公司員工住房補貼

⑴ 很多公司給職工的住房補貼，但是要求職工住在高檔小區，這是為什麼

有些房屋出售者是可以拿到內部價格，這個價格是給員工自己的，也就是公司補貼的。但有些公司的要求是員工必須住在高檔小區里，這是什麼原因呢？

第三個就是告訴其他企業，自己的企業文化好，我的員工都可以住高檔小區了，說明我們的利潤很好啊，最起碼很好看啊！你們呢？比不過我們吧？我們的企業發展離不開員工的支持，如何回饋員工？讓他們住高檔的地方，這個企業文化做的是不是很溜？是不是很人性化？是不是讓很多人羨慕？你羨慕嗎？

一個企業的發展，的確離不開員工的支持，但是變相坑自己的員工就是不好的事情，你覺得企業的做法厚道嗎？

⑵ 企業員工住房補貼管理辦法

一項福利政策的出抄台，首先要考慮與工作成績、管理制度、工齡等掛靠；如果企業有做績效考核，最好與考核綁在一起最好。
不知道你們公司住房情況是什麼樣的，一般情況有：公司自有宿舍、租有宿舍、無宿舍、部分內住部分外住。
補貼管理辦法可以這樣做：
1、按組織架構進行分類補貼，從管理層到基層員工到試用期員工；
2、如果你們公司還有技工分類的話，可以按照技術等級，從高到底不同等級
劃分補貼等級。
3、按照工作年限來給予補貼，在公司工作滿一年，二年，三年補貼的標准不一樣，然後還可以根據員工租房標準的高底按比例進行補貼；
4、公司有績效考核的話，可以和考核掛勾，凡績效考核分值在多少分以下，不再享受補貼。每月違反企業管理制度幾次無此項補貼等因素考慮。
補充回答：
員工都在等公司的補貼政策出台。這個你自己首先要去附近調查一下租房費用的高低，然後私底下去員工當中做一部分調查，看員工們心目中能夠接受的補貼是多少。然後把整體的一個狀況向老闆匯報，和老闆一起做個決定。至於補助的標標准就可以參照我上述的標准來做，記得管理層與員工的標准一定要區分，不然公司管理層會有很大意見的。
希望能給你帶來幫助。

⑶ 上海的公司怎麼樣給員工發住房補貼、安家費有沒有相關的政策規定

可以的，不知道你們公司是什麼樣的政策，安家費是公司挖人才給的一次性補助，讓人才過來後可以有地方安置，住房補助是按月領取的，等於公司補貼一些錢給員工租房或者還房貸，可以同時擁有的。

⑷ 公司申請了住房補貼，這個補貼款是公司的還是員工的

您好，這個要看政策裡面的具體條文，如果是以員工名義申請的，應當是員工的

⑸ 公司給員工住房補貼，寫到勞動合同里，需要參考那些法律文件

1、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並足額繳費社會保險費（包括住房公積金），這個與員工試用期沒有關系。
法律依據：（1）《社會保險費征繳暫行條例》第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
（2）《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、請參考《北京市住房公積金管理委員會關於2011住房公積金年度住房公積金繳存有關問題的通知》。當年度公積金年度住房公積金繳存比例為12%（備註：每一年度均有調整），當年度住房公積金年度職工住房公積金月繳存額高上限=當年度北京市職工月均工資（元）*300%*12%*2。

3、建議參考：
住房補貼發放的原則是：堅持效率優先，兼顧公平的原則，根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。
住房補貼發放的對象是職工。企業根據自身的條件參照執行。
已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。
職工的住房補貼額：向職工發放的住房補貼額等於每平方米建築面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積標准計算。每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔。發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。
住房補貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下撥的建房資金；二是單位售房資金；三是單位多種渠道籌集的資金。
發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
（1）一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
（2）基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。
（3）按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。

⑹ 員工住房補貼，請問入什麼會計科目呢謝謝```

應該納入應付職工薪酬科目。

住房補貼是指國家為職工解決住房問題而給予的回補貼資助。答

即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工。

再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

(6)公司員工住房補貼擴展閱讀：

住房補貼是否應扣繳個人所得稅：

根據國家房改政策規定，對於1998年12月以後參加工作的新職工 按規定標准享有新職工住房補貼，並納入住房公積金管理中心專用賬戶，按照公積金政策管理。

要確定這一住房補貼是否徵收個人所得稅，可從以下幾 個方面來把握。

《個人所得稅法實施條例》）第八條第（一）款的 規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

⑺ 給員工住房補貼怎麼寫通知，公司住房補貼通知

這種補貼沒有具體的國家標准，可以說是公司給予員工的福利，既然是福利當然是可上下調整的。所謂的標准也只是根據單位的實際情況來定。