副處級公務員有多少住房補貼

㈠ 廣州市正處級公務員住房公積金和住房補貼標准

住房來補貼是國家為職工源解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。2009年11月，國家對於享受住房補貼的個稅問題規定：對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。

㈡ 副處級公務員公積金是多少

不同地區是不一樣的，北京一般個人繳納加上單位負擔有三千多點。

㈢ 2020年 副處級 公務員改革後怎麼定級

具體的政策還沒有出來，但是肯定對公務員集體來說是重大利好。

㈣ 公務員副處級物業費補助費多少

不同地區標准不一樣，北京是210一個月。

㈤ 副處級別的公務員工資大概水平是多少

縣（處）級副職分為領導職務和非領導職務，兩者在工資總額上有兩到三百回元的差距，同時，根答據各地財政水平不同，工資總額也會有很大區別。
以西部省份來說，縣（處）級副職領導職務的工資大概為4800元左右，非領導職務工資總額大概為4600元左右。

㈥ 國家規定正科級公務員住房面積是多少平

您好，在京中央國家機關職工住房面積標准：公務員：科級以下60平方米；正副回科級70平方米答；副處級80平方米；正處級90平方米；副司（局）級別105平方米；正司（局）級120平方米。各級地方政府的正科級公務員，住房面積沒有明文規定，可以根據自己的經濟承受能力購買商品房。謝謝閱讀！

㈦ 副處級幹部有哪些福利待遇

（一）正處級和副處級幹部的一個月工資是由幾部分組成，因個人的級別等級和地域差別，以及政策調整，不可能完全固定不變，也不可能完全相同。

（二）但根據2014年公務員工資改革具體工資分配製度，副處級的基本工資是3600元，正處級的基本工資4000元。

（三）根據2014年公務員工資改革方案，公務員的工資由基本工資、工齡工資、獎勵工資、補助工資等組成：

1、基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級 3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，正處級 4000元，副廳級 4400元，正廳級 5000元，副部級 5500元，正部級 6000元。
2、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3、獎勵工資：根據各地具體規定而定。
4、補助工資：包括交通補助、通訊補貼、特殊崗位津貼等，種類繁多，標准不定。

㈧ 副處級公務員的職務工資是多少

級別工資受工齡和職務的影響。你07年參加的什麼工作？事業單位還是有正式用人合同版的企業單位？如果權07年的工作經歷能計入工齡的話，那麼以工齡8年，科員職務計算的話，你的級別工資應該是25級2檔=380元。如果不能計入工齡的話，那麼以工齡7年，科員職務計算的話，你的級別工資應該是26級2檔=347元。

㈨ 副處級19年，工令38年公務員職級工資是多少

公務員及參照公務員管理人員工資變革方案

一、根本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員看待;科員五年按副科級看待;副科級十周年按正科級看待;正科級十周年按副處級看待;副處級十周年按正處級看待;正縣級十五周年按副廳看待;副廳級二十周年按正廳級看待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定根本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月持續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,規范=根本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,規范=根本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常下班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位指導同意的病假、事假和國度規則的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,鄉村和山區公務員享用山區補助,規范=根本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地域差異補助,各地依據實踐狀況確定地域差異工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參與任務人員根本工資確定辦法:

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

七、機關工人工資變革方案適時發布

【各級公務員職務及工資規范表】

㈩ 副處級公務員收入到底是多少

公務員來的工資由四源個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。