住房補貼已工資形式發放

① 新錄用公務員工資怎麼定級

考核合格的新錄來用公自務員，按以下規定任職定級：

1、直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級;大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;

獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員（提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上），定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員（主任科員是正科級，屬於非領導職務），定為二十二級。

2、其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

② 人工費計入什麼費用

借：銀行存款2711000
管理費用---管理費100000
管理費用---租地租金39000
主營內業務成本---材料費容150000
貸：主營業務收入3000000

③ 事業單位退休後應發的房補為什麼沒有了

沒有文件說退休了還能發房補。退休了，你的勞資關系都已經轉社保去了，由社保發你退休工資。你那裡來的房補。誰給你發房補。

④ 住房補貼是否應計入工資總額

用人單位發放給勞動者的住房補貼是否應當計入工資總額，還應結合各地的實際情況具體予以區分，對於那些專款專用，勞動者不能自由支配的住房補貼，一般不應作為工資對待，而對於那些以現金形式發放給勞動者，並且勞動者可以自由支配的住房補貼，則可以考慮計入工資總額。

理論上看，勞動者的工資應當是其基於向用人單位提供勞動所獲得的相應報酬。對於勞動者工資的具體組成，由於實踐中的情況較為復雜，勞動法、勞動合同法及司法解釋等對此沒有作出明確具體的規定。

但在1990年1月1日國家統計局經國務院批准發布的《關於工資總額組成的規定》中，對勞動者工資總額的組成予以了明確規定，即勞動者工資主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。該規定還對以上六種工資組成部分的具體內涵及外延進行了相應規定。

根據這一規定，計入勞動者工資總額中的津貼和補貼，是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

一般包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，如保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼，以及為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

國家統計局於同日發布的《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第四條中，對於工資總額中不包括的項目和范圍也進行了相應規定，根據這一解釋規定，勞動保險和職工福利、勞動保護方面的各種收入待遇，均不應計入工資總額，比如生活困難補貼、集體福利費、上下班交通補貼、取暖補貼、洗理費等。

結合勞動者工資的性質和上述規定精神可以看出，確定勞動者工資總額的時候，不能對用人單位發放給勞動者的補助、補貼等一概而論，認為均應或者均不應計入勞動者的工資總額，而是應當具體分析這些補助、補貼的性質。

需要注意的是，由於各地的房改政策不盡相同，所以用人單位發放給勞動者的住房補貼是否應當計入工資總額，還應結合各地的實際情況具體予以區分。

對於那些專款專用，勞動者不能自由支配的住房補貼，一般不應作為工資對待，而對於那些以現金形式發放給勞動者，並且勞動者可以自由支配的住房補貼，則可以考慮計入工資總額。

(4)住房補貼已工資形式發放擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》第一條規定，

「列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。」

⑤ 為什麼明明公務員工資不高，很多公務員都看起來都很有錢

更新一句，就是穩定的問題，即使同樣的工資，都是5000，家境一樣不算好，但是如果你在體制裡面你就會敢貸款買房買車，因為體制極其穩定，你可以做很長遠的計劃，但是在企業你就要多擔心一點；這個穩定性很值錢的，你不用擔心業績，不用擔心會不會被新人擠走，遲到請假也不會扣錢，工資還隨著工齡逐漸增加……

本人就在體制內，電視台時政記者。

至於回答裡面大部分說公務員都是家裡有錢的，實在不認同。

公務員工資是低，扣完五險一金，實打實到手的，的確看起來很窮，但是績效有人提過嗎？各地發展不一樣，績效也不一樣，但是績效一年再少也能和到手的工資差不多，看單位能評到什麼級別，也就是平常公務員口中的工資，一年平均下來，月收入=工資×2，這樣還覺得少嗎？

比如市裡面公務員到手4000工資，一年4萬績效，一個月大概8000這樣的工資，不少了吧。

再者，編制內五險一金妥妥會交，在很多地方，沒有公積金或者只有二險的，不是很正常的嗎？

一個月沒有個7000-8000的收入還真別隨便說公務員工資低了，真拿到一個月8000的收入，在企業你要累成什麼樣？公務員很多職能部門說實在的，的確不能算累；公務員也有很累的，基本集中於四大辦的秘書，可是這幫人，前途無限啊，現在跟我一起伺候領導，幾年後就是我跟一幫新人伺候他們……

越窮的地方，公務員就吃香，一線二線三線城市裡面肯定公務員算窮人。

最後，那些說公務員要搞副業養家糊口的，我不否認沒有，並且不是極其少數，但是歡迎向紀檢部門舉報，為民除害，經商行為這個紅線還是碰不得的，那種基層公務員做微商的也舉報了吧，工作原因微信加了不少人，煩死了。（副業並不能養家糊口，養家糊口發家致富的，那都是作死的，真心歡迎舉報）

⑥ 最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高

是的，法律有明確規定。

⑦ 按照國際標准，住房補貼一般占職工工資的多少

按照國際標准，住房補貼一般占職工工資的20—30%。