1. 馬上畢業的應屆畢業生，已有工作意向，但那個公司給提供五險 ， 沒有一金，說是給住房補貼，猶豫中。。。
樓主你所說的情況我看了，我想說的是：你們在學校什麼都不知道什麼都不會，還閑這閑那，如果學校不辦招聘會，起碼有一半學生找不到工作，你信不？你去社會親自體驗一下找工作，別說5險，有險就很好了，在校學生根本不知道社會是怎麼樣的，別以為每天陽光明媚，你親自體驗了才知道有多冷酷無情，加班不給加班工資，拖工資，不按國家規定辦事多的去了，國家規定只對國企有用，其他全當狗屁。現在大學生不值錢的，找工作想十全十美比登天還難，要麼有過硬技術要麼名牌大學畢業，要麼家裡有背景，你選一個？這三樣如果你一樣都沒有的話，最好把要求放低點，你們老師肯定也跟你們說過，先就業再擇業，這句話非常正確，千萬別不信，之所以說這些是因為我是過來人都經歷過了，不可能騙你的，剛畢業想工資高待遇好，基本不可能，希望這位同學做明智的選擇不然後悔是你自己。
2. 公司住房補貼制度都有哪些
國家現行住房補貼政策是，停止住房福利性的實物分配，實行新房新制度。先在機關、事業單位實施，一方面，可起到推行新制度的示範帶頭作用;另一方面，可以通過住房資金轉換，調整財政支出結構，推動經濟發展，因此，財政資金轉換問題必須在新的改革推行前得以落實，各級財政原用於住房建設的資金，可按一定的基數核定，轉換成行政機關和部分事業單位職工的住房補貼。
增發住房補貼後，居民購買經濟實用住房，要與現行規定的職工購買房改成本價住房相銜接，即在兩種情況下，購買同樣條件的住房，個人支付的房款大體相同，前者比後者要銷多些。
對於企業的住房補貼，首先是停止無償分房，其次是聯系房價增發補貼。企業情況千差萬別，工資水平高(即工資中住房消費含量到位)的企業，可不增發補貼;工資水平一般，資金轉化到有困難的企業，應在調整工資結構和增加工資時，逐步體現補貼因素;對困難企業，在效益好轉時，再予考慮。
二、如何提取住房補貼
住房補貼的發放形式有三種：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
1、一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
2、基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。
3、按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
3. 公司出了紅頭文件說有住房補貼的,後來辭職了沒有了可以告公司嗎
如果你有這紅頭文件證實在勞動合同存續期內有這項福利，但企業並未對部分員工實行，你可直接到當地勞動監察大隊去申訴和主張權利。
4. 公司有住房補貼但是公積金還款的時候並沒有扣怎麼回事
你交的是公積金，不是住房補貼，公積金是買房的專款，買房用公積金貸款時，按月取出還款。如果你不買房，到退休時全部退給你。
住房補貼是公司每月發給你的福利，補貼你的住房開支，由你自由支配。
5. 為什麼現在郵政企業沒有住房補貼呢
現在的郵政企業沒有住房補貼
現在很多企業都取消了以前的很多補貼的
這種補貼的現象即將永遠成為歷史
6. 企業職工有沒有住房補貼
不是所有的企業都有住房補貼，就算是有政策也保不準每年有變化。只有像少部分效益非常好的，對工作有特殊要求的才會認真的貫徹執行。
7. 上海的公司怎麼樣給員工發住房補貼、安家費有沒有相關的政策規定
可以的，不知道你們公司是什麼樣的政策，安家費是公司挖人才給的一次性補助，讓人才過來後可以有地方安置，住房補助是按月領取的，等於公司補貼一些錢給員工租房或者還房貸，可以同時擁有的。
8. 一般公司都有住房補貼嗎
國企，機關和事業單位計算工資的時候，會列出什麼這個補貼那個補貼的。一般私企沒有的，所有的都算在工資里。社保中也只有住房公積金自己在買房的時候能得到，別的基本沒什麼用，都是等到你生病或者退休時候才有用。
有的公司會有獎金，但是如果合同里不寫也很難拿到。好好工作，爭取加工資，或者以後跳槽多要點工資。
9. 公司不提供住宿，說提供補助現在要取消住房補貼，合同也沒有說住房的事，該咋辦
法律里並沒有明確規定企業必須提供住宿，這些屬於附加福利，目的為了提高員工歸屬感，為員工提供更多的福利，公司取消住宿，一般為了減少開支
10. 是不是 一般公司都有住房補貼 生活補貼什麼的啊
你想的太好了，沒有什麼生活補貼和住房補貼的
老闆隨便問問的，你別當真