⑴ 請問房屋保障審核員是做什麼工作的
住房保障管理所隸屬於住房保障與房產管理局,主要負責保障性住房的建設、管理,申請資格的審核、申請資格證的發放、保障性住房的安置及後續管理等。
⑵ 上海住房保障局 工資待遇
上海市最低工資標准調整為960元(2008年4月實施)2008年03月28日 星期五 17:13 在3月25日舉行的市政府新聞發布會上,市勞動和社會保障局副局長鮑淡如介紹了經市委、市政府同意,本市即將調整最低工資標准、失業保險金標准、以及「鎮保」、「農保」領取養老金人員增加養老金等方面的情況。
鮑淡如說,民生保障工作關系人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,是和諧社會建設的重要內容。根據國家的總體要求和市政府的部署,本市即將實施一系列調整有關民生保障待遇標準的政策。
第一項:最低工資標准調整。
經市政府同意,市勞動和社會保障局日前發出通知,從今年4月1日起,本市月最低工資標准從840元調整為960元,小時最低工資標准從7.5元調整為8元。(均不包括勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金)。
本市最低工資標准適用於所有用人單位及其使用的所有勞動者。對於全日制就業的勞動者,在法定工作時間內提供了正常勞動後,用人單位支付的工資不能低於月最低工資標准。同時,單位還應另行支付勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金,延長法定工作時間的加班費,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼,伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼等。對於非全日制就業的勞動者,用人單位支付的工資不能低於小時最低工資標准,勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費,用人單位應按規定另行支付。
最低工資制度與廣大人民群眾利益息息相關,黨和政府對此高度重視。為保障低收入職工基本生活,本市自1993年建立最低工資制度以來,每年調整最低工資標准,今年是第16次調整最低工資標准。最低工資標準的調整,主要是考慮了本市經濟發展水平、職工平均工資增長、居民消費價格指數變動等因素,特別是,考慮到去年以來本市居民消費價格增長較快,物價上漲對低收入群體的影響較大,所以今年最低工資標准增加的數額是近年來最大的一次。
最低工資標準的調整是經過反復研究、討論後確定的,聽取了人大、政協、工會及企業等方方面面的意見,有效地保證了最低工資標准調整的科學性、合理性和民主性。
第二項:失業保險金標准調整
隨著本市最低工資標准以及城鎮居民最低生活保障標準的逐年提高,同時綜合考慮近期物價上漲情況,本市將對失業保險金標准作相應調整。根據國務院《失業保險條例》和《上海市失業保險辦法》的相關規定,按照既切實保障失業人員的基本生活,又有利於促進失業人員積極就業的總體原則,市政府近日同意市勞動和社會保障局擬定的關於調整本市失業保險金標準的方案。
調整後的本市失業保險金標准最高為550元/月,最低為410元/月。本次調整對失業保險金第1-12月的發放標准在原來的基礎上增加約70元,第13-24個月的失業保險金標准根據國家和本市的有關規定按第1-12個月的失業保險金標準的80%確定,延長領取失業保險金的標准按照第13-24個月標準的80%確定。失業保險金的托底標准按照高於本市城鎮「低保」標准10元左右的原則確定。
調整後的本市失業保險金標准從今年4月1日起實施。
附:調整後的本市失業保險金標准
累計繳費年限
失業人員年齡
第1-12個月支付標准(元/月)
第13-24個月支付標准(元/月)
延長領取支付標准(元/月)
滿1年不滿10年
<35歲
445
410
-
≥35歲
500
410
410
滿10年不滿25年
<45歲
≥45歲
550
440
410
第三項:「鎮保」領取養老金人員增加養老金
為保障鎮保領取養老金人員的養老待遇水平,根據《上海市小城鎮社會保險暫行辦法》(滬府發〔2003〕65號)的有關規定,經市政府批准,本市鎮保領取養老金人員增加養老金辦法於日前正式出台。從2008年1月1日起,本市2007年底以前按鎮保相關規定辦理按月領取養老金手續的人員,每人每月增加養老金100元。
本市2003年出台了鎮保制度,同時也建立了正常的鎮保養老金增長機制。今年是連續第5年實施鎮保養老金增長辦法,全市將有30萬鎮保領取養老金的人員提高養老待遇水平。
這次增加的養老金,將在4月份通過相關銀行、郵局發給鎮保領取養老金人員。市民如需了解詳細政策規定,可撥打上海市勞動和社會保障局咨詢電話12333。
第四項:「農保」領取養老金人員增加養老金
為保障農村老年勞動者基本生活,根據《上海市人民政府辦公廳關於完善本市農村社會養老保險制度的通知》(滬府辦[2007]64號)的有關規定,經市政府同意,從2008年1月1日起,對按本市「農保」辦法2007年底前已辦理按月領取養老金手續的人員增加養老金。增加養老金的具體標准由各區縣政府確定,其中對月養老金低於172元的人員,其增加標准應不低於60元。
⑶ 軍隊文職人員待遇保障主要有哪些方面
1、工資待遇。以現役軍官為參照系,軍隊建立統一的文職人員工資制度。
2、住房保障版。實行社會權化、貨幣化保障政策,文職人員可以租住用人單位的宿舍,符合條件的可以租住公寓住房;文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標准執行,符合規定條件的人員,軍隊可以增發住房補助。
3、社會保險。用人單位及其文職人員參照國家公務員和事業單位工作人員辦法,參加所在地社會保險。軍隊根據國家有關規定,為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇,軍隊給予醫療補助;執行軍事任務期間免費醫療。
4、福利撫恤。健康體檢、子女入托等普惠性福利待遇,文職人員與現役軍官同等享受。平時撫恤執行國家工作人員有關規定,參加軍事任務傷亡的撫恤優待執行現役軍人政策。
⑷ 住房保障局職能配置、內設機構和人員編制規定
麻煩你問一下用途?涉及機密,不容易給。
⑸ 軍隊文職值得考嗎待遇怎樣
根據《2019年陸軍邊海防學院文職招聘簡章》發布的薪資待遇,軍隊文職人員待遇如下:
文職人員福利待遇以現役軍官為參照, 工資水平與現役軍官基本相當,總體上高於地方同類人員。主要待遇如下:
工資待遇,軍隊建立統一的文職人員工資制度,工資包括基本工資、津貼、補貼等。發到個人的一般工資水平為:
本科畢業生確定為專業技術十三級,工資標准為9000元左右;
碩士研究生確定為專業技術十二級,工資標准為9500元左右;
博士研究生確定為專業技術十級,工資標准為11000元左右。
(以上均以陝西西安為例,含住房補貼)
住房保障,文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策,住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標准執行。符合規定條件的人員,軍隊可增發住房補助。文職人員可租用用人單位的宿舍,符合規定條件的可租住公寓住房。
社會保險,軍隊用人單位及其文職人員參照國家公務員和事業單位工作人員辦法,參加用人單位所在地基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,所在省(自治區、直轄市)機關事業單位養老保險。文職人員在享受基本醫療保險待遇的基礎上,軍隊給予醫療補助;軍隊用人單位在參加基本養老保險的基礎上,為文職人員建立職業年金。
福利撫恤,文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等,按照軍隊有關規定執行。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障,實行軍隊免費醫療。文職人員的傷亡撫恤,按照國家工作人員有關規定執行。
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⑹ 2020內蒙古軍隊文職招考報考指導-部隊文職人員住房保障如何
軍隊人才網在《全軍首次面向社會公開招考文職人員報考指南》第一章<文職人員管理和保障制度>中明確規定:文職人員待遇保障政策按照高於地方同類人員、具有比較優勢的思路設計,主要體現在四個方面:
一是工資待遇——以現役軍官為參照系,軍隊建立統一的文職人員工資制度。
二是住房保障——實行社會化、貨幣化保障政策,文職人員可以租住用人單位的宿舍,符合條件的可以租住公寓住房;文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標准執行,符合規定條件的人員,軍隊可以增發住房補助。
三是社會保險——用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險,繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據國家有關規定,為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇,軍隊給予醫療補助;執行軍事任務期間免費醫療。
四是福利撫恤——健康體檢、探親休假、子女入托等普惠性福利待遇,文職人員與現役軍官同等享受。平時撫恤執行國家工作人員有關規定,優待政策另行制定;參加軍事任務傷亡的撫恤優待執行現役軍人政策。
下面各位考生跟隨中公小編一起來看一下事業單位人員關於住房保障一項是如何規定的:
《事業單位人員管理條例》第三十四條規定:事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。國家對事業單位職工住房主要是實施住房補貼政策,其享受住房補貼的相關規定如下:
第一,對職工因未享受國家福利分房政策,或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的,單位按國家或地方政府規定的補貼標准,一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼,暫不徵收個人所得稅。
第二,國家行政機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工,發放的現金補貼。住房補貼發放的原則是:堅持效率優先,兼顧公平的原則,由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資,以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。
第三,住房補貼發放的對象是職工,目前經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施,企業根據自身的條件參照執行,經濟欠發展的地區還無法實施。
第四,已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼;承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後,可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。
單從住房保障一項規定來看,軍隊文職相比事業單位住房保障所具有的優勢也是顯而易見的。調查數據顯示,一名軍隊文職管理崗科級人員或專業技術崗十二級文職人員,住房補貼+公積金每月共計補貼2千元左右,這也是事業單位同類人員所望塵莫及的。正因為軍隊文職人員享受高於地方同類人員的各項福利待遇政策,使得近幾年軍隊文職考試報考熱度有增無減、報考人數逐年遞增的主要原因,也成為近幾年大學畢業生們追逐的熱點,更成為這些群體實現從軍報國、實現人生價值理想的最佳選擇。
⑺ 軍隊文職的待遇如何
從軍隊文職管理條例和招考單位發布的招聘公告來看,軍隊文職人員福利待遇以現役軍官為參照, 工資水平與現役軍官基本相當,總體上高於地方同類人員。根據《中國人民解放軍文職人員條例》第九章【待遇保障】顯示,福利待遇主要體現在四個方面:
1、工資待遇
軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等,發到個人的一般工資水平為:
本科畢業確定為專業技術十三級,工資標准為11000元左右;
碩士研究生確定為專業技術十二級,工資標准為11500元左右;
博士研究生確定為專業技術十級,工資標准為13000元左右。
2、住房保障
文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策,住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標准執行。
符合規定條件的人員,軍隊可增發住房補助。
文職人員可租用用人單位的宿舍,符合規定條件的可租住公寓住房。
3、社會保險
軍隊用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險,繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據國家有關規定,為文職人員建立補充保險。
軍隊對文職人員給予醫療補助。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障,實行軍隊免費醫療。
部分軍隊用人單位在參加基本養者保險的基礎上,還會為文職人員建立職業年金。
4、福利撫恤
文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等,按照軍隊有關規定執行。
文職人員的傷亡撫恤,按照國家工作人員有關規定執行。
文職人員因參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務傷亡的撫恤優待,參照《軍人撫恤優待條例》的有關規定辦理。
⑻ 重慶住房公積金管理中心一般人員待遇怎麼樣啊,它是自收自支事業單位,有事業編制,有保障嗎
我想問。好不好進。最近事業單位在招聘,我也想去試一下
⑼ 住房補貼怎麼計算的啊
計算標准:
1999年至2004年的職工,按當月標准工資×月住房補貼系數(0.66);2005年1月1日以後的實行定額發放:科級以下800元;副科級900元;正科級1000元;副處級1100元;正處級1200元;副司級1400元;正司級1600元;機關工勤人員,普通工人800元,技術工人中的高級技師可達1100元。
另外,無房一次性補貼和住房未達標補貼,僅對1998年12月31日(含)前參加工作的老職工發放;級差補貼則指有房老職工在其現住房面積經達標、未達標、超標處理後,因職務、技術等級晉升,按晉升後的購房補貼面積標准與晉升前的差額一次性補貼。
(9)住房保障員工資擴展閱讀:
住房補貼的資金來源:
住房補貼的資金來源主要有三大塊:一是國家下撥的建房資金;二是單位售房資金;三是單位多種渠道籌集的資金。發放住房補貼的基本形式有:一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
(1)一次性補貼方式,主要針對無房的老職工,在職工購房時一次性發放。
(2)基本補貼加一次性補貼方式,按一般職工住房面積標准,逐步發放基本補貼,各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額,在購房時一次性發放。
(3)按月補貼方式,主要針對新職工,在住房補貼發放年限內,按月計發。
⑽ 關於住房公積金以後可能轉變到住房保障銀行的機關人員編制問題
住房公積金管理中心目前都屬於全額財政撥款的事業單位性質,後面轉向住房保障銀行的說法我也聽說了,估計這是大勢所趨,早晚的事情。不過就算轉型成為住房保障銀行,也不會和現有的商業銀行完全一樣,有可能走類似於政策性銀行的那種模式,畢竟未來的住房保障銀行資金來源特殊,資金的運作也不可能完全遵循現在商業銀行的道路,個人認為這就決定了未來的住房保障銀行肯定會與普通商業銀行有所區別。
至於說現有的這些聘用制人員以後會怎麼處理,這個誰都不好說。個人認為不大可能和原來這些事業編制的人一樣處理吧。只要看看現在的四大行,內部現在還是分所謂「正式工」和「合同工」,就知道了。當然這純屬個人看法。
對你朋友來說,繼續等下去無非就是為了能以後撈個編制,加點兒錢吧,按照我上面的分析,我認為這個可能性不大。而且,住房公積金管理中心到底什麼時候會轉變為住房保障銀行,目前也沒有個時間表。所以說這整件事情有很大的不確定性,你朋友這樣盲目等待,個人感覺不太可取。我覺得還是趁早做其他准備吧,這樣能把主動權掌握在自己手裡。