副高與副處住房補貼的差別

Ⅰ 事業單位副高職稱的提拔副處後，工資是否還按副高級的發

這就得看是副高職稱工資待遇高，還是副處級別工資待遇高，二者工資待遇確定的基本原則是就高不就低。

Ⅱ 副處級幹部與副高職稱績效工資有何差別

績效工資，又稱績效加薪，獎勵工資（績效工資），或者鏈接到與工資評估（評估掛鉤的工內資）容的基礎上，工作人員正在招聘就業為基礎的就業崗位，根據崗位技術含量，責任大小，勞動強度和環境，確定後級的優劣，以確定企業和勞動力價格工資總額的經濟效益的基礎上的勞動成果來支付報酬，勞動制度，人事制度和員工工資制度密切結合的工資制度。基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資：由四部分績效工資。業績為基礎的薪酬制度有其優勢的一面，但也有缺點。
中國
效率工資
中國小易龔子
中國解讀：中國企業付款員工受經濟狀況的工資。通常是工人的基本工資外，根據個人的勞動鏈接到同一經濟水平和波動的貢獻。有利於促進企業和個人的工作，以提高動力的經濟效率。

Ⅲ 正高級職稱和副高級職稱退休時工資待遇的區別

地域不同差異也不同 。

一、評聘條件不同

副高級要求本科及以上學歷畢業且取得工程師（中級）職稱滿五年，在市級以上技術期刊發表一篇以上論文或取得市級以上科技進步等獎項一項以上。

二、折數不同

高工9折 ，教授95折或者是100% ，中級85折，或者8折 。而且高級職稱工資基數高，差1000也有可能 。

三、養老金不同

養老保險繳費時間越長，退休金領取的就會越多。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。

退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

(3)副高與副處住房補貼的差別擴展閱讀

正高職稱主要包括：教授級高工、研究員、主任醫師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員等。

副高職稱主要包括：高級工程師、高級政工師、高級經濟師、高級會計師、高級統計師、副主任醫師、副教授、副審編、高級講師、高級農藝師、副研究館員、主任記者、二級律師及公證員等。

Ⅳ 實職副處級和虛職副處退休後的待遇有區別嗎

退休後的工資待遇是基本一致的。兩者只是在崗時有個實職補貼的區別。

Ⅳ 付高級職稱 是付處級幹部待遇嗎

有的是，有的不是。
例如你在一個處級單位或者科級單位，一般就不會給到處級待遇。

Ⅵ 國家規定副高職享受住房面積是多少

國家規定副高職享受住房面積是90平方米。

職工住房補貼建築面積標准：

1、正司（局）級，住房補貼建築面積標准為120平方米。

2、副司（局）級、技術職稱為正高職，住房補貼面積標准為105平方米。

3、正處級、技術職稱為副高職，住房補貼面積標准為90平方米。

4、副處級住房補貼面積標准為80平方米。

5、正、副科級、技術職稱為中級，技術工人中的高級工、技師、普通工人中25年（含）以上工齡的職工，住房補貼面積標准為70平方米。

6、科員、技術職稱為初級、技術工人中的初、中級工，普通工人中25年以下工齡的職工，住房面積標准為60平方米。

7、在住房補貼建築面積標準的基礎上，住房在昌平的職工按本人住房補貼面積標准上調10%。

(6)副高與副處住房補貼的差別擴展閱讀：

根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發建設部等單位關於〈在京中央和國家機關進一步深化住房制度改革實施方案〉的通知》規定：

從2005年1月起，新職工和無房老職工的住房補貼按月定額發放。

其中公務員為：科級以下，800元；副科級，900元；正科級，1000元；副處級，1100元；正處級，1200元；副司(局)級，1400元；正司(局)級，1600元。

機關工勤人員為：技術工人中的初級工和15年以下工齡的普通工人，800元；技術工人中的中級工和15年以上(含15年)、25年以下工齡的普通工人，900元；技術工人中的高級工、技師和25年以上(含25年)工齡的普通工人，1000元；技術工人中的高級技師，1100元。

2005年1月1日起，對住房未達標老職工以及因職務晉升、技術等級晉升新形成的級差，其差額面積基準補貼額調整為每平方米建築面積2000元；其建立住房公積金制度前的工齡補貼調整為每年每平方米建築面積16.5元。

Ⅶ 中級，正高，副高不同職稱級別待遇差多少

事業單位副高和正處工資差不多一樣。根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

Ⅷ 副高職稱是否等同副處級

工資可能是相同的，總收入（包括津貼，加班費，獎金等）是完全不同的，副處長遠遠大於副熱帶高壓

像海綿中的水，只要願擠，總還是有的。

Ⅸ 事業單位正科與副高退休後的工資待遇差距有多大

差距有多大 要看在什麼樣的行業裡面的 如果是國有壟斷行業 你說呢！一般差別都不會太大版！晉升中級職權稱（講師，工程師）：需要本專業或相近專業論文三篇，公開發表，省級刊物● 晉升高級職稱（高講，副教授，高工，副高）：需要本專業或相近專業學術論文五篇，公開發表，三篇國家級刊物，兩篇省級刊物如果名額有限，需要核心刊物發表幾篇