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❶ 憑什麼中國人買了房子70年後仍然要買

在我國商品房所在土地是國有的，所有權是國家的，我們只有使用權，內相當於我們向容國家祖地建房，租期到了，作為最大的地主——國家就會和租戶之間存在一個續租的問題。按最近修改的土地管理法草案，把以前的到期後無償自動續期的概念改成了到期後按國家有關規定自動續期，沒說有償還是無償，為今後的政策操作預留了空間，個人認為這是種巨大的退步。不過話又說回來，誰叫我們不幸生在中國呢？但就房子這一建築物本身來說，有一個設計使用年限的問題，比如說設計使用50年，過了50年後房屋質量就會出現極大的隱患，成為危房，在這種情況下房子要拆除還是理所當然的。就像農村裡自己建的房子，以前是土房子，後來大家致富了，要修磚房了，就得先把土房子拆了再新建，這一投入還是省不了的，是一種產品本身的使用功能與價值所決定的。我們現在憤憤不平的是土地，這一最為基礎的資源，現在是被壟斷的，而作為當家作主的我們，居然無能為力。

❷ 高薪養廉

中新網3月2日電 香港《大公報》2日刊出署名評論文章說，「高薪養廉」之類的話題屢屢被人提及，「高薪」是否真能「養廉」？事實上，豪貪巨蠹人們見過不少，但很少看到有哪一個是因為家境貧寒而走上犯罪道路的，與此相反，倒是因為財富的積累而變得更加欲壑難填。待遇不是產生腐敗的原因。廉確實需要「養」，但「養廉」不能靠高薪，而只能靠扎扎實實的懲防機制。否則不但治不好腐敗病，而且更會使反腐敗走進死胡同。

文章摘錄如下：

據媒體報道，中紀委最近查辦了某知名國有企業集團高管腐敗窩案，該企業主要負責人及絕大多數中層幹部涉案，幾乎「全軍覆沒」。對報道的某知名國企腐敗窩案，國資委新聞發言人日前通過簡訊聲明，該企業為安徽古井集團。

國資委提供的數據表明：中國160多家央企所有負責人的最高薪酬為118萬，最低為20多萬。誘人的薪金，為何還養不了廉？又，去年初，審計署曾透露：160多家央企，一次審計就使得38名頭頭在案難逃。今年竟出現幾乎「全軍覆沒」的某知名國有企業集團高管腐敗窩案。

權力失控會惹禍

國企頭頭實行高薪，還是有這么多人腐敗。唉！這高薪，怎就不能養廉？說來也是，這些央企領導人員也不算算，如在位10年，有些人不就拿一千多萬了嗎？最少的也有200多萬呀！這還不算「職務含金量」里的各種各樣的待遇和福利呢。是什麼使得他們智商變低，不會算算虧盈了呢？

國企頭頭的腐敗，一切都是權力惹的禍。不論在企業還是在行政單位，一旦個人的權力大到失控的時候，包括高薪在內，所有的都會化為烏有。當今，為官者只要把上面應付好了，就可以說一不二，權力太大，高薪之下的胡作非為也就在所難免了。況且，人的欲壑難填。「制度」雖好，形同虛設，監督更難於到位，往往被抓住的倒霉蛋不多，還有精明的，讓你怎麼也查不出的呢。

懲防機制須扎實

「高薪養廉」之類的話題屢屢被人提及，「高薪養廉」這個命題又一直飽受爭議，「高薪」是否真能「養廉」？事實上，豪貪巨蠹人們見過不少，但很少看到有哪一個是因為家境貧寒而走上犯罪道路的，與此相反，倒是因為財富的積累而變得更加欲壑難填。人的慾望是沒有盡頭的，寄希望於「高薪」就能「養廉」，似乎過於天真。看來，待遇不是產生腐敗的原因。

貪污腐敗現象的溫床在哪裡，已經有了答案，這就是在「一把手」體制下，權力失去制約。失去制約的權力必然產生腐敗，當現行體制存在著滋生、蔓延腐敗的土壤和條件，那麼不出貪官也難。

這些平時看似面面俱到的制度，遇到貪官就全成了紙上談兵。廉確實需要「養」，但「養廉」不能靠高薪，而只能靠扎扎實實的懲防機制。否則不但治不好腐敗病，而且更會使反腐敗走進死胡同。

國企老總年薪制改革浮出水面，能否抑制貪污腐敗引人矚目代表委員熱議高薪養廉

本報訊「高薪養廉」制度能否抑制腐敗？連日來，全國人大代表和政協委員在討論「兩院」報告時對此看法不一，甚至觀點相左。絕大多數代表、委員認為，雖然在我國政府公務員中實施「高薪養廉」的條件還不成熟，但隨著國有企業老總年薪制逐漸浮出水面————年薪製作為一種特殊的「高薪養廉」制度能不能抑制國企老總貪污腐敗，必將成為社會
各界關注的焦點。

柳傳志代表：薪資應與責任相配

隨著國務院設立國有資產管理委員會，國有企業將逐步向社會公開招聘總經理，年薪製作為職業經理制度的重要組成部分，遲早將成為我國國有資產管理體制改革的內容之一。據了解，由國務院發展研究中心、國家經貿委等13個部門完成的《中國企業經營者激勵與約束機制及有關政策的研究》報告已上報高層，國企總經理年薪制改革已浮出水面。國有企業老總作為「准公務員」，能不能實行年薪制這種特殊的「高薪」制度來達到養廉的目的呢？全國人大代表、著名企業家、聯想控股公司總裁柳傳志認為，如果一個企業上市之後，投資人發現企業老總工資過低，肯定不敢來投資。「老總要承擔這么大的責任，拿這么點薪水，可能很輕易就離任了。」柳傳志認為，薪資水平必須和責任相匹配。

陸百甫代表：公務員收入並不低

但是，全國人大代表、著名經濟學家、九屆全國人大財經委員會委員陸百甫對高薪能否達到養廉的目的表示懷疑，他說：「我們國家公務員的工資水平雖然沒有發達國家或地區高，但如果把實物收入加在一起，也還是不低的。」陸百甫以自己作為副部級幹部的收入為例說：「除了工資，醫療保障，配一輛車，養一個司機……都是國家花的錢，一個月七七八八加起來，估計也要花一萬塊錢。」據統計，近5年來，全國檢察機關共立案偵查貪污賄賂、瀆職等職務犯罪案件20餘萬件，其中，貪污、賄賂、挪用公款百萬元以上大案5541件，涉嫌犯罪的縣處級以上幹部12830人。「從實際情況看，貪官並不是僅僅為了高額工資而腐敗的，成克傑、李紀周等人的涉案金額都達到數百萬元甚至上千萬元。」全國人大代表、北京市檢察院第一分院檢察長方工據此指出：「高薪並不能從根本上解決腐敗問題。」

方工代表：杜絕腐敗還靠監督

劉來平、王二江等代表說，無論是國有企業年薪制，還是在公務員中實行「高薪養廉」制度，關鍵是要配套建立監督約束機制，「現在我國的監督體制還不太合理，對公務員和國有企業老總起不到監督作用。」方工等代表認為：「要從根本上杜絕腐敗的產生，一靠制度，二靠教育，既然選擇了做公務員，就要把它當作一種職業追求。」陸百甫代表表示，如果要實施 「高薪養廉」制度，工資可以提高，但要透明化、貨幣化，逐步取消實物收入。與此同時，大多數人大代表和政協委員都表示，國家公務員的薪資應該保持在整個社會的中等以上水平，並且隨著經濟水平的提高而保持穩步提高。

觀點交鋒

正方

全國人大代表、廣州金鵬律師事務所律師陳舒：我認為有必要對公務員實行高薪，高薪是養廉的必要條件，不是絕對條件。作為領導幹部，政府的工資標准應該給予他這個生活社會層面的應享有的生活條件，讓他的生活沒有後顧之憂。如果他由於其它的錯誤、或者有新的選擇放棄這份工作，這份高薪就應該讓他考慮，這樣做值不值得？但高薪是個相對概念。據我所知，即使是美國總統布希年薪40萬美金，在美國也只是中產階級的收入水平。高薪是養廉的必要條件，但是不是說有了高薪就可以養廉。真正做到養廉，我認為還要有約束機制，有制度來規范，同時相關的法律應該有約束力。

反方

全國人大代表、廣東中人有限公司董事李永忠：我認為在我們國家目前的國情下，不宜實行高薪養廉。實行高薪養廉政策，財政上來說沒有那麼多錢。是否能實現廉潔還是要看個人的價值觀、人生觀。以企業來說，現在國企的領導還是由組織部門來任命，他們是先有權再有錢，在這種情況下，給了他高薪，他就會滿足嗎？其實，現在公務員的薪金水平對於維持家庭生活來說足夠了，一些高級公務員還是貪污腐敗，高薪並沒有實現養廉。如果他樹立了「三個代表」的人生觀，實現自我價值的方式是甘願為社會貢獻，為百姓做實事，給他的薪金能維持中等以上的生活水平，他就會滿足。把養廉的希望完全寄託在高薪上，我認為不正確，應該在適當提高工資的前提下，重點做好思想教育。

高薪養廉已成為一個熱門話題，贊成者有之，反對者有之，懷疑者亦有之。 筆者先開宗明義，亮明觀點：有條件地贊成高薪養廉。

理由有二：

其一，高薪可使官員的薪水與其所任職位、所擔職責和對社會的貢獻相適應，可使官員不致過分羨慕商人、企業家等高收入者而產生心理的不平衡，有利於保留和吸引優秀人才。

其二，高薪可為推行嚴格的吏治提供條件。在一般情況下，如果實行低薪而伴之以嚴格管理，往往會使人牢騷滿腹，人心離散，乃至遠走高飛。人只有在優厚的待遇下才有可能忍受嚴格的約束。這是常理。 筆者之所以有條件而不是無條件贊成高薪養廉，是因為高薪說到底只是養廉的一個可能條件，而非必然條件。換言之，高薪並不能必然帶來廉潔。因為薪水再高也畢竟是有限的，而人的慾望是無限的。俗話說，「人心不足蛇吞象」，「欲壑難填」。僅僅依靠較高的薪水並不能滿足人們對物質財富的欲求，也不能阻止有些官員為撈取好處而以權謀私。

因此，在實行高薪的同時，務必建立對官員的有效監督機制。只有將監督機制與高薪配套實行，再加上正面教育引導，多管齊下，方能真正形成廉潔政風，達到高薪養廉。 高薪標準的制定，一方面要考慮為官員提供體面而有尊嚴的生活，使其不致心有旁婺；另一方面又要考慮經濟增長的幅度、財政的負擔能力和社會各階層的心理承受限度。倘若官員薪水過高，勢必產生許多負面影響，比如：使財政不勝負擔；引起社會其他階層的心理不平衡，導致干群關系緊張；過度引導人們趨向官場，進一步加劇官本位現象。

我不贊成「高薪養廉」，理由如下：

1、於理無據。腐敗，無論是貪污還是受賄，與殺人、放火、強奸一樣，都是犯罪行為，不信可以翻翻《刑法》，《刑法》對此是有明文規定的。

眾所周知，普通民眾都懂得「不殺人」、「不放火」、「不強奸婦女」是天經地義的，絕不允許提出任何前提條件，從未有人提出過「要我不殺人政府就得給我多少錢」，「要我不強奸婦女政府就得給我找個老婆」等諸如此類的荒唐條件。讓人弄不明白的是既老百姓都懂得「不犯罪」是無條件的，為何官員們「不犯罪」就需要有「高薪」這個前提？

2、欲壑難填。這些年來腐敗分子可謂「英勇不屈，前腐後繼」。前面的倒下了，後面的勇敢地跟上。可是我們看看這么多腐敗分子，有哪個是因為和下崗工人一樣是因生活所迫才鋌而走險的？據披露的資料，貪官90％以上都養有情婦。據說某位著名的貪官就一共糟蹋了107個婦女，加人他自己的老婆，人稱為「梁山108將」。想一想養這么多情婦需要多少錢？這還沒有考慮他及家人的揮霍、子女出國留學、購置豪宅靚車等費用。

看來貪官的貪欲是個永遠也填不滿的無底洞。幻想靠滿足貪官的貪欲來解決腐敗問題，以為貪官多拿了錢就不腐敗了，這無異於緣木求魚，就像以為扯著自己的頭發能離開地球那樣荒唐！

3、引發攀比。按「高薪養廉說」，我們給官員高薪是這樣就可以讓他們不腐敗。這個先例一開，後患無窮。我們的國企高管呢？眾所周知，如今的國企的高管們享有極大的權力，這其中就包括分配權。既然黨政官員們要有一筆養廉費才能做到不貪污，那我們憑什麼不也要一筆養廉費，給自己多發點錢？同理，醫院的醫生們也可以提出索要高薪，否則我們就要收紅包！各單位的采購員們也一定會理直氣壯地說：要是不給我們高薪，我們就要吃回扣！就連工廠里小小一個班組長也會索要好處，否則在分配活計時我就要用夠用足手中這點小小的權力，「我也要循私」！如此一來，只要手裡有一點權力就可以理直氣壯地索要利益，那「按勞分配」豈不成了「按權分配」，權力豈不成了牟取物質利益的商品？

4、自毀形象。我們的黨政官員多是共產黨員。共產黨員是什麼？斯大林曾說過，共產黨員是用特殊材料做成的。他們是無產階級中最先進的分子，黨政官員們更是經過長期考察和考驗，其思想覺悟、思想境界和共產主義道德已經到了了如此爐火純青的地步，卻連又「不犯罪」都還須有前提條件，這豈不是有損我們黨政官員們的光輝形象嗎？

5、引發社會矛盾。給官員發養廉費，這筆錢只能從財政開支。財政的錢從哪裡來？只能來自稅收。稅收又從哪裡來？相當一部分是來自企業的利潤。而一個企業生產成本中的不變成本，包括原材料、固定資產折舊等等是難以降低的，銷售價格也難以上漲（壟斷企業除外），要多交稅而又保持利潤不變怎麼辦？唯一的辦法就了降低可變成本，即降低工人工資。其結果是官員的養廉費最終還是落到了工人頭上。

6、說到這里，我們可以做出總結：要實行高薪太容易了，下個文件就可以做到且又大家都皆大喜歡，人人擁護，恐怕找不到有人會反對；但「高薪了」就「廉潔了么」，怕未必！

7、說到這里，我要特別鄭重地做出聲明，我絕對不反對提高黨政官員們的待遇，但這種提高，是因為他們有著較常人更高的學識、業務素質和道德素質，擔負著比常人更艱巨的擔子，做出了比常人更大的貢獻，這種高薪是社會給他們的合理的報酬，體現著社會主義按勞分配的原則，是他們理所當然應當接受的物質待遇，而絕不是他們不貪污、不受賄的交換籌碼。

權力可以換錢，這個道理大家都知道。權力如何換錢，大家知道的可能比我還多。那就不說也罷。現在要考慮的，是解決的辦法。

這是很有現實意義的。因為不但明清，就連時下的腐敗，也部分地與低薪有關。我們的省長、縣長雖然不必自己掏錢雇「幕友」、「師爺」（也不允許），調動工作時也不必自己掏路費，更不必四處打點，逢人便送別敬，但工資單上的那點薪水，也實在不能算是很高。

當然，他們還有工資以外的許多無法准確估算的福利，比如住房，比如醫療，比如用車，比如不需要自己花錢的吃喝玩樂，正所謂「工資基本不動，飯菜基本不弄，煙酒基本靠送」。可惜這些好處只有在職的時候才有。一旦離職，就什麼都沒有了。另外，也不是所有的官員都有上述好處。地方有貧有富，官缺有瘦有肥。某些非要害部門（也就是北京人所說的「蒸餾水衙門」）的幹部，日子就相當清貧；而某些要害部門（比如紀檢部門）的幹部，因為紀律嚴明，日子也過得緊緊巴巴。

因此，類似於明清官場陋規的非典型腐敗，便在不少地方和部門死灰復燃。當然，公然地收受「使費」、「部費」、「門敬」、「跟敬」是不大可能，到地方上視察，臨走時也不會有什麼「程儀」。如果有，那是要被視為「典型腐敗」的。但非典型腐敗之所以是非典型腐敗，就因為它總能找到恰當的方式，讓大家無話可說，或者無法可查。所以，內容千古不變，花樣卻不妨翻新。比方說，花巨資給你裝修房子，卻只象徵性地收一點「材料費」，就是一個辦法。用考察的名義請你出國旅遊，也是一個辦法。此外，還有請打麻將和請打高爾夫球的（贏家是誰自然不言而喻），有請題字、寫文章然後送潤筆、稿酬的。此類「辦法」數不勝數，我們以後有機會再說。

同樣，公然地收取「耗羨」，也是不可能的，而亂收費、亂攤派、亂集資，則是明顯的違法亂紀。但「跑部進京」之類的事情還是要做，而且開銷也不小。這些錢不能完全由地方政府出，更沒有由地方官自己出的道理，再說也出不起。這個也有辦法，就是讓企業出，然後將跑來的項目交給這家企業去做。這很「公平」，也很「合理」，大家都沒有話說。企業因為出了錢，當然該得這個項目；地方官等於給這家企業跑來了生意，當然也該附帶地享受一些好處，比如吃滿漢全席，住總統套房，以及將一些不便報銷的款項交由企業解決等等，便等於是收取「耗羨」了，只不過並不裝進官員的腰包而已。實際上，招待重要客人，請吃飯，請跳舞，甚至請洗桑拿，然後「找個老闆來埋單」，已是某些地方官的常規做法，也是公開的秘密。總之，由於官員們的薪資實在太低，要用錢的事情和地方又太多，這就使他們不得不「曲線救國」，想些並不明顯違法亂紀的辦法，而非典型腐敗也就應運而生。

於是便有人主張，應該高薪養廉。

高薪養廉並不是什麼新主張，早就有人提出並實行過了。這個人就是清代的皇帝雍正。雍正皇帝即位不久，就做了三件與反腐倡廉有關的事，這就是耗羨歸公、高薪養廉和取締陋規。雍正是一個了解下情的皇帝。他很清楚，「耗羨」這種正常稅收外的附加稅，是收得沒道理的，但又取消不得。當真取消了，官員們就沒法過日子；而如果一仍舊例，又等於姑息縱容。雍正的辦法是「耗羨歸公」。具體地說，就是將過去由州官縣官私征私用的耗羨，統統上繳省庫，然後再由省里發給州縣。這項改革的意義是很大的。首先，耗羨歸公，國家便可以名正言順地進行規范（主要是規定提取的比例），而州縣因為多收無益（反正只能從省里領到規定的數額），就不會再亂攤派。這就堵住了亂收的口子。其次，耗羨歸公以後，州縣徵求耗羨，不過是完成任務；上司發還耗羨，也不過是發放津貼。雙方都不是送「紅包」。既然不是紅包，也就沒有人情。州縣既不敢借口孝敬上司而加重盤剝，上司也可以理直氣壯地管理下級。這就堵住了腐敗的口子。第三，歸公的耗羨，除填補虧空和留作公用外，統統用來發放「養廉銀」。這筆錢，雖然還是從官員們那裡來的，但比起這個敬那個敬來，畢竟公平合理多了。這就在「反腐」之外又有了「倡廉」。

雍正時期養廉銀的數字相當可觀。比如總督的年薪是白銀180兩，而浙閩總督的養廉銀則是18000兩，一百倍。縣官的年薪是45兩，而其養廉銀至少也有400兩，多的可達2000兩，倍數也很不小。吏、戶、兵、刑、工五部尚書（部長）、侍郎（副部長）和管部務的大學士（國務委員）則發雙俸。因為他們沒有養廉銀可領，手上又有權，難免地方官來和他們搞權錢交易。其他京官，也都有所津貼。比如一品大員年俸180兩，恩俸則有270兩，比例雖不及外官大，但京官的應酬開銷要小得多，大體上也能平衡。

有了養廉銀，雍正便認為可以取締陋規了。那時的陋規是很嚇人的。比如山東的州官縣官拜見巡撫一次，衙門里就要收門包（也就是開門費和通報費）16兩。繳納1000兩稅銀，則要另交30兩手續費。下級拜見上級，本來是談公務，卻要先用銀子作敲門磚；納稅人交稅是盡義務，卻要另外拿錢答謝收稅人。這是什麼規矩？混賬規矩！因此雍正勒令取締，並通令全國：「倘有再私收規禮者，將該員置之重典，其該管之督撫，亦從重治罪。」

應該說，雍正的這一系列舉措，是既有道理又可操作的。可惜其收效卻甚微。公元1735年，雍正去世，乾隆繼位。就是從他這個寶貝兒子開始，大清帝國又重新走向腐敗。各種陋規死灰復燃，且愈演愈烈。比如前面說到的那個張集馨，道光二十七年調任四川臬台時，在北京就又送了15000兩銀子的「別敬」。其中軍機大臣（實際上的宰相）每人400兩，六部尚書每人100兩，侍郎每人50兩，軍機處秘書每人也有16兩。至於使費、部費、門敬、跟敬之類，各地方、各衙門、各官員也都照收不誤。這還是「非典型腐敗」。典型的腐敗就更是駭人聽聞。乾隆朝大學士和珅，家財竟達八萬萬兩，相當於當時政府十年的財政收入，法王路易十四私產的14倍；也相當於雍正五年國庫儲銀的16倍，康熙末年國庫儲銀的100倍。看來，高薪也未必養廉。

高薪為什麼就未必養廉呢？因為高薪之外的誘惑，要遠遠大於養廉銀的數額。誰都知道，「三年清知府，十萬雪花銀」，一年千把兩銀子怎麼抵得住？這還是「清知府」。如果是和珅那樣的大貪官，這點養廉銀哪會放在眼裡？所以，高薪養廉只可能對那些操守較好的官員起一點補償作用，幫助他們堅守下去，對真正的貪官是不起作用的。它也不能遏制腐敗，頂多不過揚湯止沸而已。

問題在於，即便那些操守較好的官員，在高薪養廉的條件下，也只能做到自己不搞典型的腐敗，無法抵制非典型腐敗。比如張集馨，就是操守較好的。林則徐當然也是。但他們也都既收規禮，也送規禮。為什麼？就因為那「禮」是「規」，是規矩，是規約，是游戲規則。你要想在官場上混，就不能破壞規則。何況，陋規雖然「陋」，但它的名目並不醜陋，反倒很有人情味。比如冬天送的叫「炭敬」，夏天送的叫「冰敬」，也叫「瓜敬」。送點木炭送點瓜，總不好說是行賄受賄。這實在是一種有中國特色的政治智慧，明明是行賄甚至勒索，卻弄得溫情脈脈。結果，你不能不送，也不能不收。不送，是不通人情；不收，是不近人情。一個不懂人情的人，在中國是連做人都做不了的，何況做官？

還有，就算你不愛錢，也不在乎升遷，你總不能不為屬下著想。你的家丁、童僕、跟班等等，千里迢迢跟著你到外地做官，圖個什麼？你的書吏、衙役、門子，為你鞍前馬後東奔西走，又圖個什麼？他們可不是什麼「聖人之徒」，沒讀過四書五經，也沒什麼賓士天下的理想。他們除了想跟著你風光風光，吃香的喝辣的，也就是想多撈幾個。你自己不要，還能不讓人家要？如果你這里總是兩袖清風一貧如洗，他們就會跟別人去了。不要以為中國人就沒有市場經濟的觀念，擇木而棲他們還是知道的。

況且，你可以不為自己的屬下著想，卻不能不敷衍上級的屬下。所以，長官的門房那裡，你要送「門敬」；長官的跟班那裡，你要送「跟敬」。如果不送，那好，你就別想見到長官，而關於你的流言蜚語卻總是會飄到長官的耳里。因此，就連位極人臣的軍機宰輔們，有時也不得不籠絡得寵的太監。因為太監雖不入流，卻是皇上身邊的人。身邊的人，總是比別的人親近，也比別的人方便。想幫你或是想害你，有時只不過是一句話的事情，豈能「小看」？同樣，長官身邊的人，你當然也馬虎不得。

好了，你既然要敷衍上級的屬下，也就不能不讓自己的下級來敷衍，不能不準自己的門房、跟班接受「門敬」、「跟敬」。那就太不近人情了。何況這也很難說就是腐敗。國外酒店的門童也收小費的么！只不過，他們的小費是根據服務的好壞來定的，而在咱們這里，門敬、跟敬的多少卻取決於長官的官階，也算是一種中國特色吧！

其實這也不奇怪。因為種種陋規，雖然范圍有大小，數額有多少，但都無不圍繞一個中

心。這個中心就是權力。總督巡撫為什麼要孝敬軍機宰輔？下級官員為什麼要結交首長秘書？就因為他們接近權力中心。所以，規禮的數額雖然一般以官階的高低為准則，卻又並非一成不變。比如張集馨當陝西督糧道的時候，送給巡撫的規禮就比總督多。巡撫的規禮按季送，每季1300兩，一年四季共5200兩。總督的規禮按節送，每節1000兩，一年三節（春節、端午、中秋）共3000兩。這是因為，總督的官雖然比巡撫大，但隔了一層，不是直接領導，也不同城（陝甘總督駐節蘭州，陝西督糧道則和陝西巡撫同在西安），權力和影響力反倒小一些。這就叫「縣官不如現管」。所以，哪怕你面對的只是一個科員，但如果你的案子正好歸他管，你就得意思意思。部長那裡，倒未必一定要打點。也就是說，在這里，真正起到作用的不是別的，正是權力，尤其是那些能夠直接產生影響的權力。

❸ 2018年住房公積金政策

國務院法制辦公《住房公積金管理條例》規定：

1、公積金繳存比例有限制

當下，住房公積金繳存比例不得超過12%。每年住房公積金管理*會按你的上年工資核定你的繳費基數，然後再根據你的繳費基數由企業和個人分別承擔費用。

2、10年未用者較高可提10萬元

繳存10年(含)以上未使用住房公積金的，可在裝修自住住房時，提取使用一次本人及配偶的住房公積金，較高提取額度為10萬元。

3、繳存3個月可支取公積金

在繳存城市無自有住房且租房的，只要連續繳存公積金滿3個月，無需租金發票、稅票也可以支取住房公積金支付房租。

4、提前退休不能提公積金

辦理離退休的，可以提取住房公積金，並注銷其住房公積金賬戶，但辦理提前退休養老或內退的職工不能提取住房公積金。

5、貸款都有較高限額

公積金貸款都有較高限額，全國各地的限額標准不一樣。

6、公積金可「借用」

給未婚成年子女購買住房的，住房公積金繳存職工可不為共同購買人，也可以繳存人的名義申請住房公積金貸款。

7、公積金可當低保用

住房公積金可以享受城市低保，職工按時、足額繳存住房公積金3個月以上，且符合享受居民較低生活保障待遇的，經公積金*審核同意，可以提取住房公積金。

8、自由職業者擬可繳公積金

將來，自由職業者等靈活就業人員，也可以繳存住房公積金，並享受公積金貸款等權益；公積金繳存職工可以提取賬戶內的公積金，用於支付自主住房物業費。

拓展資料：

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

2011年，住房和城鄉建設部正在聯合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用於支付住房租金的規定。2013年部分城市出台辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。

2014年，三部門發文，取消住房公積金個人住房貸款保險、公證、新房評估和強制性機構擔保等收費項目，減輕貸款職工負擔。

2015年，《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》，擬規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。 2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調整為統一按一年期定期存款基準利率執行，上調後的利率為1.50%。

從2017年7月1日起，全國所有住房公積金管理中心將按照住建部發布的《全國住房公積金異地轉移接續業務操作規程》要求，通過平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。全國所有住房公積金管理中心將「聯網」，通過統一的平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。

❹ 18年住房公積金有什麼政策

根據《住房公積金管理條例》第十五條規定單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。

第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

(4)高薪住房保障網擴展閱讀：

根據《住房公積金管理條例》第二十四條規定職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：

（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）離休、退休的；

（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；

（四）出境定居的；

（五）償還購房貸款本息的；

（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。

職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

第二十五條職工提取住房公積金賬戶內的存儲余額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。

職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。

❺ 適合女生的專業有哪些就業輕松高薪

2019年高考專業介紹八種最適合女生的長久職業排行榜 2019年05月08日

最適合女生工作的崗位有哪些呢?下面高頓ACCA小編為大家整理了最適合女生的長久職業排行榜，供大家參考!

1、藝術領域
很多女孩子擅長音樂表演、繪畫藝術等，善於體會生活中的藝術，可以考慮在藝術領域發展，音樂表演方面比如歌唱表演、鋼琴表演、長笛表演、古箏表演等。繪畫方面比如美術、設計等。具體的工作比如有藝術表演，演員等。樂器表演，女孩子擅長樂器表演是很常見的。
比如鋼琴、小提琴、古箏等樂器表演。舞蹈表演，舞蹈表演，唱歌表演等。美術漫畫，油畫水彩，漫畫素描等。隨著電影產業快速發展，影視演員、影視製作、影視營銷，影視行業涌現出大量適合女性的工作。
2、語言類
語言類不僅僅包括英語，比如同聲傳譯翻譯，還包括很多的小語種，比如法語、德語、義大利語、阿拉伯語、俄語、日語、韓語、西班牙語等翻譯，翻譯主要有口翻譯和筆翻譯兩個方面，女性朋友們的語言普遍比較有優勢，在做這類工作時有自己的優勢。
翻譯的任職要求主要有，能獨立完成必要的口譯、筆譯任務，能承擔外事接待活動的組織翻譯任務，有良好的口頭和書面表達能力，熟練使用辦公軟體。
工作嚴謹認真耐心細致，善於交際熱情周到責任心強，具有團隊精神樂於接受挑戰性的工作。在大型國際會議中利用電子視頻系統聽取講演者的演講進行同聲翻譯，接待國外來訪者並進行必要的組織管理工作。
3、人資類
女性朋友們細膩、善於溝通，適合做人力資源開發和管理方面的工作。人力資源管理類可以分為人事經理、人事助理、招聘專員、培訓專員、績效專員等具體崗位。負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考察、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作。負責核定各崗位的工資標准。
負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作。配合做好勞動安全教育，組織培訓工作等。
4、傳媒類
傳媒類的具體工作也很多，比如有媒體開發部，這個部門主要負責網路開發，網路工程，負責與業務部門的溝通等，可分為項目管理、網路媒體開發、培訓市場開發等。媒體製作部主要有攝影攝像、影視後期、音響部、平面設計、培訓策劃等。有記者、編輯、主持人等具體工作，是女性朋友們適合的具體工作。
如今傳媒行業發展很快，每年還有很多新出現的工作，都很適合女生。
最適合女生的長久職業排行榜
5、會計金融類
會計類工作比如注冊會計師、總會計師、會計、出納等工作，整個行業的前景非常看好。按行業可劃分為商業企業會計、工業企業會計、高新技術企業會計、金融企業會計、房地產企業會計、行政事業單位會計、非營利性組織會計等。按職位可劃分為會計助理、主管會計、總賬會計、會計經理、會計總監cfo等。按業務流程可劃分為銷售會計、應收會計、成本會計、管理會計、環境會計、稅務會計、稅收會計、法務會計等。在校期間考出ACCA國際注冊會計師那未來的就業前景十分敞亮。
銀行有銀行出納、銀行信貸、風險管理、會計管理等具體工作。證券公司的證券從業人員等，投資類的一些公司。由於女性朋友們的細致、認真、從事銀行服務工作也是有其優勢的。
6、服務與文化類
隨著服務產業快速發展，或涌現出很多適合女性的工作，比如營養與餐飲、汽車美容與手機app設計，高科技服務、養老健康服務、高品質消費服務，嬰幼兒營養與護理，文化產業方面比如博物館、科技館、圖書館行政服務等，旅遊行業相關服務等。互聯網企業與新興企業服務部門各種崗位等。隨著對服務行業看好，文化產業快速發展，或出現更多適合女性的工作崗位。
7、教育領域
教育領域主要包括中小學教師，大學教師等，女孩子天生比較善於溝通，有耐心，可以考慮從事教師等工作。如果是女孩子，小編比較偏向中小學教師，尤其是音樂、美術、語言等課程中小學教師。提到學校，很多人首先想到教師。
8、公關類
女性朋友們在語言表達、交際溝通、協調能力等方面有優勢，公關人員在各地飛來飛去，為公司做專題、組織培訓、企業戰略咨詢、與政府聯絡等，公關類工作適合女性朋友，是因為女性朋友們獨特的優勢。
公關崗位可以分為公共關系與企業文化建設、公共關系主辦、公共宣傳、公共外聯、公共策劃、公話業務管理員等。具體的崗位指責比如有負責樹立公司良好的形象、負責公司對外有關單位、政府只能部門的聯系、溝通工作。

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❻ 五險一金具體有什麼用，一金很重要不

五險一金的「一金」市住房公積金。「五險」指的是社會保險，主要包含基本養老，基本醫療，工傷，生育，失業等5項保險。

住房公積金與社會保險法律依據不一樣。住房公積金是受《住房公積金管理條例》的約束，社會保險是受《社會保險法》約束。

用人單位不給職工繳納住房公積金，勞動者可以向住房公積金管理部門申請維權。住房公積金管理部門會依法責令用人單位進行補繳。但問題是沒有懲罰性的滯納金。社會保險的滯納金是每日5/萬，如果想要減免需要省級部門的批准。好處在於住房公積金沒有兩年不繳超時效這樣的尷尬，即使是10年也可以維權。

住房公積金除了退休、買房可以提取之外，國家也在拓展住房公積金的使用方式。比如大病救助、低保家庭使用、大額裝修、繳納租金等等。

所以，總體來看住房公積金的受益性還是有些低的，跟社會保險有本質的不同。未來會有什麼發展方向，還不能確定。或許在不遠的將來會並入企業年金管理，作為職工的補充養老保險基金也不一定。

❼ 市政府辦公廳滬府辦發2002年23號文件內容...有誰知道阿。"高薪"懸賞!!!!

上海市人民政府辦公廳轉發市殘工委、市勞動保障局、市民政局、市殘聯關於進一步加強本市殘疾人勞動就業社會保險和社會救助工作意見的通知

滬府辦發〔2002〕23號
各區、縣人民政府，市政府各委、辦、局：
市殘工委、市勞動保障局、市民政局、市殘聯《關於進一步加強本市殘疾人勞動就業社會保險和社會救助工作的意見》已經市政府原則同意，現轉發給你們，請按照執行。

二00二年六月十三日

關於進一步加強本市殘疾人勞動就業

社會保險和社會救助工作的意見為更好地保護殘疾人的利益，推動殘疾人事業全面、持續、穩定發展，依據市人大常委會關於修改《〈上海市實施「中華人民共和國殘疾人保障法」辦法〉的決定》，現就進一步加強本市殘疾人的勞動就業、社會保險和社會救助工作提出以下意見：
一、充分認識做好殘疾人勞動就業、社會保險和社會救助工作的重要意義
做好殘疾人勞動就業、社會保險和社會救助工作，是貫徹黨中央、國務院關於切實安排好睏難群眾生產和生活要求的具體體現，它關繫到本市52萬殘疾人的基本權利和切身利益，對維護改革、發展、穩定大局，提升上海國際化大都市形象，具有重要的意義。近年來，在本市推進社會保障體系建設和深化福利企業改制的過程中，增加了殘疾人就業機會。但是，吸納殘疾人就業的難度仍然較大，部分殘疾職工上崗後面臨著新的失業，殘疾職工參加社會保險的比重仍然不高。據初步統計，目前已經就業的殘疾職工參保率約為85%，低於健全職工的參保率，並且隨著市場競爭不斷加劇，這部分人的參保率有進一步下降的趨勢。另外，部分低收入家庭的殘疾人生活還存在不少實際困難，全市還約有1．6萬重殘無業人員的實際保障水平偏低。為此，各級政府以及有關部門和單位要統一思想，提高認識，把提高殘疾人就業和社會保障水平作為一項重要工作來抓。
二、明確指導思想和目標任務
(一)指導思想
以江總書記「三個代表」思想為指導，深入貫徹黨的十五屆六中全會的決定精神，按照《中華人民共和國殘疾人保障法》等有關法律、法規，圍繞上海國際化大都市經濟和社會協調發展的目標，以促進社會文明和社會公平為理念；堅持「以人為本」方針，把維護殘疾人的當前利益和長遠利益結合起來，切實做好殘疾人的勞動就業、社會保險和社會救助工作，從而體現黨和政府對殘疾人的關心，體現社會主義制度的優越性。
(二)目標任務
1、堅持集中就業和分散就業相結合，逐步解決市場經濟條件下殘疾人就業所面臨的困難。既要促進殘疾人就業，又要穩定殘疾人就業，維護殘疾人勞動權利，使有勞動能力的持證殘疾人就業安置率在「十五」期間達到95%。
2、堅持政府組織管理和扶持、單位和個人共同承擔相結合，集中精力和現有財力。用2年左右時間解決好殘疾職工的社會保險，逐步實現殘疾職工社會保險的全員覆蓋。
3、堅持社會救濟和社會互助相結合，不斷完善困難殘疾人的基本生活保障措施。積極動員社會力量參與，做到殘有所養、殘有所助、殘有所幫。
三、進一步搞好殘疾人的勞動就業
要認真貫徹《國務院辦公廳轉發勞動和社會保障部等部門關於進一步做好殘疾人勞動就業工作若干意見的通知》(國辦發(1999)84號)和《上海市人民政府辦公廳轉發市勞動保障局等八部門關於切實做好本市殘疾人勞動就業工作意見的通知》(滬府辦發(2000)109號)，進一步落實和促進殘疾人的勞動就業工作。
(一)全面依法推進殘疾人按比例就業，加快實施並規范農村按比例就業工作。凡未達到規定就業比例的企業，應當積極吸納殘疾人就業或依法繳納殘疾人就業保障金。要繼續加大對殘疾人就業保障金的征繳力度，加強殘疾人就業保障金使用的規范管理，任何部門和單位不得挪用殘疾人就業保障金，確保此保障金專款專用。
(二)繼續發展和扶持福利企業，穩定殘疾人集中就業。要認真落實福利企業發展的有關優惠政策，維護福利企業殘疾職工的合法權益。加強對福利企業退稅資金的管理，任何部門和單位不得以任何形式和借口進行截留，確保國家退稅資金用於企業擴大再生產和改善殘疾職工的福利待遇。
(三)加大培訓力度，全面提高殘疾人素質和技能水平。有關部門要制定各類優惠政策措施，鼓勵和扶持殘疾人自願組織起來就業或者個體開業，或在社區中建立以殘疾人為主體的公益性勞動組織。有關部門、單位和職業中介機構要積極開辟殘疾人就業的渠道，完善和強化對殘疾人的職業介紹、職業指導和職業培訓等就業服務。
(四)根據殘疾人的特點，努力保證其就業相對穩定。用人單位出現生產經營困難進行經濟性裁員時，要盡量照顧殘疾職工；企業進行改組、改制時，要盡量安排殘疾職工上崗。因企業關停並轉與殘疾職工解除勞動關系的，有關單位及其主管部門或接管部門要妥善安排落實殘疾職工的社會保險等相關保障。
四、完善殘疾職工社會保險的相關政策
繼續落實殘疾人依法參加社會保險的政策。各有關部門要逐步將所有殘疾職工納入本市的社會保險范圍，維護殘疾人的合法權益。
(一)已經就業的殘疾職工，其所在單位應當依法為其辦理參加社會保險手續。從事個體勞動等殘疾人尚未參加社會保險的，也要按規定參加社會保險。
(二)對目前仍在企事業單位和福利企業就業的殘疾職工，無論其因何種原因未辦理參加社會保險手續的，所在單位均應當依法為其辦理社會保險手續，並按規定一次性補繳應繳的社會保險費。
(三)對目前已退出單位、在職期間未辦理參加社會保險手續的失業殘疾職工，均應當根據其實際工齡，按規定補繳應繳的社會保險費。
(四)殘疾職工因其它疾病經市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力並符合提前退休(職)的，可按規定辦理提前退休(職)手續。
與此同時，要繼續完善舉報制度，認真受理殘疾職工在社會保障方面的投訴舉報。對未按時、足額繳納社會保險費和殘疾人就業保障金的單位，要加強勞動監察，防止產生新的拖欠。
五、進一步加大對殘疾人社會救助的力度
對生活確有困難的殘疾人，將通過多種渠道給予救濟、幫助。
(一)無勞動能力、無法定撫養人又無生活來源的殘疾人，家居城鎮的，由民政部門予以救濟或者供養；家居農村的，由鄉鎮政府供養。
(二)符合居民最低生活保障條件的殘疾人家庭，由民政部門依法予以社會救濟。對最低生活保障家庭中的殘疾人，可根據其殘疾程度，提高其社會救濟標准，或予以其他形式的特殊照顧。
(三)對享受重殘無業救濟政策的殘疾人，有關部門要按照《上海市城鎮重殘無業人員養老補助試行辦法》，積極引導其參加互助性的補充養老；鑒於重殘無業人員的特殊困難，在現有的對重殘無業人員實行救濟政策的基礎上，可適當給予補貼或照顧。
(四)鼓勵和倡導機關企事業單位、社會團體和公益性組織、社區、家庭和個人廣泛開展「結對幫困」等社會互助活動，幫助改善低收入殘疾人家庭的生活狀況。繼續推廣為殘疾人配發用品用具的做法，解決殘疾人的具體困難。大力倡導「上海志願者幫老助殘活動」，緩解老年人撫養重殘子女型家庭的特殊困難。
六、加強領導，密切配合，形成殘疾人工作的合力
殘疾人工作是一項系統工程，各有關部門和社會各界要共同努力，協同推進。
(一)各級政府要加強對殘疾人就業、保險和救助工作領導，做到統籌安排，統一組織，同步實施。制定有關規劃和政策時，要充分考慮殘疾人工作的特殊性，明確目標、任務和政策扶持措施，保證所需的資金、人力和物力。
(二)各有關部門以及殘聯等單位要按照有關規定，各司其職，分工協作，努力做好殘疾人就業、保險和救助工作，形成良好的工作機制和合力。各區縣政府可根據本意見精神，結合各自的財力和實際，對已有的殘疾人勞動、就業和救助政策、措施進行梳理、整合，以提高殘疾人的社會保障水平。
(三)有關部門以及殘聯等單位要加強協作，共同建立本市殘疾人資料庫，建立健全關於殘疾人培訓、就業、保障、救助的信息管理系統，改進殘疾人管理的工作手段，不斷提高辦事效率和工作質量。
(四)有關部門以及殘聯等單位要加大輿論宣傳力度，定期舉辦各類大型宣傳活動，向市民和殘疾人宣傳殘疾人的就業和社會保障政策，提高政策的透明度，保障殘疾人合法權益，營造關心、愛護殘疾人的良好的社會氛圍。
(五)全社會要發揚社會主義的人道主義精神，理解、尊重、關心、幫助殘疾人，支持殘疾人事業。要積極探索並大力開展助醫、助學以及生產和就業幫扶等行之有效的助殘活動。
(六)廣大殘疾人要發揚樂觀進取的精神，自尊、自信、自強、自立，積極參與社會生活，不斷增強維權意識，維護自身權益，並為社會主義建設貢獻力量。

❽ 五險一金指的是什麼

「五險一金」是對現代社會用人單位職工勞動福利的一種簡稱，「五險」內即五個社會保險險種，是法定的、容強制性的，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由用人單位承擔，個人不需要繳納。「一金」指公積金，不是法定的，但有2005年建設部、財政部和中國人民銀行聯合出台《關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》作為指導。
《關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》首次提出，「有條件的地方，城鎮單位聘用進城務工人員，單位和職工可繳存住房公積金；城鎮個體工商戶、自由職業人員可申請繳存住房公積金，月繳存額的工資基數按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。進城務工人員、城鎮個體工商戶和自由職業人員購買自住住房時，可按規定申請住房公積金貸款。」

❾ 我是北京高校的應屆碩士畢業生，關於選擇高薪沒有戶口和低薪有戶口企業方面很是糾結。

沒北京戶口最大的問題就在於你以及你的家庭不能享受當地的社會保障，包括住房、升學、版醫療。你要是權想隨便鬧幾年就換地方，那就不要戶口。從長遠看，在北京混，沒戶口是不行的。或者你先去高薪單位，要是你足夠優秀，有賞識你的領導，給你弄個戶口也非不可能。看你個人的抉擇了

❿ 年薪30萬和北京戶口怎麼選

這個怎麼說呢，對於很多人來說，來北京打拚的終極目的就是能夠在北京紮根那麼，想在北京紮根

很多人就要說了，北京戶口沒什麼用

不說不知道，一說嚇一跳

我們簡單說一說：

比如，.教育

幼兒園少交幾萬學費；義務教育階段和高中不用交借讀費擇校費、不用辦證跑斷；

高考進北大幾率高幾十倍。

其實，最重要就是下一代的教育問題！

第二：父母養老問題

如果你是獨生子女或其它兄弟姐妹也在京(父母無京外子女)，自己戶口進京後，可以把父母的戶口(必須是退休後)也遷進北京，辦這個很簡單，有政策的(投靠子女)，完全不用走關系的，我的好幾個同學都辦了這個。更離譜的事，幾個月後他們居然又以父母的名義申請限價房，現在已經成功辦下來了，關鍵是我的同學都是已經在京買了房子的!!成年子女和父母是兩個家庭，只要符合相關申請條件，完全可以分開申請的限價房，問題就是父母年紀大了，可能貸款不好辦，主要是靠積蓄了。

父母進京後，可享受北京的各項福利保障，北京的養老金標准高了不少吧?還有北京推行的「一老一小」城鎮居民醫療保險，60歲以上老人每人每年是600元，小朋友是50元。感覺好像外地沒有這么優惠吧?戶籍在北京，在京看病什麼的就方便多了，很多老人即使在外地，棘手點兒的病也還是要來京、滬看吧，畢竟我國的醫療資源集中的程度太驚人了。

第三：工作問題

沒有戶口限制的工作非常多，可是有戶口限制的工作同樣非常多。北京市及各區的公務員幾乎全要北京戶口吧?在京的國家公務員也是不少是要求北京戶口的吧?各大事業單位(醫院、學校、科研院所、行政附屬單位等)也是要戶口的吧?也就是說你有戶口也不一定能進，但是沒有戶口，基本沒有可能性進得去。近幾年，很多事業單位也開始招一些合同制的非北京戶籍員工，但往往會和普通員工有區別。大型國企，可能要戶口、不要戶口的比例差不多吧。也就是說，沒有北京戶口，你的工作基本就是局限在各種非公有制的企業中，外企、民企及少量國企，當然這些單位的發展可能機會會更多一些?

第四：車的問題

這個大家都知道了，外地人買車在短期內是幾乎不太可能了，現在參與搖號的清一色的北京人，一般都是全家總動員去搖號，有資格的非京戶籍購車人實在太少了，幾年後，隨著搖號高峰的過去及符合要求的非京戶籍人士的增加，或許能好些?

第五：子女教育問題

小學、中學僅有北京戶口是不夠的，必須是學區的戶籍才行，也是就說你家必須要買了學區房(北京學區房的價格，乖乖，一般在8萬左右吧，而且周邊絕對沒有經濟適用房、限價房啥的，要真金白銀買下來)，才可以不交錢上，否則，北京戶口和外地戶口基本一樣，拿錢來!!所以在中小學環節上，個人感覺其實有無戶口其實關系不大。我們戶口在朝陽，可朝陽幾乎沒有什麼好學校，所以孩子到時候還不是一樣去海淀、東城、西城交錢借讀啊(更多的情況是交錢也讀不上好學校，想進好學校一方面是要拚命逼孩子上各種各樣的輔導班;另一方面就是要拼爹了，拼家庭的地位關系了)。

高考倒是有些優勢的，畢竟沒有戶口的孩子，即使在北京讀完全部中小學，也要回老家高考去，而北京高考的難度，與其他大多數省相比簡直是不值一提。不過這個好像最近民間聲音很大，經常見到很多論壇、小區在組織抗議活動，不知道會不會有所松動，不過這個是將近20年後的事情了，到那個時候，戶口還有沒有都不一定。