A. 面試時，如何回答工資的問題
你可以這么回答，我相信貴公司一定有自己的薪酬規則，我也願意遵守公司規定。我能了解下貴公司對於這個崗位的薪酬安排是什麼樣的嗎？
盡可能的了解更多公司對於這個崗位的薪酬安排，有利於你爭取到這個崗位薪酬的上限水平。當然，如果你足夠牛的話，公司也有可能破例給出更高的工資。
二、如果對方堅持讓你出價的話，一定要大膽開高價，但前提是你要有依據，而不是漫天要價。
高開，你才有談判的空間。比如你的底線是8000，你可以開10000，這樣你就有讓步空間。你讓步是為了換對方的讓步，一定記得你讓一次，一定要換對方一次讓步，不然就沒辦法談了。比如對方說公司能給的是6000，那麼你可以說，這個確實太低了，離自己期望差太多，但是，我對貴公司很感興趣，工作也很適合我，如果可能的話，我願意降到9000元，希望你們能考慮一下。一般這樣都會換到對方的讓步，比如對方可能會說和用人部門商量一下，然後給一個更高的價。
三、如果你是應屆畢業生最好不要提出具體期望多少工資，巧妙的回答一下比如說：像我這種情況的貴公司里肯定也有，你們給師哥師姐們多少給我多少就行。然後再婉轉的問一句貴公司給我那些師哥師姐大概多少啊，除了房租剩下的吃飯沒問題吧？你這樣說他們不會告訴你具體數額但也會給你個提示，你根據他給你的提示想一下也能想出來。第二種情況是你有工作經驗但只是經驗沒有突出的技術或獨當一面的技能那你就根據你當地的其他和你類似的人的工資稍高點要，千萬別不好意思說。
四、在面試之前一定要根據面試企業所處的行業位置，調查好最好工資與最低工資，可以去薪酬網等查詢，這樣心中就有一定的准備，期望工資再增加百分之十至百分之二十。如果實在不放心，可以想辦法直接從公司員工中了解，這樣最為准確。
優秀的企業和面試官完全能理解求職者對工資方面的重視。但他們最看重的還是你的各方面能力，能給公司帶來多大利益。你能滿足他們要求，那工資什麼的自然不是問題。
舉報/反饋
B. 工資中包含住房補貼，但又在發工資時扣除了這部分補貼，請問在報個人所得稅時，這部分能稅前扣除嗎
據財稅字[1997]144號對改革制度涉及的住房公積金，醫療保險金，養老保險金徵收個人所得稅問題。企業以現金形式發給個人的住房補貼，醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資，薪金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼，仍按照《財政部，國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的通知》（財稅字〔1994〕020號）的規定，暫免徵收個人所得稅。
如果自己租房，公司給予現金的住房補貼應計入工資並繳納個人所得稅。但是如果公司提供住房，或者公司租房給員工且費用由公司直接支付，那麼租金不計入員工工資，不需繳納個人所得稅。賬務處理中，公司直接支付的租房費用可計入管理費用--職工福利費--福利費。
C. 事業單位工資中的住房補貼是稅前扣除項嗎
不能。住房補貼要繳納個人所得稅。
關於住房公積金醫療保險金養老保險金徵收個人所得稅問題的通知》（財稅字〔1997〕144號）文件規定，企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。
D. 企業為職工發放的住房補貼能否計入工資總額在企業所得稅稅前扣除
根據《中華人民共和國企業所得稅法》規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除；根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，工資薪金總額是指企業按照規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。為職工住房所發放的各項補貼和非貨幣性福利屬於職工福利費。
因此，企業為職工發放的住房補貼應計入職工福利費在企業所得稅稅前扣除。
E. 做生意成功的秘訣是什麼
一、力求創新
創業、做生意，只有努力創新，才會有前途，才會確保生意長久的興隆。墨守成規或一味模仿他人，到最後一定會失敗。任何公司，都必須表現出自己的特色，才能創造出附加價值，也才能不斷增加顧客。另一方面，創業、做生意的過程中，總會遭遇到困難和挫折，要想予以突破，同樣要拿出魄力和決斷力，在創新方面尋求機會。
二、追求成長
創業、做生意，如果不追求成長，或不向更高的目標挑戰的話，就無法品味做大做強的喜悅和充實，生意的興隆也很難是長久的。當然，如果只是想混口飯吃，生意差不多就滿意，那成不成長倒是無所謂的，但有幾個創業者和生意人會甘心如此呢？
具體而言，業務的成長，通常都以營業額來衡量。要想擴大營業額，就必須加強有關的一切活動，例如銷售、采購、門市、員工、資金等，而這些強化的工作必須建立在一個完善的總體經營理念上。
三、確保合理的利潤
生意興隆的一個基本標准就是獲得合理的利潤。你不能以賤賣的方式，去吸引顧客。你必須有更好的服務，才能獲得正常的利潤。從正常的利潤中，取出部分再投資到事業中去，以便長期性地對顧客提供更佳的服務以及更佳的商品，同時，也確保自己有源源不斷的合理利潤。
四、以顧客為出發點
所謂生意興隆，是顧客帶來的，所以經營上要以顧客為出發點，一方面為顧客提供優質的產品和服務，一方面要設法去了解顧客的心理需求，然後滿足他。一句話，不管創業還是做生意，了解顧客心理都是確保生意興隆的第一步，要做到這一點，最好的辦法當然是傾聽了，要進行市場調查，要集思廣益，要謙虛地傾聽顧客的意見，只要持之以恆這樣做，生意必定會日益興隆。
F. 職工住房補貼能否計入工資總額在稅前扣除
問：職工住房補貼能否計入工資總額在稅前扣除?《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)第一條規定：“列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函[2009]3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。”因此，企業隨同工資薪金一並發放的住房補貼，可作為工資薪金支出，據實在稅前扣除;若多帶帶發放的，則作為職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
G. 請問北京可以在稅前扣除的補貼都有哪些,金額是多少
一.可以在稅前扣除的部分
1.沒有超過國家規定標準的四險一金;
單位為個人購買的四險一金的基數,不得超過上年社會職工平均工資的三倍,北京市今年核定的上年社會職工平均工資為3008,三倍的金額為9024,也就是說,只要單位為你繳納的社保基數沒有超過這個金額,都可以在稅前扣除
2.全國統一標準的扣除金額,1600元.
二.你所說的交通補助、住房補貼、防暑降溫費，都屬於工資薪金的范圍，不可以稅前扣除.
三.給你解釋一下
假設你5月基本工資2000、交通補助300、住房補貼800、防暑降溫費200、午餐補助200，則你5月的工資合計數為2000+300+800+200+200=3500元，假設公司按你的基本工資2000元為你繳納社保，則你個人應該負擔的各項保險如下：
1.養老保險2000*8%=160
2.醫療保險2000*2%+3=43
3.失業保險2000*0.5%=10
4.公積金2000*10%=200
可以稅前扣除的保險為160+43+10+200=413
則你5月應繳納的個人所得稅=(3500-413-1600)*10%-25=123.7元