義烏市加強人才住房保障工作的實施意見

A. 杭州下城招黨政儲備幹部都為他們做了什麼

近日，浙江省杭州市下城區發布了2018年面向部分世界名校和「雙一流」高校（世界一流大學建設高校和世界一流學科建設高校）擇優引進黨政儲備人才的公告。

值得注意的是，此次招聘的薪資待遇和發展晉升渠道尤其吸引了網友的關注。例如，在待遇方面，《公告》中提出，「服務期內，我區給予博士每人100萬元人民幣、碩士每人80萬人民幣的安家補助，第一年撥付安家補助的40%，第二至五年每年撥付15%。」而在發展晉升方面，下城區也表示，轉為事業編制後，博士工作滿3年，碩士工作滿5年，符合幹部選拔任用條件的，可擇優提拔為黨政機關副處級領導幹部，並按規定程序進行公務員登記。

此外，在基本條件中提到，此次招聘的全日制博士研究生的年齡要求在32周歲以下（1986年5月1日及以後出生）、全日制碩士研究生的年齡要求在30周歲以下（1988年5月1日及以後出生），而且須在世界名校（詳見附件）或「雙一流」大學取得全日制普通高校本科學歷。

工作崗位則將根據人崗相適原則，在重點平台、重點項目一線掛職工作，並安排「導師幫帶」實行「一人一策一檔」，建立儲備人才的個人成長檔案，根據崗位特點和自身情況，在幹部輪崗交流、教育培訓、掛職鍛煉等方面統籌考慮。

程序上按統一報名、資格審核、面試考核、綜合評價、體檢考察、公示聘用的程序進行。預報名時間為2018年3月10日至3月20日。

有機會成為黨政機關副處級領導幹部

其中，此次招聘的薪資待遇和發展晉升渠道尤其吸引了網友的關注。

該《公告》顯示，此次引進實行聘任制，首個聘期為3年（試用期3個月），與杭州市下城區區屬國有企業簽訂勞動合同，享受正式員工待遇，年薪不低於15萬元人民幣，按規定繳納 「五險一金」。新錄用的黨政儲備人才在下城區區屬單位的最低服務年限為5年。「服務期內，我區給予博士每人100萬元人民幣、碩士每人80萬人民幣的安家補助，第一年撥付安家補助的40%，第二至五年每年撥付15%。（未達到最低服務年限的，返還全部的安家補助。）」

而在發展晉升方面，下城區也表示，聘期第一年表現優秀的，將定向考錄為事業編制相當於科級領導職務（博士研究生定向考錄為相當於正科級領導職務，碩士研究生定向考錄為相當於副科級領導職務）；轉為事業編制後，博士工作滿3年，碩士工作滿5年，符合幹部選拔任用條件的，可擇優提拔為黨政機關副處級領導幹部，並按規定程序進行公務員登記。

此外，根據《杭州市高層次人才住房保障實施意見》和《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》，博士研究生在聘期內，本人和直系親屬杭州市主城區范圍內無住房的，還可以享受1500元人民幣/月的住房租賃補貼或免費入住區人才公寓；畢業一年內的，享受3萬元人民幣的高學歷畢業生生活補貼。碩士研究生在聘期內，本人和直系親屬杭州市主城區范圍內無住房的，可免費入住區人才公寓；畢業一年內的，享受2萬元人民幣的高學歷畢業生生活補貼。同時，人社局也將對引進人員，在健康體檢、療休養、子女入學、落戶等方面給予便利和優先保障。

該《公告》發布後，也在網路上引起了熱議。有網友表示，中國需要國際人才，這個項目也給了海歸人才進入仕途的機會。海歸人才在海外經受了鍛煉和考驗，對祖國發展有著不同的視野和見解，或許可以更好地服務於現在高速發展的國家。 也有網友認為，名單中入選學校固然都是世界頂尖大學，但很多時候，讀研讀博，尤其是海外讀博過程中專業、導師方向、獎學金可能比學校知名度更重要，希望未來在類似項目中進一步擴大對應學校的名單。

對此，3月13日，下城區人社部工作人員回復澎湃新聞表示，本次引進黨政儲備人才，是該局自主招聘區屬國有企業工作人員的具體舉措，是立足區域經濟社會發展和人才隊伍解體培養的需要相應框定了報名條件，同時在區政府門戶網站和相關高校網站發布。下一步將根據公告，在符合報名條件的人中篩選。至於在報名過程中收到的意見、建議，將會在今後類似招聘中吸納。

B. 義烏人才住房保障房高級工程師能享受多少

各地政策不一樣，要咨詢當地住房保障中心。

C. 浙江省金華市義烏市勞動局電話號碼是多少

義烏市人力資源和社會保障局聯系方式：（0579）85523549。

地址在：義烏市香山路389號人才職介大樓9;10層

2008年國務院機構改革中，人事局和勞動局合並成現在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

(3)義烏市加強人才住房保障工作的實施意見擴展閱讀

義烏市人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹執行黨和國家關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人才開發、人事行政管理、勞動和社會保障工作政策，並組織實施和監督檢查。

（二）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。

（三）綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；

負責全市博士後和來義工作專家、留學人員的綜合管理；擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源有效開發、合理配置。

（四）負責促進創業、就業工作。擬訂統籌城鄉的創業、就業發展規劃和政策，完善公共創業、就業服務體系，建立健全創業扶持和就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務工作；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定。

（五）負責統籌城鄉的社會保障體系工作。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准；會同有關部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理和監督制度，編制全市社會保險基金預決算草案；

組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。

（六）綜合管理全市機關事業單位的工資福利工作。擬訂機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；對全市企業職工工資收入進行宏觀管理，指導和監督國有企業工資總額管理工作。

（七）會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作。

（八）擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後工作和留學人員來義工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（九）負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳台專家的管理工作；負責促進與國（境）外人才智力交流與合作；歸口管理全市出國（境）培訓工作。

（十）會同有關部門擬訂營以下軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施。負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十一）負責全市公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度；配合有關部門開展政府公務員績效考核。

（十二）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策；完善勞動關系協調機制；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件；受理人力資源和社會保障信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。

（十四）按照有關法律法規和職責規定「管行業必須管安全」的要求，在本行業發展規劃中編制安全生產方面內容，層層落實安全生產責任制，在人、財、物等方面予以保障；組織實施有利於安全生產的產業政策和技術標准，定期分析行業安全生產形勢。

提出有針對性的安全防範措施，加強行業安全生產規章制度建設，引導生產經營單位應用先進、成熟、安全的工藝技術和設備，提高行業安全生產水平；加強對本行業生產經營單位安全生產工作的監督檢查，定期組織開展行業安全生產考核，表彰先進，總結交流經驗。

（十五）承辦市委、市政府交辦的其他事項。

參考資料

義烏政府網-機構職能

D. 我持有高級營銷師二級的證書，是屬於「高級技師職業資格人員」嘛眼下在考慮買房，不知道符合不符合義烏

您的這個二級營銷師是屬於全國職業資格等級證，有幾分入戶的說法，這個優惠嗎不知道是不是廣告商的手段呢？具體要看當地的政策

E. 住房人才引進正當時，如果是你會如何選擇

一邊是房價高漲的一線城市，但是資源優勢明顯機會多多；一邊是用住房優惠政策吸引人才進入的二三線城市，如果是你會如何選擇？

小編近日梳理了一下近期各城市出台的人才引進計劃以及住房優惠政策：

近年來，隨著城市經濟的不斷發展，城市之間的競爭也日益加大，故而在人才引進方面也是利好不斷。都知道有了人才才是發展的基礎。面對現在這么多人才引進優惠政策，不少人都開始心動，選擇離開一線往二線城市發展。

據可靠消息調查顯示，在去年新出現的「新一線」城市中，武漢、杭州、南京等城市吸引人才的比例已經與北上廣深這些老牌一線城市不相上下了。其中武漢市人社局的數據顯示，2013年留在武漢的大學生為10.4萬人，2016年為15萬人，人數明顯增加。對比這些「新一線」城市的人才流入加大，老牌一線在人口流入這一塊也開始出現增長下降的趨勢。

各城市出台這些吸引人才的制度是好的，能進一步提高人才工作的積極性，吸引更高端的人才為城市的發展提供最優質的資源。但是我們不能說，城市只是為了引進人才而「引進人才」，必須解決城市間的產業短板才行。小編這里所說的產業短板，就是給這些人才提供發揮才能的平台，讓他們的價值能夠最大化的體現出來。為何人才都喜歡往一線城市扎，就是因為一線城市的資源和機會多，能夠最大的體現他們的才能。在人才的引進方面也需要建立完善制度，根據實際需求提供合理的住房補貼和產權房政策。

未來也許會有更多的城市加入人才引進優惠的正營中來，畢竟是有人才的城市才有未來。最近這段時間，小編也是跟身邊的朋友聊起了這些，也問問了身邊即將畢業的朋友，他們會如何選擇，發現更多的朋友還是願意留在一線城市，因為他們認為一線城市的機會還是比其它城市要多，也有的說先在一線城市干幾年再說，有了經驗和能力再回二線城市。極少一部分人是選擇了直接回到二三線城市。

大城市有大城市的好，二三線城市也有它自己的風景，就看你如何去創造了。再美的風景也都是自己創造出來的，這個世界給你的也只是一個平台。

親愛的朋友們，如果是你，你會如何選擇呢，回去還是在一線掙扎奮斗？

F. 義烏人力資源和社會保障局官網

義烏人力資源和社會保障局官網的網站如下：

G. 2020義烏市企業實用人才住房什麼時候公示百度

你想先知道的話，可以直接咨詢義烏人才中心客服。

H. 義烏購房人才補貼可買soho公寓嗎

這個問題建議你撥打義烏熱線，或者是參考《〈義烏市加強人才住房保障工作的實施意見〉等政策兌現工作方案》、《義烏市基礎人才、企業實用人才住房保障實施意見》。或者咨詢當地房管局住房保障部門

I. 如何申報義烏市佛堂鎮人才公租房

申請公租房的條抄件：
1、中等偏下收入的認定標准為：家庭人均可支配收入低於本市上一個年度城市人均可支配收入。
2、城市戶籍家庭(含夫妻雙方及未成年子女，下同)：家庭成員中至少有1人取得本市常住非農業戶口5年以上，且在本市市區范圍內無自有住房或家庭人均住房面積低於15平方米的家庭。
3、新就業大學生：具有大中專及以上學歷、畢業不滿5年、在本市連續交納社會保險一年以上，且本人及家庭在本市市區范圍內無自有住房的人員。
4、外來務工人員：在本市連續繳納社會保險三年以上(含)，且本人及家庭在本市市區范圍內無自有住房的非本市戶籍人員