餐費補貼住房補貼屬於福利費嗎

A. 餐費支付、補助要放入到應付職工薪酬-福利費嗎

企業發放給員工的電話費補貼，應屬企業工資薪金支出，按工資薪金支出規定稅前扣除。

B. 職工出差餐費補貼計入福利費還是差旅費還是招待費

你看你們公司制度是怎樣規定的。如果每天多少錢固定的，計入差旅費；如果沒有相干規定，就憑發票進接待費。

C. 員工餐費補貼該計入什麼科目

員工餐費補貼該計入科目：內資企業提供的免費員工餐，應在"應付福利費"科目中列支；外商投資企業則直接在"管理費用――福利費"中列支。拿發票來貼報的，進福利費，一季度或是半年打入工資內即使是一次性打入工資內；入福利費如果和工資一起發放，又不需要員工提供任何餐飲發票的，那麼要計算入工資，和工資一起計算個人所得稅。
會計科目是按照經濟業務的內容和經濟管理的要求，對會計要素的具體內容進行分類核算的科目，稱為會計科目。 會計科目按其所提供信息的詳細程度及其統馭關系不同，又分為總分類科目和明細分類科目。前者是對會計要素具體內容進行總括分類，提供總括信息的會計科目，如「應收賬款」、「原材料」等科目，後者是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計信息科目，如「應收賬款」科目按債務人名稱設置明細科目，反映應收賬款具體對象。會計科目是會計學相當重要的基本研究方法與輔助工作，它將會計要素視性質分屬、分綱的設置，例如現金即為資產會計要素的一大會計科目。一般來說，會計科目是設置帳戶、處理帳務的依據。

D. 今天聽說員工的一切補助：餐補、交通補助、節日補助等都不能再計入福利費，

計入工資的目抄的就是襲要計征個人所得稅，防止通過職工福利費偷逃個稅。

按稅法規定，只要是直接發放給個人的現金，人人有份的（除了如撫恤金、困難補助之類），都必須按工資薪金所得交個人所得稅。即使賬務處理放入了福利費，還是要交個稅的。

晚交不如早交，晚交還要交滯納金呢。

E. 單位職工餐費做福利費需要發票嗎

首先要明確職工福利費的范圍.財企[2009]242號 委加強企業職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業財務通則》(財政部令第41號)等有關精神，現通知如下：
一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。
(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
三、職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務通則》第四十六條規定，應當由個人承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。
四、企業應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結合企業薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。
對實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發薪酬中列支。
五、企業職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業產品和服務作為職工福利的，企業要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。
六、企業職工福利費財務管理應當遵循以下原則和要求：
(一)制度健全。企業應當依法制訂職工福利費的管理制度，並經股東會或董事會批准，明確職工福利費開支的項目、標准、審批程序、審計監督。
(二)標准合理。國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標准。
(三)管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議後，納入企業財務預算，按規定批准執行，並在企業內部向職工公開相關信息。
(四)核算規范。企業發生的職工福利費，應當按規定進行明細核算，准確反映開支項目和金額。
七、企業按照企業內部管理制度，履行內部審批程序後，發生的職工福利費，按照《企業會計准則》等有關規定進行核算，並在年度財務會計報告中按規定予以披露。
在計算應納稅所得額時，企業職工福利費財務管理同稅收法律、行政法規的規定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規的規定計算納稅。
八、本通知自印發之日起施行。以前有關企業職工福利費的財務規定與本通知不符的，以本通知為准。金融企業另有規定的，從其規定。
因此,你們招待客戶的收據不能進福利費支出,

F. 職工伙食補助費是否屬於企業職工福利費

不能作為福利費，而應作為員工的工資薪金，員工繳納個人所得稅。

企業職工福利費的使用范圍如下：

1、職工困難補助費，職工及其供養的直系親屬的醫葯費，單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等。

2、本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等。

3、本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用

4、企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼。

5、結余的職工福利基金可用於維修宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）。

6、按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出。

因此，該企業發放的員工伙食補助如果不屬於上述范圍，所以不能作為福利費，而應作為員工的工資薪金，員工繳納個人所得稅，企業從工資薪金中列支，如果符合上述范圍，則可以作為福利費列支，員工不需要繳納個人所得稅。

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職工福利費稅前扣除注意事項：

1、企業為員工報銷的燃油費、修車費是屬於給職工發放的交通補貼，還是企業正常的辦公費用，需要主管稅務機關確認後才能正確扣除。

2、企業職工通訊費支出的會計核算與稅務處理存在差異，企業為職工報銷的通訊費和向職工發放的通訊補貼，均應按職工福利費標准進行稅前扣除。

3、企業職工食堂的采購支出，如果沒有取得發票，不允許稅前扣除，職工福利費要專款專用，改變用途需要繳稅。

參考資料來源：網路-職工福利費

參考資料來源：網路-職工福利標准

G. 機關事業單位福利費可以為職工補助午餐嗎

可以，行政事業單位福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體版活動設施或器材開支。

2、對權本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。

3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。

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企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；

尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

H. 員工餐費補助有發票入帳是否可以走福利費

如果有發票入帳，可以走福利費，也可以考慮走業務招待費，主要是看哪種費用不超標。
如果沒有發票，就只能自製明細表，然後走福利費。

I. 職工餐費補助屬於工資還是福利費

應付職工薪酬-應付福利費

J. 餐費支付、補助要放入到應付職工薪酬-福利費嗎

處理正確來,請參考以下政策說明.

(1)根據源國家稅務總局《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條明確把職工食堂經費補貼確定為企業職工福利費的一項內容。財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條同樣將自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出作為職工福利費的核算內容。同時，財企〔2009〕242號文件第二條第二款特別指出，未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，並不是職工福利費核算內容，應當納入工資總額管理。
每月給工人的餐費補助金額目前無限制性文件，根據各企業的實際情況自定。
(2)企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。因此，貴公司隨工資下發的職工上下班的交通費應計入工資總額。
(3)企業發放給員工的電話費補貼，應屬企業工資薪金支出，按工資薪金支出規定稅前扣除。