落實職工住房補貼工作

❶ 關於教職工住房補貼落實

第一 向教育局反映問題

第二 向當地住房公積金辦公室查詢

第三 你這個補貼文件版應該在權教育局有，可以查到 然後詢問學校

第四 官教不分離 是中國教育制度一個弊病 尤其高校嚴重製約了學術能力的發揮

第五 解決辦法就是 忍 或者 比上不足 比下有餘， 起碼有130平的 大房子了

第六 建議你上份商業保險 作為你生活品質提高的補充

第七 祝福你工作順利 事業發達 身體健康

❷ 事業單位住房補貼怎麼算的，是按什麼標准補貼的

事業單位住房補貼標准：

1、基本住房補貼。

無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：經成都縣以上人民政府審定的每平方米經濟適用住房平均價格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。

職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算。

2、工齡住房補貼。

1995年12月31日以前參加工作並且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。

工齡住房補貼額的計算方法是，成都原房改政策的工齡折扣、受補貼職工1995年12月31日前的工齡(年)與應補貼面積之積。

工齡住房補貼與基本住房補貼一並發放。

3、實行貨幣化分房後，每平方米經濟適用住房房價中，扣除國家和成都單位配給的住房補貼和住房公積金。

職工個人平均負擔額不得低於按房改成本價售房時的個人負擔額，並且不得低於房價的28%。

當地職工個人平均負擔比例低於28%的，按28%的個人負擔比例計算當地住房補貼標准。

(2)落實職工住房補貼工作擴展閱讀：

補貼對象

企事業單位的住房補貼發放的對象是職工。目前，經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。

已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。

職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。

補貼額度

職工的住房補貼額：向職工發放的住房補貼額等於每平方米建築面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。

無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積的乘積。

無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積標准計算。

每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔。

發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。

❸ 職工住房補貼的會計處理

1、職工住房補貼計入管理費用科目；
2、具體會計分錄是：
借：管理費用-福利費
貸：內銀行存款
3、福利費是容指企業從費用中提取的、准備用於職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用於支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）以及職工集體福利的。

❹ 房改中的住房補貼有哪些內容，如何落實住房補貼

（一）關於住房補貼的分配比例： 發放住房補貼後購房，職工個人承擔住房支出的款額不能代於房改成本價買房。以職工20年分期付款購買一套普通住房的月支付房價不低於家庭工資收入的15%作為依據。住房補貼發放比例，主要根據房價收入比，即以當地的住房價格和職工的收入水平來控制。如大城市住房價格高，補貼就可能占房價的50%至70%；中等城市房價低一些，補貼可能佔30%到50%，小城市和鎮就不必發住房補貼了。 （二）住房補貼可能只在大中城市增發放： 住房補貼是由於現行職工工資收入與住房價格之間的差距過大而增發的。現在一般小城市（鎮）房價收入比（一套中等水平住房的售價與家庭平均年收入比）在合理的范圍內，普通工薪階層（中等收入家庭）在建立住房公積金後，均能以其工資收入加上住房金融支持，買得起經濟適用商品住房。因此，在一般小城市（鎮）可以考慮不必發住房補貼。 （一）住房補貼發放方式 住房補貼可以採取按月計發。按月發補貼對增加住房的有效需求影響度大，可以在住房公積金和商業銀行的住房貸款配合下，使更多的職工在較早期就實現住房消費，然後用補貼和收入逐步歸還貸款，因此，按月發住房補貼應該是主要的補貼方式，對需要補貼的職工比較少，補貼比較小，原住房建設資金來源不甚穩定的城市和單位，可一次性對買房職工發放住房補貼。 （二）落實財政資金轉換問題。 停止住房福利性的實物分配，實行新房新制度，可先在機關、事業單位實施。 一方面，可起到推行新制度的示範帶頭作用；另一方面，可以通過住房資金轉換，調整財政支出結構，推動經濟發展，因此，財政資金轉換問題必須在新的改革推行前得以落實，各級財政原用於住房建設的資金，可按一定的基數核定，轉換成行政機關和部分事業單位職工的住房補貼。 （三）關於房改政策的銜接性 增發住房補貼後，居民購買經濟實用住房，要與《決定》規定的職工購買房改成本價住房相銜接，即在兩種情況下，購買同樣條件的住房，個人支付的房款大體相同，前者比後者要銷多些。 （四）關於企業的住房補貼： 首先是停止無償分房，其次是聯系房價增發補貼。企業情況千差萬別，工資水平高（即工資中住房消費含量到位）的企業，可不增發補貼；工資水平一般，資金轉化到有困難的企業，應在調整工資結構和增加工資時，逐步體現補貼因素；對困難企業，在效益好轉時，再予考慮。財政、稅務機關可根據實際情況調整企業所得稅稅前列支的工資數額。 住房補貼在一定程度上解決了那些長期以來住房困難、沒有能力購買新房的職工家庭的經濟問題。本文中講述的是房改政策下，住房補貼的具體內容和落實的基本情況，您可以根據您現有的基本情況，咨詢相關律師，看是否也可以申請住房補貼，這些都關系您的自身利益，希望您能重視。

❺ [規劃]職工如何領取住房補貼

●調離本市工作 可一次性提取職工住房補貼 計發住房補貼期間在市內調動工作的，原工作單位應從辦結本人調離手續的次月起停止計發住房補貼，並把調動職工的賬戶轉移到新的工作單位，將已計發住房補貼的月數、數額等情況記入本人人事檔案；新工作單位可結合單位實際，根據已計發情況，繼續向本人計發住房補貼。 計發住房補貼期間調離本市（含經批准出國、出境定居）的，原工作單位應從辦結本人調離手續的次月起停止計發住房補貼；已計發的住房補貼本息余額，本人可一次性提取，並由原工作單位將已計發情況記入本人人事檔案。 ●職工離開原工作單位時 不可支取本人名義下的住房補貼 職工與單位終止勞動關系或辭退公職、擅自離職或被辭退、除名、開除的，原工作單位應從上述行為發生之日起停止計發住房補貼，並將已計發情況記入本人人事檔案。本人如重新參加工作，新工作單位可根據已計發情況，繼續向本人計發住房補貼；如未重新參加工作，已計發的住房補貼本息余額，在達到職工法定退休年齡時可一次性提取。 ●職工在離退休時 尚未領足住房補貼可繼續領取 職工離退休前如未領足規定年限的住房補貼，原工作單位應繼續按月按本人離退休時的職務待遇發放住房補貼至累計25年滿為止。 ●如單位有經濟能力 可一次性發放住房貨幣補貼 經濟效益好的單位，可根據本單位的經濟承受能力，對符合住房貨幣分配條件的職工對其實行住房貨幣分配前的工作年限按實行住房貨幣分配時的職務給予發放一次性住房貨幣補貼，餘下的工作年限的住房貨幣分配資金繼續按月發放，但發放年限合計不得超過本單位制定的住房貨幣分配年限。 ●職工在領取補貼期間去世 可發放一次性住房補貼 職工在領取住房補貼期間去世的，從去世的次月起停止計發住房補貼；其中在實行住房貨幣分配前已參加工作的，可視本人工齡情況發放一次性住房補貼，但最多發至累計25年滿為止。

❻ 怎麼寫住房補貼發放工作的計劃安排

按時間節點寫。
(一)購買住房。採取一次性付款或分期付款的，職工憑身份證、購房合同、發票或交房款收據，支取住房補貼，每年可支取一次;採用貸款方式購買住房的，職工憑身份證、借款合同，貸款期限內，每季可支取一次。配偶支取住房補貼時，憑結婚證及相關證明辦理支取。夫婦雙方住房公積金、住房補貼累計支取額不得超過購買住房的總價款。

(二)建造住房。職工須提供城市規劃部門或土地管理部門的宅基地批復文件或其他建造批准證明文件及復印件、購買材料的發票及復印件。

單位向職工發放的住房補貼資金，歸職工個人所有。比照住房公積金進行管理計息，實行專戶存儲、專款專用，任何部門和單位不得截留、擠占或挪用。北京市住房資金管理中心(以下簡稱資金管理中心)負責全市住房補貼資金的管理，並委託承辦住房公積金金融業務的銀行(以下簡稱受託銀行)辦理有關金融業務。管理中心為職工開立住房補貼資金帳戶，設立職工個人住房補貼資金明細帳，記載職工個人住房補貼資金的繳存和支取情況。每個職工只能有一個住房補貼資金帳戶。

備註：住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

❼ 很多公司給職工的住房補貼，但是要求職工住在高檔小區，這是為什麼

有些房屋出售者是可以拿到內部價格，這個價格是給員工自己的，也就是公司補貼的。但有些公司的要求是員工必須住在高檔小區里，這是什麼原因呢？

第三個就是告訴其他企業，自己的企業文化好，我的員工都可以住高檔小區了，說明我們的利潤很好啊，最起碼很好看啊！你們呢？比不過我們吧？我們的企業發展離不開員工的支持，如何回饋員工？讓他們住高檔的地方，這個企業文化做的是不是很溜？是不是很人性化？是不是讓很多人羨慕？你羨慕嗎？

一個企業的發展，的確離不開員工的支持，但是變相坑自己的員工就是不好的事情，你覺得企業的做法厚道嗎？

❽ 事業單位職工住房補貼文件是什麼

現在很多事業單位的職工都是會給職工提供住房的，這樣也可以讓職工居住的更加舒適。事業單位職工在購買住房的時候，可以根據職工住房補貼文件來進行房屋的買賣。那麼事業單位職工住房補貼文件是什麼？事業單位住房補貼標准有哪些？我們來看看小編的具體介紹吧。

一、事業單位職工住房補貼文件是什麼？

1、為深化省城鎮住房制度改革，建立與社會主義市場經濟體制相適應的城鎮住房制度，實現住房分配貨幣化，根據《深化城鎮住房制度改革加快住房建設實施方案》精神，制定本辦法。

2、住房補貼是國家和單位對職工支付的具有工資性質的住房消費資金，由基本住房補貼和工齡住房補貼兩個部分組成。住房補貼用於職工購房、建房，以及歸還向國有商業銀行申請的個人住房抵押貸款等。

3、實施住房補貼，應按國家統一政策規定，充分考慮財政和單位的承受能力，積極穩妥，量力而行，逐步推行。實施條件不成熟、補貼資金不落實的地方可暫緩實施或分步實施。各地實施住房補貼時，要充分考慮住房公積金補助情況，並注意兼顧實行貨幣分房的職工與實行實物分房的職工之間的購房負擔和受益基本一致。

二、事業單位住房補貼標准有哪些？

1、基本住房補貼。無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：經成都縣以上人民政府審定的每平方米經濟適用住房平均價格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算。

2、工齡住房補貼。1995年12月31日以前參加工作並且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。工齡住房補貼額的計算方法是，成都原房改政策的工齡折扣、受補貼職工1995年12月31日前的工齡(年)與應補貼面積之積。工齡住房補貼與基本住房補貼一並發放。

3、實行貨幣化分房後，每平方米經濟適用住房房價中，扣除國家和成都單位配給的住房補貼和住房公積金，職工個人平均負擔額不得低於按房改成本價售房時的個人負擔額，並且不得低於房價的28%。當地職工個人平均負擔比例低於28%的，按28%的個人負擔比例計算當地住房補貼標准。

以上就是小編關於事業單位職工住房補貼文件是什麼和事業單位住房補貼標准有哪些的相關介紹，希望對於朋友們購買房屋是有一定幫助的。相對於普通的職工，事業單位的職工，其福利待遇相對來說比普通職工要好很多，普通職工是享受不到住房補貼的。

（以上回答發布於2017-08-07，當前相關購房政策請以實際為准）

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