外地幹部住房管理實施意見

❶ 幹部住房公積金怎麼查詢

持卡人可查詢信息項目包括：個人總帳信息、個人結息對帳單信息、個人明內細帳信息、公積容金管理部門信息，主要包括：住房公積金賬戶余額及匯繳、補繳、提取、計息等賬戶明細，並可在住房公積金對賬簿上列印公積金賬戶信息。
查詢途徑:
持卡在住房公積金管理中心各管理部查詢機查詢；
撥打住房公積金管理中心客服電話12329，通過自動語音系統查詢（按普通市話收費）
登陸北京住房公積金管理中心網站個人住房公積金查詢查詢；
持卡在銀行設置的查詢機終端查詢；
撥打銀行客服電話查詢（按普通市話收費）；
登陸銀行網上銀行查詢。

❷ 2016年南京要買多少個平方才可以遷戶口

外地人買房落戶南京的條件：住房面積60平方米以上

在南京市購買成套商品房（含二手房），面積達到60平方米，可辦理3人戶，每遞增20平方米，增加直系親屬1名。如果未滿60平方米，如果屬於南京集體戶口，或配偶為南京戶口，均可遷入南京戶口

2.外地人買房落戶南京需要的材料：

書面申請報告，由申請人打；原籍戶籍證明，必須有公安部門的戶籍章；身份證原件及復印件；結婚證原件及復印件；房屋所有權證原件和復印件；證明直系親屬的的公證書；買賣契約復印件。由申辦人准備好以上資料到所購買房屋所在地的公安局辦證大廳辦理相關事宜。

(2)外地幹部住房管理實施意見擴展閱讀：

南京市戶籍准入管理辦法

第一條為深入貫徹落實戶籍制度改革精神，進一步加強人口服務和管理，促進本市經濟社會持續健康發展，根據《中華人民共和國戶口登記條例》和國家、省戶籍管理制度，結合本市實際，制定本辦法。

第二條符合本辦法規定條件的非南京戶籍人員，可以申請將戶口遷入本市。不符合本辦法規定的條件，但達到積分落戶的條件和規定分值的，可以申請將戶口遷入本市。

國家、省對落戶政策另有規定的，從其規定。

第三條具有下列情形之一的，可以申請戶口遷入本市城鎮，並向人力資源和社會保障、組織部門申請，由公安部門辦理：

（一）軍隊幹部轉業安置本市的；

（二）被江蘇省聘為大學生村官並在本市工作的；

（三）屬於國家「千人計劃」專家、國家特支計劃（萬人計劃）專家、本省有突出貢獻中青年專家、享受國務院特殊津貼人員，在本市就業或者創業的。

（四）持有《江蘇省海外高層次人才居住證》或者《南京市人才居住證》B證，在本市就業或者創業的；

❸ 轉業軍人轉業時的住房公積金由新單位接續後如何查詢

軍轉幹部沒公積金賬戶轉業黃租房補貼已經性結清給想辦理公積金貸款必須先設立公積金賬號繳存公積金才給粘貼先關文件希望幫助 根據《住房公積金管理條例》(務院令第三50號)、《關於自主擇業軍隊轉業幹部安置管理若干問題意見》(轉聯[貳00依]吧號)精神結合我市實際情況現自主擇業軍隊轉業幹部住房公積金關問題通知： 、廈門市自主擇業軍隊轉業幹部管理（簡稱軍轉管理）自主擇業軍隊轉業幹部市住房公積金管理委託銀行設立廈門市自主擇業軍隊轉業幹部管理住房公積金專戶（簡稱專戶）負責辦理專戶自主擇業軍隊轉業幹部住房公積金賬戶設立、變更、提取、轉移等相關手續 二、自主擇業軍隊轉業幹部轉業辦理報手續月內向軍轉管理提設立住房公積金賬戶書面申請逾期予受理軍轉管理審核其設立自主擇業軍隊轉業幹部住房公積金賬戶同具《繳款通知書》 三、自主擇業軍隊轉業幹部應軍轉管理具《繳款通知書》十內部隊發給服現役期間住房公積金轉入其住房公積金賬戶內 四、自主擇業軍隊轉業幹部未提取專戶住房公積金余額購買住房申請辦理住房公積金貸款貸款條件按我市住房公積金貸款管理規定貸款額度採取高原則 五、自主擇業軍隊轉業幹部向軍轉管理提設立住房公積金賬戶書面申請已停止繳交住房公積金賬戶應其轉入專戶 六、已專戶設立住房公積金賬戶自主擇業軍隊轉業幹部業軍轉管理應其辦理住房公積金賬戶轉移新錄（聘）用單位手續由新錄（聘）用單位按規定繳存住房公積金其與單位解除或終止勞關系未辦理住房公積金貸款其錄（聘）用單位設立住房公積金賬戶轉入專戶；已辦理住房公積金貸款再轉入專戶管理 七、自主擇業軍隊轉業幹部專戶設立住房公積金賬戶辦理住房公積金貸款其住房公積金能用於轉賬償住房公積金貸款 八、自主擇業軍隊轉業幹部專戶設立住房公積金賬戶辦理住房公積金貸款提取其住房公積金余額並銷戶銷戶重新專戶設立住房公積金賬戶 九、自主擇業軍隊轉業幹部辦理住房公積金貸款未按合同約定償貸款本息市住房公積金管理委託銀行依據關律規規定及合同約定處理 十、本通知發前按照轉聯[貳00依]吧號文件安置管理自主擇業軍隊轉業幹部自願部隊發給服現役期間住房公積金存入住房公積賬戶應本通知發起六月內提申請逾期予辦理

❹ 軍隊退休幹部移交地方後軍隊原有住房處理

移交政府安置的軍隊離休退休幹部住房制度改革實施辦法
第一條 根據國務院、中央軍委批準的民政部、財政部、總政治部《關於移交政府安置的軍隊離休退休幹部住房制度改革問題的通知》（民安發〔1993〕9號），制定本辦法。

第二條 軍隊離休退休幹部住房（含退休志願兵住房，下同）和附屬建築產權的歸屬，原則上按照建房計劃和投資來源劃分。列入軍隊離休退休幹部安置住房建設計劃且由中央財政投資的住房，其產權屬於中央所有；其它的住房，按投資來源確定產權歸屬。
第三條 產權屬於中央的軍隊離休退休幹部的住房和附屬建築，委託各地安置部門進行管理。其中與部隊換建換住和與部隊營院設施不能分開的住房，暫由軍隊負責管理；家屬單位代建的住房，暫由代建單位負責管理。
第四條 產權屬於中央的軍隊離休退休幹部住房和附屬建築，委託各地安置部門辦理產權登記、清查、統計工作。今年先對第一、二、三批安置計劃建成的住房產權進行登記。各省、自治區、直轄市民政廳（局）、財政廳（局）將住房產權登記表（見附件一）於1994年10月底前上報民政部、財政部。今後建成的住房，每年十二月底前進行一次產權登記上報工作。產權登記工作的具體辦法由各省、自治區、直轄市制定。
第五條 居住房產權為中央所有的（含產權歸軍隊所有的）軍隊離休退休幹部住房租金和住房補貼標准，按軍隊規定標准執行（見附件二、三）。超標准住房面積的計租辦法，由各地參照軍隊房改辦法的有關規定，根據當地實際情況確定。
第六條 居住房產權為地方所有的軍隊離休退休幹部，其住房租金按安置地政府的規定標准執行，租金減免（包括遺屬住房租金減免）按軍隊有關規定執行（見附件四、五）。住房補貼，地方房改辦法規定的標准低於軍隊的，按軍隊房改規定的補貼標准發給。地方規定的標准高於軍隊標準的，憑住房產權管理部門出具的證明，按地方房改辦法規定的補貼標准執行。
第七條 軍隊離休退休幹部住房補貼，不作為計發個人生活待遇有關費用的基數。住房補貼經費，按現行財政管理體制，分別由中央和地方財政解決。
第八條 自購、自建住房和維修擴建私房的軍隊離休退休幹部，不交納住房租金，不享受住房補貼。
第九條 為軍隊離休退休幹部服務的工作人員在住房制度改革，按地方房改規定執行。其他租用屬於中央產權住房的人員租金標准為：地方房改規定的標准高於軍隊標準的，按地方規定的標准收取房租，軍隊規定的標准高於地方的，按軍隊標准收取房租。
第十條 產權屬於中央的軍隊離休退休幹部的住房出售問題，由民政部、財政部、總政治部根據國家和軍隊的房改政策另行制定。
第十一條 產權屬於中央的軍隊離休退休幹部住房租金收入和售房資金管理辦法，由財政部、民政部另行規定。
附件：一、軍隊離休退休幹部住房產權登記情況統計表
（一、二）（略）
二、總後勤部《關於軍隊住房租金計算辦法》（〔1992〕5號）
三、總後勤部《關於發放住房補貼和實行公積金的辦法》 （〔1992〕6號）
四、總參謀部、總政治部、總後勤部印發《關於軍隊家屬住房有關問題的處理規定》（〔1991〕後聯字9號）
五、總後勤部基建營房部《關於軍隊家屬住房有關問題的處理規定》若干問題的解釋（〔1991〕營房字第287號）
附件：軍隊住房租金計算辦法（摘要）（總後勤〔1992〕5號文件）

❺ 自主擇業軍轉幹部申請維修自有住房可以嗎

軍轉幹部，在地方是沒有公積金賬戶的，在轉業時，把你的黃租房補貼已經一次性結清給你了。你想在地方辦理公積金貸款，必須先設立你的公積金賬號，繳存公積金，這樣才可以。給你粘貼先關文件，希望對你有幫助。
根據《住房公積金管理條例》(國務院令第350號)、《關於自主擇業的軍隊轉業幹部安置管理若干問題的意見》(國轉聯[2001]8號)的精神，結合我市的實際情況，現就自主擇業軍隊轉業幹部住房公積金有關問題通知如下：
一、廈門市自主擇業軍隊轉業幹部管理中心（以下簡稱軍轉管理中心）為自主擇業軍隊轉業幹部在市住房公積金管理中心委託的銀行設立「廈門市自主擇業軍隊轉業幹部管理中心住房公積金專戶」（以下簡稱專戶），負責辦理專戶下自主擇業軍隊轉業幹部住房公積金賬戶的設立、變更、提取、轉移等相關手續。
二、自主擇業軍隊轉業幹部轉業到地方後，可在辦理報到手續後一個月內向軍轉管理中心提出設立個人住房公積金賬戶的書面申請，逾期不予受理。軍轉管理中心審核後，為其設立自主擇業軍隊轉業幹部個人住房公積金賬戶，同時開具《繳款通知書》。
三、自主擇業軍隊轉業幹部應在軍轉管理中心開具《繳款通知書》後十天內，將部隊一次發給的服現役期間的住房公積金轉入其個人住房公積金賬戶內。
四、自主擇業軍隊轉業幹部未提取專戶下個人住房公積金余額的，方可在購買住房時申請辦理一次住房公積金貸款。貸款條件按我市住房公積金貸款管理規定，貸款額度採取就高原則。
五、自主擇業軍隊轉業幹部在向軍轉管理中心提出設立個人住房公積金賬戶的書面申請時，如已有停止繳交的住房公積金賬戶應將其轉入專戶。
六、已在專戶下設立個人住房公積金賬戶的自主擇業軍隊轉業幹部就業後，軍轉管理中心應為其辦理住房公積金賬戶轉移到新錄（聘）用單位手續，由新錄（聘）用單位按規定繳存住房公積金。此後，其與單位解除或終止勞動關系時，從未辦理住房公積金貸款的，可將其在錄（聘）用單位設立的住房公積金賬戶轉入專戶；已辦理住房公積金貸款的，不再轉入專戶管理。
七、自主擇業軍隊轉業幹部在專戶下設立個人住房公積金賬戶後，辦理住房公積金貸款的，其住房公積金只能用於轉賬償還住房公積金貸款。
八、自主擇業軍隊轉業幹部在專戶下設立個人住房公積金賬戶後，不辦理住房公積金貸款的，可提取其住房公積金余額並銷戶。但銷戶後，不得重新在專戶下設立個人住房公積金賬戶。
九、自主擇業軍隊轉業幹部辦理住房公積金貸款後未按合同約定償還貸款本息的，市住房公積金管理中心委託銀行依據有關法律法規規定及合同約定處理。
十、本通知下發前按照國轉聯[2001]8號文件安置管理的自主擇業軍隊轉業幹部，自願將部隊一次發給的服現役期間的住房公積金存入個人住房公積賬戶的，應在本通知下發之日起六個月內提出申請，逾期不予辦理。

❻ 退休幹部住房安置由哪個部門監管

軍隊離退休幹部安置管理工作

主要內容摘要：

介紹軍休工作的發展過程和做好軍休工作的重要意義，目前接收安置軍休幹部的基本情況和要求，對軍休幹部服務管理的主要政策和工作要點，以及下一步主要工作和進一步改善的探索。

目的與要求：

了解軍休工作的有關內容和工作要點，把握有關政策和工作方法, 啟發和探索進一步做好軍休安置管理工作的思路。

一、概述

軍隊離休退休幹部（簡稱軍休幹部）的安置管理工作（簡稱軍休工作）是直接服務於軍隊和國防建設的一項重要工作。主要職能是對軍休幹部接收安置並實施服務管理。就工作而言，是指國家對軍隊幹部退出現役，離休、退休後移交地方政府安置，政府對其晚年生活做出妥善安排的組織管理活動。就制度而言，是指以軍休幹部為對象，以國家和社會提供養老、福利、服務為主要內容的一種社會保障制度。這個概念至少包括以下幾個含義：一是建立這樣一種制度以保障軍休幹部的晚年生活是國家意志的體現；二是實施這個保障制度是政府的責任，也是民政部門的職責；三是其工作對象是軍休幹部；四是其目標是對他們要妥善安置管理。

中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳《關於進一步做好軍隊離休退休幹部移交政府安置管理工作的意見》（中辦發〔2004〕2號）中強調：「軍隊離休退休幹部為中華民族的獨立解放、為國家和軍隊現代化建設作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富。做好軍隊離休退休幹部移交政府安置管理工作是貫徹落實『三個代表』重要思想的具體體現，是一項長期的政治任務，是政府和軍隊的共同責任。各級黨委、政府和軍隊各級組織要切實加強領導，把這項工作列入重要議事日程，納入本地區社會發展計劃，作為開展軍民共建活動和評選『雙擁模範城（縣）』的重要內容。」

軍休安置工作在建國後大體上有如下幾個主要過程：

（一）軍隊幹部退休制度建立過程。（1958年—1980年）

這一過程的主要特點是，軍隊幹部退休制度正式建立，並逐步規范。軍隊退休幹部在確定安置去向時，原則上可以就地安置，也可以易地回原籍安置，並明確解決住房的相應措施。由於這一過程主要是為了建立軍隊幹部退休制度，對安置去向沒有限制性的規定，所以到地方安置的軍隊退休幹部比較少，大部分仍留在部隊進行內部管理。

其中1968年到1978年在民政部撤銷期間，軍休工作劃歸財政部管理。

（二）軍休幹部按批次接收安置過程。（1980年—2004年）

這一過程的主要特點是，配合軍隊精簡整編，退休制度逐步完善，推行了離休政策並區分了人員范圍，軍休安置管理形成了獨立的政策和工作體系。為此，與前一過程相比，其主要特徵：一是有計劃有規模的成批次接收安置軍休幹部；二是軍休幹部增加了離休和退休的待遇區分；三是建立了專門的軍休安置管理機構，逐步制定了一系列軍休安置政策。

全國的軍休幹部移交安置工作實際上是從1982年10月民政部、總政治部發出的通知正式開始的。我省主要是從1985年開始啟動這項工作的。

這一過程，主要是採取批次接收安置的方式，先後共接收安置了5個批次。由於當時地方尚未進行房改工作，軍休幹部安置到地方的主要問題是住房問題，因此由中央撥款，地方或軍隊承擔批次內計劃安置的軍休幹部住房的建設任務，等住房建好後再通知軍休幹部進住。這一過程接收安置軍休幹部比較緩慢，主要原因就是批次內軍休幹部選擇安置地點和住房建設時間的問題。同時，為了解決建房用地問題，要求接收安置軍休幹部人數較多的地方要相對集中建房、實施集中管理，所以便形成了目前我省11個設區市所具有的軍隊離休退休幹部休養所（簡稱軍休所）。各級民政部門還設置了軍休安置管理內設機構或專管人員。由於在我省安置的軍休幹部人數較少，所以在縣（市）安置的軍休幹部沒有成立軍休所而是由縣（市）民政局直接管理。

軍休幹部的接收安置還包括退休士官（志願兵）的接收安置。另外，軍隊無軍籍退休退職職工（簡稱無軍籍職工）的接收安置在這一過程中也陸續開展，到目前為止，共接收安置了4批次。無軍籍職工的安置是分散型的，居住形式多為住原房。

（三）軍休幹部按年度接收安置過程。（2005年—現在）

這一過程的主要特點是，為了加強國防建設，加快軍隊現代化建設的步伐，適應改革開放和社會發展的需要，將軍休幹部按批次計劃接收安置改為按年度計劃接收安置。其目的是，加快接收安置進度，實現軍休幹部接收安置工作良性循環。這一過程除了在形式上將批次安置改為年度安置外，更主要的是結合軍隊住房改革，軍休幹部的安置住房均以貨幣化取代了原來的集中建房和集中管理的模式，所以這一過程的軍休幹部在移交安置後均是分散居住的。

綜上所述，軍休工作是保障軍隊和國防建設，適應改革開放和社會發展的形勢，促進社會和諧發展的一項長期的政治任務。

二、目前接收安置軍休幹部的基本情況和要求

（一）目前接收安置總體任務的完成情況。

（略）

（二）當前接收安置工作的難點。

年度計劃接收安置工作具有一定的難點，一是時間緊，二是任務重，三是難度大。

所謂時間緊，就是當年中央下達的接收安置計劃任務不容延緩，必須在規定的時間內，即10月底前移交安置完畢，當年的任務，當年要完成。

所謂任務重，就是要在實行年度計劃安置的五年內，全國要接收安置完滯留軍隊的10多萬名軍休幹部，就我省而言，從2005年到2007年的三年間，平均每年安置119人，是2004年以前平均每年安置人數的2-3倍。

所謂難度大，就是這些滯留在軍隊的10多萬名軍休幹部中，有相當一部分曾經是部隊在移交時的難點對象，或者因個人問題或者因家庭問題需要組織上給予照顧解決的。有的是准備列入移交計劃而未能列入的，有的是已列入移交計劃而未能辦理移交的。因此，近幾年來的移交安置任務是比較繁重的。

（三）目前在接收安置時需注意的基本要點。

除了具體工作人員在實際接收安置中要掌握的有關政策、移交手續、相關待遇的落實等操作知識外，作為主管人員，要熟悉和靈活把握好以下的基本要點：

1、堅持「成熟一個接收一個」的原則。只要軍休幹部移交時有關條件成熟，不論人數多少，隨時來要隨時接收安置。其中，還包括已列入往年移交安置計劃而尚未移交辦理手續的軍休幹部。

2、堅持「三見面」的交接方法。在移交安置過程中，要有部隊、民政部門、本人共同協商同意後方可辦理移交安置手續。特殊情況本人不在場時，應有本人對移交有同意態度的簽字。採取「三見面」的交接辦法，是軍地雙方在實踐中總結出來的一條有效經驗，減少了矛盾，加快了交接速度。

3、對有狂躁型精神病患者，以及因傷殘、病重正在治療尚未痊癒者，暫不予接收，待病情基本穩定後再予接收安置。

4、每年的移交安置任務，必須在當年10月底前完成。過了10月份，均停止辦理移交手續。

軍休幹部移交安置工作的主要依據是民政部、總政治部《印發》（政聯〔2006〕11號）文件。軍隊無軍籍職工移交安置工作的主要依據是民政部、財政部、勞動和社會保障部、總後勤部《關於印發的通知》（民發〔2005〕135號）文件。

三、對軍休幹部服務管理的主要政策

保障軍休幹部晚年生活的政策有很多，但主要精神就是要確保軍休幹部政治待遇和生活待遇（簡稱兩個待遇）的落實。中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳《關於進一步做好軍隊離休退休幹部移交政府安置管理工作的意見》（中辦發〔2004〕2號）就是當前做好軍休工作的綱領性文件。

（一）政治待遇。

軍休幹部政治待遇主要包括閱讀文件，聽報告，參加重大慶典和重大政治活動，黨員軍隊離休退休幹部逝世後骨灰盒可覆蓋黨旗，軍隊離休幹部逝世後骨灰盒可覆蓋軍旗，授予離休幹部《離休幹部榮譽證》、功勛榮譽章等。

移交政府安置的軍休幹部的生活待遇按照安置地國家機關同職級離休退休幹部的規定執行。

地方政府每年可以採取不同形式慰問軍休幹部。

（二）生活待遇。

軍隊離休幹部生活待遇的具體項目包括：離休費、副食品價格補貼、生活補貼、糧油調價補貼、教齡護齡補貼、地區生活補貼、交通費、探親路費、榮譽金、防暑降溫費、保留福利補貼、保留伙食補貼、少數民族補貼、政府特殊津貼、傷殘保健金、生活補貼、住房補貼、公勤費、護理費、住院伙食補助費、電話補貼費、水電補貼費、軍糧差價補貼、冬季取暖補貼費、軍人職業補貼費、服裝費、早期回國定居專家生活津貼等等。

軍隊退休幹部生活待遇的具體項目包括：退休費、副食品價格補貼、生活補貼、糧油調價補償、早期回國定居專家生活津貼、保留福利補助、保留伙食補貼、少數民族補貼、防暑降溫費、政府特殊津貼、傷殘保健金、生活補貼、住房補貼、護理費、住院伙食補助費、電話補助費、探親路費、水電補貼、教護齡補貼、冬季取暖補貼、軍人職業津貼、軍糧差價補貼等等。

上述內容可能對個別人會有所出入。在這里之所以表達出來，主要原因：一是使大家了解黨和國家對軍休幹部的生活待遇是很充分的，在生活待遇保障上是十分重視的；二是這些生活待遇的具體內容比較復雜，每項具體內容要靠我們認真地去落實，不能因為由於我們工作人員在某一點上的誤差而失去軍休幹部對我們的信任，失去黨和國家對軍休幹部關心和關懷的效果。

四、如何做好軍休服務管理工作

在做好軍休服務管理工作中，除了在前面第三條所講的要認真落實軍休幹部「兩個待遇」外，還有很多的具體事務工作要盡心而努力地去實施。

我省的軍休工作二十多年來能夠在穩定和諧中不斷進取，在穩步推進中謀求發展，取得了明顯的成績。追根求源，主要原因：一是中央對軍休幹部的政策比較到位，無論是政治待遇方面還是生活待遇方面都有比較完善的政策加以保障，例如僅2007年國家有關部門對軍休幹部在生活待遇的提高和改善方面就先後出台了11份文件；二是全省各級黨委、政府領導能夠高度重視，無論是在解決接收安置方面的問題，還是在落實有關政治和生活待遇等方面的問題，尤其是在醫療保障方面，都能結合當地實際情況，給予相應的保障和一定的優惠，使軍休幹部在移交時放心、安置後安心；三是在全省民政系統有一支勤奮努力的軍休服務管理隊伍，這個隊伍包括在11個設區市設立的14個軍休所、各縣（市、區）對軍休幹部（含退休士官）和無軍籍退休職工的服務管理站點，以及各級民政部門的有關領導和安置管理機構的工作人員。經過長期的實踐和探索，結合本地實際，已形成了一套行之有效的軍休服務管理的制度、經驗和工作程序。尤其是在一線的工作人員，無論是夜晚還是節假日，無論是酷暑還是嚴冬，只要軍休幹部需要，能夠做到有求必應。在工作中，他們能夠重政治、講感情、交朋友，成為軍休幹部的貼心人，羸得了軍休幹部的信賴。

盡管如此，軍休工作也並非是一帆風順。隨著社會不斷地發展進步，軍休工作相對黨和國家的要求還存在著一些差距，一些工作還相對滯後，主要體現在：有些政策還有待於進一步完善；一些軍休所服務設施經過長期的使用存在老化和破舊現象，不能充分為軍休幹部提供學習和活動的環境；有的服務管理人員的業務素質和工作能力還有待於進一步的提高；有的地方對軍休幹部的服務管理只滿足於發放工資福利，在實施有關保障和開展各類活動方面比較欠缺。因此，只有不斷加強和改進軍休服務管理工作，才能更好地適應社會形勢的發展，才能使軍休幹部的思想情緒更加穩定和晚年生活更加充實。

（一）對軍休幹部「兩個待遇」要落實到位。

（二）重要節日要堅持走訪慰問，平時要及時徵求軍休幹部的意見，了解他們的思想動態，關心他們的晚年生活。

（三）服務管理工作人員要有較強的素質，要選調有能力、講感情、會做思想工作的人員擔任服務管理機構的領導工作。

（四）經常組織軍休幹部開展力所能及的各類活動。

五、對下一步完善軍休服務管理工作的打算和探索

（一）啟動實施軍休幹部住房制度改革。

明年，我省將根據國家的部署，認真落實國家六部委就軍休幹部住房制度改革問題下發的兩個政策性文件，啟動和實施軍休幹部房改工作。這項工作政策性強，廣大軍休幹部對此十分迫切也十分敏感，來不得絲毫的誤差和漏洞。為此，在貫徹執行過程中要按照民政部關於「先易後難、寧慢勿亂、穩中求快」的原則進行。

為了妥善做好這項工作，我們初步打算：一是將不同年代安置、不同住房類型的軍休幹部再進行一次梳理，分門別類地加以區分，做到大體上心中有數，便於後續工作的開展；二是組織部分有關工作人員去外省調研學習，取得相關的工作經驗；三是會同省有關部門轉發國家六部委的兩個文件，取得這些部門的工作支持；四是由於民政部正在組織修改完善《軍休幹部售房信息管理系統》軟體和《政策問答》工作手冊，這些都是在房改工作操作過程中不可缺少的，待操作軟體和工作手冊下發後，省廳將組織對各設區市相關工作人員進行一次培訓，正式啟動軍休幹部房改工作。

（二）探索和創新軍休服務管理機構的體制，改進服務管理模式。

目前，各設區市對軍休幹部的服務管理模式：一是在市城區的軍休幹部由軍休所管理；二是各縣（市）的軍休幹部直接由民政局管理。

這種模式在新的形勢下產生的問題：對軍休所而言，由於批次安置改為年度安置後，軍休幹部在軍休所外分散居住的越來越多，改變了過去以「點」（即軍休所）的集中管理形式為「面」的分散管理形式，逐漸淡化了軍休所的概念。這種變化又容易引起在服務管理上的不便，不利於軍休所的工作。對各縣（市）而言，軍休幹部是直接由民政局實施服務管理的，由於行政機關工作人員較少、流動性較大，頻繁更新的工作人員對軍休幹部的實際情況、工資結構、工資調整和有關政策都難以熟悉和掌握，在某些方面容易產生失誤和不到位的現象。

探索和創新的思路：結合我省的實際情況，可以由設區市成立「軍隊離休退休幹部服務管理中心」，原則上撤銷原有的軍休所，在軍休幹部居住相對集中的片點，設立若干個「服務站」（為「中心」的下設機構）。同時，賦予服務管理中心對全市各地軍休工作具有業務指導的職能，對全市軍休幹部的工資調整和有關的政策待遇由該中心統一核算和確定，再交給各縣（市）具體操作執行。各縣（市）民政局軍休工作人員對有關業務如果有什麼問題，可直接向中心詢問。軍休幹部人數較多的縣（市），也可考慮設立「服務站」。

目前，國家對這一問題已經在著手考慮，同時也在考慮新設服務站點的活動場所和服務設施的資金投入問題。希望各設區市和有條件的縣（市）早有考慮和打算，最好有個規劃和設計，一旦國家真正實施起來，可以立即跟上去。

（三）充分利用社會、社區的服務功能，改善和加強對軍休幹部的服務管理。

無論是現行的軍休所服務管理模式，還是上述設想的中心管理模式，都存在著對軍休幹部的服務管理問題。尤其是水、電、氣、工資發放等服務管理，以及健康保健、健身活動、文化生活等等，如果僅僅依靠軍休所的工作人員，一是人力不足，二是質量不高，三是專業性不強。即使是組織活動，在時間上和次數上也是很有限的。因此，如何將社會、社區的各種服務功能提供給軍休幹部，盡量使一些生活中的問題實現社會化的服務，讓軍休幹部能夠更有效地得到服務，更多地參與各類活動，這是我們在管理中需要認真思考的。值得注意的是，這里所說的使服務功能社會化，決不意味著把對軍休幹部的服務交給社會就行了。之所以要考慮利用社會化服務功能，主要目的是為了提高軍休服務工作的有效性、廣泛性、經常性的問題，而我們工作人員的管理方式也將擴展為主要體現在指導、引導、協調、組織等方面。如何做好這方面的工作，大家都可以結合當地實際，積極地去思考、探索和實施，只有實踐了、體驗了，才會有更深該的認識，才會更有效地做好我們的工作。

❼ 轉業幹部到住房公積金單位是行政編還是事業編，不如意能換工作單位嗎國家在這方面有文件嗎

這取抄決於那個具體的住房公積金管理中心是行政編制單位還是事業編制單位。《住房公積金管理條例》規定住房公積金管理中心是事業單位，估計你說的那個具體的住房公積金管理中心也是事業單位，這樣，轉業幹部被安排到這個住房公積金管理中心，其身份也就應該是事業編制人員。

感覺這位轉業幹部挺在意編制的，其實，這是不夠正確的觀念。住房公積金管理中心是國家開辦的具有行政權力的事業單位，在各地都是有錢單位，收入比公務員高，待遇比公務員好，也不存在倒閉問題（真的關閉了，政府也得重新安置；真的開不出支了，政府也得用財政資金給予彌補。）。所以，住房公積金管理中心比大多數黨政機關好。

當然，再好也不一定適合所有人，也存在人員流動。一般而言，人員流動只能去相同性質（例如，自收自支的事業單位）的單位和去企業，當然，不一般的話，什麼單位都能去了。相信這位轉業幹部不會不如意的。

❽ 關於易地調動幹部住房管理暫行規定還有效嗎

進入所在地政府官網，即可知道