住房補貼增長

㈠ 越來越多的人開始交納商業養老保險，與社保對比哪個劃算

首先，先表達觀點，我旗幟鮮明的支撐買國家的養老保險。為什麼這么說？

我們先來搞清楚一個問題，繳費15年最低基數養老金是多少？

社保包含的"五險一金"，並不僅僅只有養老保險這一項。其中的醫療保險是最大的一項福利。醫保不僅可以交多少就賠多少（自費部分進入醫保卡），還能用國家的錢幫你免除一部分醫療費（統籌賬戶）。而且這個醫保是與時俱進的：政府可以通過修改醫保政策，使之適應當時的醫療水平。

除此以外，社保還包含生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，都是能在最需要的時候給你錢花的。

最後要說的是，社保也好，商業養老保險也好，劃算不劃算，一方面要看每個月能拿到多少，另一方面還要看壽命長短。對養老保險相關的政策、福利我們還是有必要去好好了解的，否則枉費繳納了幾十年的錢。

㈡ 老師是選擇去培訓機構還是去學校好

其實大多數人選擇機構都是作為退路來選的，很少有人說，我立志要當一個培訓機構的老師，當然被人憑什麼要這么立志呢，畢竟培訓機構老師說白了，家長打心眼裡都是有些看不起的，另外就是基本社會上誰把你當一個老師看，這些都是機構老師的真實寫照，因為我做過機構老師，我太真正的體驗過，所以沒有從事過這方面工作的，你就別再那說什麼自己內心不強大的風涼話了。

畢竟每年的公立學校教師招聘數量是有限的，並且要求也是很高的，另外就是當中更有很多的一些你細品的東西。所以這里就不多做擴展，那你想想，想進入學校的人那麼多，能進去的畢竟少數吧，剩下的就去機構過度唄，准備在機構一邊上課，一邊准備明年的招教考試，機構工作過的都知道。

有些老師不是師范畢業，也確實沒有教師資格證，也就沒有考公立學校的資格。這個其實要分開說，非師范畢業的培訓機構教師，有些是找不到其他工作進入了培訓機構，而有些是靠機構的高收入吸引了一些名校的畢業生。所以要分開看待這個情況。當然，很多機構會帶著在職老師一起考教師資格證，所以對於剛進入時更多的是看能力而非證書。

當上一名教師還是相對比較難的，一是教師資格證的考取，不是隨隨便便就能有的，目前在培訓機構上課老師很多是沒有證件的，因為知道有難度，要麼沒考上要麼不想考；二是考學校編制，學校選拔老師也是百里挑一，即使是合同制老師也是競爭比較大的，沒有經驗的，筆試面試不優秀的可能也選不上，所以也會淘汰很多人，所以能夠被選上當學校老師的是比較優秀的！

在公立學校教書多年，積累了比較豐富的教學經驗，對教學和提高學生能力，成績很有心得，也有一套行之有效的方法，在校教學能力和教學成果突出，或者說就是大家說的名師，他們當中有一部分會到培訓機構，他們認為在公立學校壓力也非常大，有的可能由於年齡也大了，拼的也吃力，不如去校外機構，在那裡他們會有更大的空間，收入也更加豐厚一些！

現在學校里的老師，也是有壓力的。雖然工資是固定的，但是也是有評職稱等相關的，牽扯到工資的。但是評職稱也不是容易的事情，那也要看你在學校的年限，看你的講課能力，看你與同事之間，與領導之間的關系。

學校的老師也是會受到家長的不滿，學生的為難。現在不像以前的社會，一日為師終生為父。無論是家長還是孩子，對老師都是畢恭畢敬的，拿老師說的話就像聖旨一樣，但是現在很多家長對老師的不滿，孩子也敢挑釁老師。所以，在學校里也並不順心。

㈢ 公務員，銀行，國企福利對比，選哪個好

薪資待遇及個人未來發展

銀行

銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
①
基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次.

②
福利：1.五險一金，包括醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金。2.節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同。

③
補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多。住房補貼不同銀行執行的政策有不同。

④
績效獎金：1.季度獎 2.年終獎 3.銷售獎金。

公務員
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
①
工資：應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

②
福利：1.按照國家規定享受福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。2.保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

國企
公司關愛每一位員工，為員工提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬水平，密切關注外部環境的變化和發展趨勢，確保公司的整體薪酬水平在地區和行業內處於領先地位。

公司為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補充福利，包括員工基礎保障的五險一金以及提高生活品質的補充養老、補充醫療、交通補貼、醫療意外保險、個人全面體檢、生日和節假日福利。