住房保障崗位設置

1. 陽新住房保障中心職工屬於公務員嗎

不屬於，屬於事業單位，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。
補充選拔公務員基本素質
（一）政治素質
1．必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。
2．堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。
3．堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。
4．模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。
5．刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。
（二）專業知識
公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。
（三）智力素質
智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。
（四）心理和身體素質
公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。
選拔條件
基本要求
（一） 具有中華人民共和國國籍；
（二） 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三） 擁護中華人民共和國憲法；
（四） 具有良好的品行；
（五） 具有正常履行職責的身體條件；
（六） 具有符合職位要求的工作能力；
（七） 具有大專以上文化程度；
（八） 具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
體檢要求
（一）風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：（1）心臟聽診有生理性雜音；（2）每分鍾少於6次的偶發期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；（3）心率每分鍾50- 60次或100-110次；（4）心電圖有異常的其他情況。
（二）血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L 、女性高於80g/L，合格。
（四）結核病不合格。但下列情況合格：（一）原發性肺結核、繼發性 肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者；（二）肺外結核病：腎結核、骨結核、腹結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。
（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管、哮喘，不合格。
（六）嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格；胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。

2. 鄭州：公租房優先保障一線崗位住房困難職工

記者從鄭州市人民政府獲悉，該市近日發布的《關於調整公共租賃住房申請條件和審核程序等有關問題的通知》要求，審批公租房時將優先保障在環衛、公交、教育、醫護一線崗位工作的住房困難職工，同時對新就業大學生和引進人才降低准入門檻。
通知規定，鄭州市公租房申請條件由原來保障范圍寬泛不設限制，調整為本市市區戶籍和在鄭州穩定就業的非本市市區戶籍中等偏下收入住房困難家庭，優先保障在環衛、公交、教育、醫護一線崗位工作的住房困難職工以及其他應優先保障的住房困難對象。同時，新就業大學生(全日制本科及以上畢業未滿3年，就業單位為其繳納養老保險)及引進人才在申請公租房時，不受戶籍年限、養老保險繳納時限和年齡限制。
在審核程序方面，由原來「多材料、多部門、多次跑」需44天的「串聯式人工審核」，優化再造為大數據系統「全過程信息實時比對」的「並聯式智能審核」，實現「一證通辦、一網通辦、當日辦結」，「掌上辦」和「零次跑」。
在限制條件方面，鄭州市規定，申請人或共同申請人有在市區購買過政策性住房、在本市市區享受拆遷安置補償、列入徵信黑名單或被法院列入「失信被執行人」等情形的，不得申請公租房。
鄭州市住房保障和房地產管理局相關負責人表示，政策調整後，將解決公租房申請條件過於寬泛、申請審核程序繁瑣、智能化滯後效率低、區域不平衡供需矛盾突出等問題。同時，住房保障部門將負責做好公租房和政策性租賃住房、人才住房等相關政策的過渡銜接工作。

3. 軍隊文職待遇怎麼樣啊

2月5日中國軍網發布了「軍隊文職，招考在即」的要聞要論，明確指出了軍隊文職全軍第三批面向社會公開招考文職人員工作即將展開。報道一出，相信很多同學已經在家摩拳擦掌、躍躍欲試，而部分同學會疑惑於軍隊文職到底是什麼，那是不是就不是我們普遍認為的「鐵飯碗」，軍隊文職待遇如何、有哪些特殊待遇?接下來，帶著這些疑問，我會為大家逐一解答。
1.「鐵飯碗」，相比公務員福利待遇更好，發展前景更好。
(1)2017年9月27日新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》明確了軍隊文職人員的各項權利義務，以及各項配套保障，確定了軍隊文職人員同軍官待遇的身份。
(2)具有比公務員更好的優勢
A.薪資待遇比公務員的高。軍隊文職員員的薪資構成，由崗位工資，級別工資，工齡工資，工作性津貼，生活性補貼，軍隊服務津貼，獎勵工資，共同構成的。本科生的文職人員月薪在9000元左右，碩士生文職人員月薪在9500元左右，而博士生的文職人員月薪在11000元左右，隨著職級的晉升，還會不斷增加。
B.與國家公務員相比，福利待遇部分大體相當，比如戶口身份、職業發展、撫恤優待、福利等;部分還比公務員有優勢，比如住房、醫療、保險等，尤其是住房、子女入學等參照軍官待遇、軍人依法優先等權利，軍隊一直優先享受各種資源。
C.跟公務員一樣，退休制，職業穩定有保障，屬於「鐵飯碗」。
2.休假方面軍隊文職也是非常可觀的。
(1)探望配偶
探望配偶方面，每年給予一方探親假一次，共計30天，加路途。
(2)探望父母
未婚員工探望父母，每年給假一次，共計20天。當然也可根據實際情況，兩年給假一次，共計45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次，共計20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內，並按照實際需要扣除路途時間。還有因工作需要導致未休年假或未休滿年假，應按照規定發放未休年假經濟補償：未休年假經濟補償=全年工資收入(全年基本工資+全年基本津貼補貼+獎金工資)÷261×未休假天數×200%因個人原因不休假或事假累計超過本人年假天數，不予補償。
此外，執行軍委下達的重大戰備訓練或者非戰爭軍事行動等專項任務，累計時間超過6個月的，經軍級以上單位批准，執行任務期間的休息日、節假日未休息的天數可以補入當年應休假探親天數。
3.就職部門「高大上」，晉升渠道比較通暢。大部分都是軍事院校、部隊醫院、干休所、科研所、非作戰部隊等，部隊現在文職專業人員緊缺，晉升壓力較公務員小很多。

4. 請問縣級區建設局下屬單位有可能在以後的事業單位改革中改為企業嗎（現在是事業編）

沒有。代建辦現在只有幾人是事業編制，大部分是企業編制。因為屬於城市投資性質，是代建政府項目的單位。

2018年事業單位新改革：分為三類。

第一類：承擔行政職能的事業單位。將逐步轉為行政機構，極少數有機會可以轉公務員行政編。

第二類：從事生產經營活動事業單位。2018年年底將會轉為企業，將生產經營活動的事業單位按照效益分為兩類。

第三類：從事公益服務的事業單位。將會保留事業單位序列，取消編制，如高校教師以及公立醫院醫務人員。

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事業單位五大特徵：

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

5. 軍隊文職招聘福利待遇如何

軍隊文職人員的工資構成包括基本工資、職務(專業技術)等級工資、軍銜(級別)工資、軍齡工資、護(教)齡津貼、軍人職業津貼、工作性津貼和生活性補貼等。其中，基本工資由崗位工資、級別工資和工齡工資組成。
一、崗位工資
分為管理崗位和專業技術崗位，按照崗位等級分別設置崗位工資標准。管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員;專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。每個崗位工資標准不同。
二、級別工資
同一崗位由於學歷、工作年限的不同，又可分為若干個級別。比如：同樣是科員，又可分為七、八個級別，根據級別的不同，拿到的級別工資是不一樣的。
三、工齡工資
每在軍隊服務1年，工齡工資標准按20元計發。比如：你在部隊工作5年，你每月的工齡工資就是100元。這和現役軍官標准一樣：
四、基本津貼、補貼
基本津貼補貼由工作性津貼、生活性補貼和軍隊服務津貼組成。需要說明的是，管理崗位和專業技術崗位津貼補貼有所區分，每個崗位等級的津貼補貼標准也是不一樣的。等級越高，津貼補貼越高。
五、特殊津貼補貼
根據相應的地區、相應的崗位、執行任務的不同，特殊津貼補貼標準是不一樣的。比如，文職人員在艱苦邊遠地區工作，領取相應的艱苦邊遠地區津貼補貼。

6. 請問《人力資源和社會保障部教育培訓中心崗位能力證書》和《住房和城鄉建設領域從業人員崗位證書》有何用

建築企業工程管理的關鍵崗位，根據國家勞動法規定和建標[]號、[]號及建人

7. 軍隊現役文職和非現役文職區別是什麼

區別是工資待遇、工作性質和編制范圍不同。

1、工資待遇不同：軍隊現役文職工資高，不同與非現役文職人員；而非現役公勤人員待遇較低，這是資金的差別。

2、工作性質不同：軍隊現役文職指是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。

非現役文職是被任命為初級以上專業技術職務或者辦事員級以上職務，不授予軍銜的現役軍人，是國家幹部隊伍的組成部分。

軍隊現役文職具有正式的軍籍，不同於沒有軍籍的文職人員。非現役文職按照工作性質分為專業技術文職幹部和非專業技術文職幹部。

3、編制范圍不同：非現役文職在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。

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相關法律法規

《軍隊文職人員管理規定》第五十二條明確：軍隊單位可以派遣文職人員出國（境）執行任務。文職人員因公出國（境）的管理，按照軍隊派遣人員出國（境）的有關規定執行。

有組織、有計劃的選派軍隊幹部出國學習，吸收國外先進的科學技術、軍事理論、管理經驗，是培養我軍高級專業人才的重要途徑，是軍隊現代化建設的需要，我軍鼓勵出國留學人員學成後如期回國，為軍隊現代化建設做貢獻；

軍隊幹部出國留學以公派為主要渠道。允許部分人員自費出國留學，但一般要擔任軍隊幹部職務滿8年。另外，軍隊文職人員因公出境涉及到的一些手續，如護照等，可以由個人提交材料，單位統一組織辦理。

《軍隊文職人員管理規定》明確，文職人員因私出國（境），由本人提出書面申請，聘用單位審核後報軍級單位政治機關批准；出境入境手續按照國家有關規定辦理。文職人員因私出國（境），不得暴露本人的軍隊人員身份。

由於軍隊文職人員身份的特殊性，文職人員因私出境的管理既不同於現役軍人，也不同於國家工作人員，而是實行「適度放寬、有效管控」的原則。

8. 公務員和軍隊文職待遇有什麼不一樣

1、報考優勢

①福利好：文職人員福利待遇跟軍官相同(包括在職人員可以租住用人單位的公寓住房或者宿舍、醫療補助、子女優先入學等)

②工資高：各行業薪資水平中排名靠前(一般來說軍官>文職人員>當地公務員>事業單位)

③門檻低：不限戶籍，不限身份，不限畢業年限

④專業性：專業對口能夠發揮所學

⑤競爭小：文職的平均競爭比為1:10,國考的平均競爭比1:55

⑥靈活性強：文職人員享受正常假期，下班可回家居住。

2、文職人員待遇

軍隊建立與國家公務員和事業單位工作人員制度相銜接、具有比較優勢的文職人員管理、保障制度和機制。

工資待遇：軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。

基本工資由崗位工資、級別工資和工齡工資組成。崗位工資區分管理崗位和專業技術崗位，按照崗位等級分別設置崗位工資標准，每個崗位工資標准不同。級別工資是同一崗位由於學歷、工作年限的不同，又可分為若干個級別。

基本津貼補貼由工作性津貼、生活性補貼和軍隊服務津貼組成。管理崗位和專業技術崗位津貼補貼有所區分，每個崗位等級的津貼補貼標准也是不一樣的。等級越高，津貼補貼越高。特殊津貼補貼根據相應的地區、相應的崗位、執行任務的不同，特殊津貼補貼標準是不一樣的。

獎勵工資。符合享受獎勵工資條件的文職人員，當年工作時間超過半年的，獎勵工資標准為本人1個月工資收入;當年工作時間半年以內的，獎勵工資標准為本人半個月的工資。考核結果為稱職以上的，按照獎勵工資標準的全額發放;考核結果為基本稱職的，按照獎勵工資標準的一定比例發放;考核結果為不稱職的，不予發放。

住房保障：文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標准執行。符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合規定條件的可以租住公寓住房

社會保險：用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險失業保險、生育保險，繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。

福利撫恤：文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關規定執行。軍隊對文職人員給予醫療補助。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障，實行軍隊免費醫療。文職人員的傷亡撫恤，按照國家工作人員有關規定執行。

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9. 政府購崗人員是什麼意思有編制嗎

一、什麼是政府購崗?
政府購崗，即政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業工作，簡稱「政府購崗」，旨在通過政府購買服務方式，由政府出資購買一批基層崗位，吸納高校畢業生到基層崗位就業。這是省委、省政府深入貫徹十八屆三中全會精神，促進高校畢業生就業創業的重要制度安排，也是引導和鼓勵高校畢業生到基層工作，在基層崗位成長成才，建功立業的專門服務項目。
政府主要出資購買的崗位包括鄉鎮(街道辦事處)、社區居委會(行政村)的教育、衛生、勞動就業、社會保障、社會救助、住房保障、社會工作、殘疾人服務、養老服務、農技推廣等公共管理和社會服務崗位。
二、崗位待遇
1.薪資待遇
「政府購崗」人員崗位工資，包括基本工資和工齡工資。自2018年10月1日起，基本工資標准按照專科生、本科生、研究生分別不低於2200元/月、2300元/月、2400元/月(均含個人應繳納社會保險費)執行，並隨最低工資標准調整而調整;工齡工資標准從「政府購崗」人員在基層崗位連續工作滿1年算起，每增加1年工作時間，增加100元工齡工資。
2.基本保險
用人單位應依法為政府購崗人員辦理企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，個人應繳納的社會保險費由個人承擔，單位應繳納的社會保險費由當地就業補助資金全額補貼。
3.其他待遇
政府購崗人員的住房公積金、休假休息以及法律法規規定的其他待遇，按國家和我省有關規定結合當地實際執行。
三、期滿政策
縣級人社部門應對政府購崗人員組織實施年度(期滿)考核，並將考核情況逐級報送省人社部門。
1.考核合格的，發給河南省高校畢業生政府購崗基層服務證書，基層崗位工作時間視為基層工作經歷;
2.參加縣級以上機關事業單位公開招錄招聘人員的，享受河南省及當地高校畢業生基層服務項目優惠政策;
3.被新單位錄用招用的，其基層崗位工作時間計算為連續工齡，繼續參加「五險一金」的繳費時間累計計算。

10. 事業單位招聘的住房保障管理這個崗位好嗎

通俗的講就是管本單位職工的分房工作。好是好，不過很難做，事業單位里有2個敏感話題，一是升遷，二就是分房。我們醫院每到分福利住房的時候就打成一鍋粥，形形色色的人，各種各樣的矛盾，有的人確實沒房，卻分不到房。有的人明明有，卻還想多吃多佔。再加上各個利益集團的角量，你能居中調和嗎？如果你是這個部門的小小辦事員，那就無所謂了，你們領導怎麼說你就怎麼辦。如果你是部門領導，那就難了。。。

還是那句話，你要只是個辦事員，怎麼都好說