『壹』 繳納的五險一金和住房補貼還有企業年金算不算工資收入，就是繳納保險的基數！謝謝！
首先，你這單位福利可真好，五險兩金一補貼，眼饞ing……
其次，你個人繳納的五險一金和企業年金部分應該是要記入繳納社保的基數的。而企業為你繳納的五險一金，住房補貼和企業年金部分不該記入基數。
『貳』 享受國家規定的有關福利待遇以及公司企業年金、住房補貼等福利待遇這怎麼解釋
企業年金的繳費構成是個人繳一定比例，企業繳一定比例，具體比例得看年金方案內，但是按照國家相關規定企業繳費部分是享受稅優補貼的，有4%是不用納稅的
『叄』 員工的福利待遇包括哪些方面
餐補、交通補貼、生抄日福利、體檢、五險一金、節禮金、旅遊、培訓帶薪假等，職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。職工福利費不超過工資、薪金總額14%的情況下予以稅前扣除。
『肆』 我們單位退休後領取了企業年金卻扣除了住房補貼，不知是否合理還有那個單位有這樣的情況，
企業發放年金，是取代了過去的按月給予的退休補貼，是有條件的企業，由老的退休進發放專制度向新制度過屬渡的一個政策，屬於企業自主決策的范圍。至於退休以後還能領取住房補貼的，更不在政府規定的福利范圍內。所以是否合理，只能在企業內部尋求咨詢、協商解決。
『伍』 公司福利都包含什麼
傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。
公司福利如下：
1、社會保險福利，養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
2、住房福利，公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
3、帶薪休假福利，國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
4、費用福利，為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，並提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。
5、其他福利，提供教育培訓的機會、提供良好的辦公場所、創造良好的企業文化氛圍、授予員工各種榮譽稱號等。
『陸』 國企員工的住房補貼企業年金老闆應該發放而不發放給員工
建議你可以向財務咨詢下或者向領導咨詢下什麼原因，如果協商不成，建議通過提案到上一級政府里投訴處理
『柒』 企業年金屬於福利待遇嗎
算是企業福利待遇的一種，因為不是所有企業都有條件和能力建立企業年金的
『捌』 社保基數 住房補貼
首先，你這單位福利可真好，五險兩金一補貼，眼饞ing……
其次，你個人繳納的五險一金和企業年金部分應該是要記入繳納社保的基數的。而企業為你繳納的五險一金，住房補貼和企業年金部分不該記入基數。
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『玖』 請問住房公積金、企業年金、工資之間是一個什麼樣的關系
住房公積金屬於五險一金的一金，一般是你工資的12%，企業年金又叫補充養老保險，一般只有央企和比較好的企業才有，需要個人和公司各支付一部分，留作退休以後的提取。
『拾』 銀行工作的福利待遇有哪幾項
銀行、農信社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的，銀行的待遇由四部分組成：回基礎工資答+福利+補貼+績效獎金。
第一、五險一金，國家規定的必然不會少。以工行為例，除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等，另外還有各項職業培訓等，如新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。
第二、發展和晉升空間大，而薪水也會因此增加。銀行業職工的公積金額度非常高，基本不用擔心住房問題，這也是有著吸引力的一方面。
第三、銀行業在對員工的培訓方面做的也比較好，按照崗位職責分別培訓，主要旨在提高員工崗位技能，同時也算是一種對員工的福利，個人增值。
綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中間還是處於中上的，算個總賬：工資加資金，一個剛畢業的本科生一年掙個5、6W不成問題，而且是稅後。