子參加所屬礦處的報名，其他單
位單獨組織報名。
報名結束後，各單位將報名名單張榜公示。
(二) 面試和體能測試
時間：7 月24 日至7 月31 日。
地點：兗礦集團鐵運處俱樂部(鄒城市鮑店路123 號)。
聯系電話：0537－(5)910275。
單位報名結束後，由各單位組織報名人員統一到集團公司招
聘辦公室進行面試和體能測試，具體時間由集團公司招聘辦公室
排定。面試時對報名人員個人基本信息進行登記和復核，同時進
行指紋採集和數碼照相。
面試內容包括目測、提問和體能測試。目測主要測試應聘人
員身高、運動協調、是否有明顯肢殘或精神障礙等，提問主要測
試是否有語言障礙、智力反應是否正常等，體能測試要求應聘人
員當場扛起一根約80 公斤的工字鋼移動30 米。
(三) 考試
面試和體能測試合格者統一參加考試，考試內容為語文、數
學等基礎科目，考試時間、地點以准考證為准。
考試結束後，集團公司招聘辦公室將考試成績張榜公示。
(四) 體檢
根據考試成績，由招聘辦公室劃定分數線，確定參加體檢人
員名單。體檢時間、地點另行通知。體檢費自理。
(五) 錄取
6
體檢合格者張榜公示，公示期3 天，經公示無異議者辦理錄
用手續。
四、勞動合同及薪酬、保險、福利待遇
(一) 用工單位與錄用人員簽訂勞動合同，期限為3 年，試用
期3 個月，合同期內工種不得變更。勞動合同期滿後，用工單位
根據工作需要和本人表現確定是否續簽。續簽勞動合同時，不得
改變採掘工作崗位。
(二) 錄用人員實行同工同酬，享受集團公司執行的社會保險
和福利待遇。
五、有關規定
(一) 報名人員在報名時提供虛假資料及冒名考試、作弊的，
取消報名和錄取資格，通報家長所在單位，3 年內不得參加集團
公司組織的定向招生、員工招聘。
(二) 以下人員不得參加本次招聘報名
1. 已參加集團公司本部及外部開發單位定向招生、員工招聘
被錄取錄用人員。
2. 2008 年以來在集團公司本部及外部開發單位組織的定向
招生、員工招聘中有冒名考試、作弊、偽造證件等舞弊行為人員。
(三) 招聘工作接受廣大職工群眾監督。集團公司紀委監察處
設置招聘工作舉報電話：0537—(5)382648。