住房補貼隨崗位工資上調而上調嗎

1. 住房補貼為什麼不和公積金一起調整，不公平

1、在某種情況下,住房公積金等同於住房補貼。企事業單位實行住房分配貨幣化時,既可以採取建立補充住房公積金的形式,也可以採取直接發放住房補貼的形式。因此在單位採取建立補充住房公積金的形式實行貨幣化時,此時在職工原有住房公積金繳存額基礎上新補充的住房公積金部門實質上就是住房補貼。
2、單位用於資助職工的住房公積金和住房補貼的資金來源相同。這兩種資金的來源都是首先立足於單位原有住房基金劃轉,不足部門區分單位不同性質分別由財政預算撥付或列支成本費用。
3、住房公積金與住房補貼資金的管理和使用基本相同。目前住房補貼資金是必須要在住房資金管理中心系統開立職工住房補貼賬戶,比照住房公積金進行專戶存儲和專項使用的,與住房公積金分別核算。兩者在具體的資金管理模式和使用方向上基本一致。
4、住房公積金與住房補貼在稅收優惠上是相同的。職工的該兩項資金均免徵個人所得稅。
5、住房公積金與住房補貼在所有權歸屬上是相同的。職工個人帳戶中的住房公積金以及住房補貼均歸職工個人所有。
6、對於機關事業單位(還包括參照機關住房分配貨幣化模式的企事業單位)的無房或未達標老職工而言,領取的住房補貼多少與職工何時建立住房公積金有關。
7、在目前新的住房分配製度下,職工解決住房問題的途徑,主要是利用包括住房公積金、住房補貼、工資及積蓄在內的資金,並通過住房貸款的支持來解決。即住房公積金和住房補貼是新的住房分配製度下職工解決住房問題的兩個重要資金來源。

2. 住房補貼是否隨基本工資的浮動而變化

你好，你的問題我已經明白，住房補貼和你的工資是沒有聯系的，住房補貼是根據你的住房面積和工作時間來決定的。也就是說，你現在按國家規定應該享有住房平米數減去你現在住房平米數，之後再乘你享有的積數所的來得。
你現在是無房戶，無房戶的積數標准要比有房戶的高很多，比如你現在應該享有住房面積60平米，但你是無房戶，那麼你就是60乘你的積數，這個積數是不固定的，要看你當地的政府情況。

下面是住房補貼的概念，你可以看一下。還不明白可以給我寫信！

http://ke..com/view/407842.htm

3. 我是老師，想了解教師工資上調最新政策怎麼規定的

2017教師工資上調政策最新消息

教師的經濟地位一般是通過教師的工資收入及其福利待遇與其它職業相比較而確定的。從世界范圍內看，多數發達國家和一些發展中國家都非常重視提高本國教師的經濟地位，通過給教師以優厚的工資待遇和諸如帶薪假期、退休金、醫療保險、住房補貼等福利，使教師的生活保持在中等以上的水平，以形成一支穩定的、高質量的師資隊伍，滿足教育事業發展的需要。
中國由於歷史與現實的種種原因，教師的經濟收入始終處於較低的水平，20世紀70年代末期甚至出現了教師與體力勞動者收入倒掛的現象。改革開放以後，同其它行業相比，教師的工資仍然偏低。
2017教師工資改革標准細則
1、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;科級3300元;副處級3600元;處級4000元;副廳級4400元;廳級5000元;副部級5500元;部級6000元 辦事員三周按科員待;科員五按副科級待;副科級十周按科級待;科級十周按副處級待;副處級十周按處級待;縣級十五周按副廳待;副廳級二十周按廳級待;初套改累計限應職務待遇確定基本工資
2、工齡工資(工資改革案)：每60元虛計算按月發放三調
3、獎勵工資：每月300元度考核合格者1月停發直至考核合格1月繼續發放三調
(1)車補隨工資每月發放標准=基本工資÷5逢進十
(2)取暖補助發放標准=基本工資÷3逢進十
(3)勤補助班每30元顧至每扣發30元經單位領導批准病假、事假家規定節假等0元三調
4、山區補助：農村山區公務員享受山區補助標准=基本工資÷10按月發放三調
5、區差別補助：各根據實際情況確定區差別工資 除養、醫療補助按現行政策執行外公積金、獨費等切現行補助全部廢止 ;新參加工作員基本工資確定 高、技校、專辦事員確定;專科員確定;本科副科級確定;碩士科級確定
6、退休公務員：參照公務員管理員退休費 退休前工資×80%三調
7、政治工作員：參照同級行政員工資標准執行工資改革案
8、其各類專業技術員：職務工資標准按照務院批准各關主管部門同類員職務工資標准執行
9、基礎工資、工齡津貼、獎勵工資按照家統規定標准執行工資改革案
10、高等校工：原則執行家機關事業單位工結構工資制及其工資標准
11、產性工崗位(技術)：工資標准由校參照家機關工基礎工資、崗位工資標准表結合校特點擬定需報經校級主管部門或省、自治區、直轄市民政府批准執行

4. 機關事業單位調整工資後住房補貼有沒有作調整

沒有。只涉及基本工資及績效工資

5. 求問將住房補貼計入工資是否要按福利費調整

答：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（國務院令第512號）第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
》（國稅函[2009]3號）
一、關於合理工資薪金問題
《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

6. 事業單位薪級工資是隨著職稱的改變而改變還是在原職稱的基礎上增加一級

事業單位薪級工資是隨著職稱的改變而改變。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可版合並計算。例如權研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

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工作年限從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配製度改革，下同)。

實際工作時間起點按以下原則確認：

1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。

2）大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為准。

3）大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為准。

4）部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為准。

5）國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。

扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

7. 請問調換崗位工資是否也隨崗位變動

1、不同的公司有不同的規章制度。
2、一般的公司是這樣的，員工調換崗位時需要見過兩個內崗位的負責人同意容才行，那員工在換入一個新的崗位時也需要經過3個月的試用期，那在這三個月的試用期之間的公司就是本崗位的試用期工資，轉正了才是轉正的工資。如果不適合這個崗位再調回原先的崗位，那工資還是按原先的崗位工資算。

8. 崗位系數在原有基礎上再上調怎樣申請

**省**實業有限公司薪酬管理辦法目 錄第一章 總則 第二章 薪酬系列 2第三章 薪酬結構 3第四章 績效工資 3第五章 薪酬發放管理 5附件6 第一章 總則第一條 本辦法根據**省**實業有限公司薪酬管理相關制定，為中心薪酬管理提供全面准則和重要依據。第二條 本辦法的目的在於為員工提供合理的勞動報酬，以發揮薪酬對員工的激勵作用和保健作用，有效地調動員工的積極性，以便更好地實現公司的經營目標。第三條 本薪酬管理制度遵循的原則：1、以勞動力市場價格為導向的原則，加快人工成本市場化的進程；2、對外競爭性與對內公平性兼顧的原則，發揮薪酬在吸引人才、留住人才方面的作用；3、以崗位工資制為主要薪酬分配形式的原則，薪隨崗變；4、薪酬與績效考核掛鉤的原則，以考核結果決定績效工資，薪酬能夠體現員工的工作價值，並適當拉開員工之間的薪酬差距；5、「兩個低於」原則，企業工資性支出的增長幅度低於企業經濟效益的增長幅度；員工平均工資的增長幅度低於本企業勞動生產率增長幅度。第四條 公司薪酬分配的依據是：基於崗位價值確定員工的薪酬層級，基於員工的工作技能和工作績效確定員工的績效工資。第五條 本薪酬管理辦法適用於本公司七崗及以下員工。六崗以上(含六崗)的經理人員的薪酬按照《**省**實業有限公司分公司經營者薪酬管理規定（試行）》（粵**[2008]9號）執行。第二章 薪酬系列第六條 根據不同職務性質，分別制定職能類、項目管理類、技術支持類、後勤支持類四個薪酬系列，技術生產類根據專業不同再細分出安裝類、和其他技術類。以上不同類別的薪酬體現在績效工資方面。工資系列 績效層級范圍 適用范圍職能類 八級至七級 中心七崗及以下人員；項目管理類 十級至六級 項目部從事項目管理類人員（包括各項目部經理）；技術支持類 十三級至七級 包括調測、網優、交換、傳輸、無線、管線、防雷、系統集成等專業人員；後勤支持類 十四級至九級 除以上類別外的其他崗位的員工；第三章 薪酬結構第七條 崗位工資制是公司的基本薪酬分配製度。員工薪酬由崗位工資、績效工資、津貼補貼、保險福利四部分構成。第八條 崗位工資是指與各崗位價值相匹配的工作報酬，是員工薪酬構成的基本組成部分，是根據崗位價值評價，在考慮崗位責任、貢獻、技能要求、工作強度、工作環境、勞動力市場價格等因素基礎上制定的。本公司崗位工資標准按照粵電實業人力[2006]63號文件標准制定（附表1）。第九條 績效工資是與企業經營效益情況和員工本人工作業績相掛鉤的工資收入，是在進行嚴格考核的基礎上發放，員工績效工資根據績效考核結果計算得出。績效工資包括月績效工資、期獎和年終獎。第十條 津貼是為補償員工額外的勞動消耗或因其他特殊貢獻支付給員工的報酬。補貼是為員工工資水平不受物價影響而支付給員工的補償。1、年功津貼。年功津貼是員工在本企業積累貢獻的體現。年功津貼按員工在本企業連續工齡計算，月標准為每年工齡18元，每年1月為年功津貼調整時間。2、生活補貼。按月發放，每人月標准300元。3、其他津貼：根據上級有關規定執行。第十一條 保險福利根據國家政策，按屬地化原則，為員工投保基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、企業年金、企業補充醫療保險等，同時為員工提供住房公積金和帶薪休假等福利待遇。第十二條 加班工資在績效工資范圍內。國家法定節假日不能離開工作崗位現場的生產人員可核發加班工資。其他人員原則上不發加班工資，盡量安排補休。
參考資料：也是941LA.NET搜出來的，借用一下！希望您能盡早找到滿意答案！

9. 新疆建設兵團公務員待遇怎樣詳細點；比如工資獎金補貼住房基金等去了還能調動其他地方嗎

事實上，兵團公務員的工資待遇一般隨地區不同而不同，比如北疆和南疆就是有一定的區內別的，報考系容統不同，職位工資也會有比較大的變化，整體來說，還是要看在職工作人員的工資。
科員， 一般一個月扣完到手3400稍微過些 住房公積金比率12% 午餐補助每月200 新進公務員沒有提供周轉房的 每月500住房補貼 新進公務員本科學歷的有兩萬安家費 年底獎金每個師情況不同 金額不同 但是應該所有的加起來 至少3W以上 大概就這些吧。收入在當地屬於中上 建設兵團有十四個師 還有總部機關 工資水平南疆三個師團因為補助高 所以略高 其餘的工資項基本一樣 區別在於年底發的那個錢。