天津高級職稱的住房補貼多少

⑴ 待業期間算一次性住房補貼金無職稱這部分嗎

住房補貼屬於員工福利費，在現金流量表中計入支付給職工以及為職工支付的現金，其中管理費用的福利費項。這里，不論是個人承擔部分還是單位承擔部分均在此提現，不必分開計入。

⑵ 請問懂行大師全民事業單位，每月工資里逐月住房補貼這筆錢，是按職稱發，還是按職工的工齡發

好像兩個都有關系的樣子

⑶ 國家規定副高職享受住房面積是多少

國家規定副高職享受住房面積是90平方米。

職工住房補貼建築面積標准：

1、正司（局）級，住房補貼建築面積標准為120平方米。

2、副司（局）級、技術職稱為正高職，住房補貼面積標准為105平方米。

3、正處級、技術職稱為副高職，住房補貼面積標准為90平方米。

4、副處級住房補貼面積標准為80平方米。

5、正、副科級、技術職稱為中級，技術工人中的高級工、技師、普通工人中25年（含）以上工齡的職工，住房補貼面積標准為70平方米。

6、科員、技術職稱為初級、技術工人中的初、中級工，普通工人中25年以下工齡的職工，住房面積標准為60平方米。

7、在住房補貼建築面積標準的基礎上，住房在昌平的職工按本人住房補貼面積標准上調10%。

(3)天津高級職稱的住房補貼多少擴展閱讀：

根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發建設部等單位關於〈在京中央和國家機關進一步深化住房制度改革實施方案〉的通知》規定：

從2005年1月起，新職工和無房老職工的住房補貼按月定額發放。

其中公務員為：科級以下，800元；副科級，900元；正科級，1000元；副處級，1100元；正處級，1200元；副司(局)級，1400元；正司(局)級，1600元。

機關工勤人員為：技術工人中的初級工和15年以下工齡的普通工人，800元；技術工人中的中級工和15年以上(含15年)、25年以下工齡的普通工人，900元；技術工人中的高級工、技師和25年以上(含25年)工齡的普通工人，1000元；技術工人中的高級技師，1100元。

2005年1月1日起，對住房未達標老職工以及因職務晉升、技術等級晉升新形成的級差，其差額面積基準補貼額調整為每平方米建築面積2000元；其建立住房公積金制度前的工齡補貼調整為每年每平方米建築面積16.5元。

⑷ 拆遷分房後職稱晉升後住房補貼有追加嗎

你提的這些東西很難理解
到底是拆遷分居
職稱普升
住房補貼分開還是在一起。你是說上面那個一項都要給你追加補貼嗎？

⑸ 住房補貼中副高級職稱的住房待遇標准怎麼定

基本工資不高，但福利特別好，有住房補貼。

⑹ 超標處理過的，職稱變化了，能否獲住房補貼

1、住房貨幣化補貼依照屬地政策，各省政策都不完全一致；
2、多數省市對內於按市場價購買的超容標面積不計算為住房補貼的實物分房面積
3、按北京政策(在京中央和國家機關職工住房面積核定及未達標、超標處理辦法)：
三職工住房未達標的處理
第十條職工按公有住房租金標准承租或按房改成本價購買公有住房的建築面積標准（簡稱職工住房面積標准，下同），執行《方案》規定的職工購房補貼建築面積標准：
公務員：科級以下60平方米；正副科級70平方米；副處級80平方米；正處級90平方米；副司（局）級105平方米；正司（局）級120平方米。
機關工勤人員：技術工人中的初、中級工和25年以下工齡的普通工人60平方米；技術工人中的高級工、技師和25年（含25年）以上工齡的普通工人70平方米；技術工人中的高級技師80平方米。
第十五條 1998年12月31日（含）前參加工作的有房老職工職務晉升、工勤人員晉升技術等級，一次性計發級差補貼。計算公式為：
級差補貼＝（屆時基準補貼額＋屆時工齡補貼額×建立住房公積金前工齡）×級差面積
級差面積＝晉升後購房補貼建築面積標准--晉升前購房補貼建築面積標准

⑺ 教師績效工資和住房補貼按職稱高低來發放，這樣合理嗎

職稱的評定的實際情況就有很大程度上的不合理，績效再以職定標，你說這合理嗎？

⑻ 職稱、職務提升後，一次性住房補貼也提高了，需要提供哪些資料，怎麼辦理手續

一次性住房補貼是單位提供的福利，如果單位有這項福利，可以申請每年提取，需要提供以下資料：
1、如果房產證名字為本人，需提供本人身份證原件及復印件；如果是配偶，需提供結婚證及本人、配偶身份證原件及復印件；
2、購房借款合同或契稅發票；

⑼ 文科博士。沒有職稱。進揚州大學能拿到多少住房補貼工資如何在官網上看到的是5萬。不相信自己的眼睛。

昨天上課（我是揚州大學的），老師說學校里正教授級別一個月工資五千多，一年大概七八萬（不包括自己外面的收入，僅指學校里的），沒有職稱的話也就這么多，據說有的講師一個月就兩千多工資。

⑽ 事業單位高級工五年，工資能到多少

事業單位的崗位設置為三種，管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。

管理崗位走的是職務路線，專業技術崗位走的是職稱路線，工勤崗位走的是職業技能路線。

高級工屬於工勤崗位，屬於技術工人三級等級。

機關事業單位的待遇主要包括六大部分，基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼、其他獎勵以及五險兩金等保障制度。