『壹』 江蘇事業單位退休職工養老金調整了,住房補貼基數也跟著上調嗎
『貳』 機關事業退休人員養老金上調住房補貼是否也上調
如果是社保養老金補貼可以詢問你社保所在區縣勞動局的社會保險科,如果是企業年金就要看你們單位的具體方案了,一般問人事。
『叄』 不執行了,調整住房補貼.真的嗎
個人認為任何政策都沒有絕對的公平,你所提到的重慶市住房貨幣化補貼政策就是這樣的,
住房補貼政策,國企外的企業多數沒有參照來實施,所以會有不公平的現象。
由於住房補貼是屬地政策,而且機關事業及效益較好的國企基本實施外,我個人認為不是一項較完善的國家政策,但不管怎麼說這是一項國家的有關住房改革的基本政策。
『肆』 住房補貼為什麼不和公積金一起調整,不公平
1、在某種情況下,住房公積金等同於住房補貼。企事業單位實行住房分配貨幣化時,既可以採取建立補充住房公積金的形式,也可以採取直接發放住房補貼的形式。因此在單位採取建立補充住房公積金的形式實行貨幣化時,此時在職工原有住房公積金繳存額基礎上新補充的住房公積金部門實質上就是住房補貼。
2、單位用於資助職工的住房公積金和住房補貼的資金來源相同。這兩種資金的來源都是首先立足於單位原有住房基金劃轉,不足部門區分單位不同性質分別由財政預算撥付或列支成本費用。
3、住房公積金與住房補貼資金的管理和使用基本相同。目前住房補貼資金是必須要在住房資金管理中心系統開立職工住房補貼賬戶,比照住房公積金進行專戶存儲和專項使用的,與住房公積金分別核算。兩者在具體的資金管理模式和使用方向上基本一致。
4、住房公積金與住房補貼在稅收優惠上是相同的。職工的該兩項資金均免徵個人所得稅。
5、住房公積金與住房補貼在所有權歸屬上是相同的。職工個人帳戶中的住房公積金以及住房補貼均歸職工個人所有。
6、對於機關事業單位(還包括參照機關住房分配貨幣化模式的企事業單位)的無房或未達標老職工而言,領取的住房補貼多少與職工何時建立住房公積金有關。
7、在目前新的住房分配製度下,職工解決住房問題的途徑,主要是利用包括住房公積金、住房補貼、工資及積蓄在內的資金,並通過住房貸款的支持來解決。即住房公積金和住房補貼是新的住房分配製度下職工解決住房問題的兩個重要資金來源。
『伍』 求問將住房補貼計入工資是否要按福利費調整
答:《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(國務院令第512號)第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出,准予扣除。
前款所稱工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
》(國稅函[2009]3號)
一、關於合理工資薪金問題
《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」,是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:
(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;
(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;
(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;
(四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;
『陸』 2019年公務員福利待遇再上調,這上調的幅度有多大
首先,明確觀點:沒多大,或者說,並不像人們想像中的那麼大,此次調整主要體現在四個方面:
一、各種補貼明確要求要到位。
這些補貼包括地區附加津貼,邊遠艱難苦地區津貼,應有的崗位津貼,住房補貼和交通補貼。
聽上去那是極誘人的,但是其實上,大家即使不是公務員,在公司上班,同樣也有各種各樣的補貼,勞動合同法明確規定,企業應設置的其它福利待遇中就包括補貼福利。
我舉個栗子假如現在讓你去內蒙古呼倫貝爾盟新巴爾虎左旗上班,一個月按照二類邊遠艱苦地區津貼多給你發350,你願意不?
那麼有這個三十年退休制度加上幹部年輕化的原則,升職空間就會大很多,對於年輕的公務員們來說,同樣是利好的消息。
四、周末加班要給補助
非工作日公務員還在工作的,要根據所在地區和工作崗位的不同給予數量不同的補助。這個確實是非常全理的,有些下鄉的幹部,別說周末回不去,就是過個節都回不去。
上次去一個扶貧村裡,看到駐村幹部,住著老鄉的舊房子,腿上被蚊子咬的大包加小包,一天不是種香菇獼猴桃就是想著賣香菇獼猴桃。
真的也是蠻不容易。
『柒』 儀征怎麼調整住房補貼
儀征調整住房補貼的話,這個的話,你具體的事項,你要去他的官方網站去了解一下了
『捌』 事業單位人員退休金上漲後住房補貼上漲嗎
各種補貼從來不隨著退休金上調而上調,補貼與退休金上調無關。
『玖』 機關事業單位調整工資後住房補貼有沒有作調整
沒有。只涉及基本工資及績效工資