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人力資源公司社保掛靠賬務處理

發布時間:2020-12-28 23:19:27

A. 社保掛靠代繳社保公司的流程有哪些怎麼收費的

社保費用的多少,主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以合肥社保舉例,目前2020年9月份的社以最低繳納基數1800元來計算的話,職工社保費用一共需要繳納530.49元,其中個人需繳納222.77元。

其中職工個人需要繳納的費用分別是:失業保險的0.5%——9元,醫療保險的2%——69.77元和養老保險的8%——144元,共計222.77元。
而企業部分需要繳納的費用分別是:生育保險的0.7%——24.42元,殘保金的0.8%——39.11元,醫療保險的7%——244.19元,共計370.72元。

(上易社保APP,個人輕松參保)

易社保支持北上廣深、廈門等36個城市的社保補繳、社保代繳、公積金代繳服務,社保代繳服務費每月僅需39.9元/人。累計服務人數超十八萬,參保費用透明,流程簡單清晰。

「個人輕松交社保,就用易社保APP」。

B. 掛靠在人力資源公司買社保靠譜嗎怎麼收費的

核心回答:這就要復找正規公司才靠制譜的,如果找那種不是正規公司的小團隊操作就是不靠譜的。這里給大家推薦:瑞方人力、社保028

詳細說明:

那怎樣看待一個公司是否靠譜呢?

1、代繳公司的代繳資質是否正規合法,主要看三證(人力資源服務許可證、公司法人營業執照、勞務派遣經營許可證)是否完備;

2、公司的收費標準是否公開透明,是否有存在隱形消費等陷阱;

3、客服及工作人員在關於社保方面是否專業,是否能讀懂你的需要或疑問;

4、代繳公司的售後服務是否周到等等。

其實大家離職後找公司代繳社保還是一個明智的選擇,在辦理相關手續讓你東奔西跑費神又費力,不如花著小額的服務費,就可以將這些瑣事全交給專業的人去做。

C. 社保 掛靠公司 分錄

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

計提應交社保費(單位負擔部分)回借:管理費用-社保費貸:應交稅費答-社保
代扣個人自負部分借:其他應收款-個人自負社保貸:應交稅費-社保
從工資代付個人自付部分借:其他應付款(從代扣工資轉入的,分錄略)
貸:其他應收款-個人自負社保
地稅從銀行劃款收繳社保費借:應交稅費-社保貸:銀行存款

D. 掛靠的社保怎麼做賬

假如員工社保為200元
公司繳納社保時:借:管理費用/銷售費用——專養老等社保明細屬 5000(公司承擔)
其他應收款 —社保 5000(個人承擔
貸:銀行存款 — 10000
扣員工工資時 借:應付職工薪酬—應發工資 300000
貸:其他應收款 —社保 4800(個人承擔)
銀行存款 295200
收到非本公司員工社保200元現金時:
借:庫存現金200
貸:其他應收款—社保 200
下設其他應收明細,收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。

E. 別人掛靠在公司的社保如何記賬啊

借:其他應收款——代XX付社保
貸:銀行存款
收到錢後,借:庫存現金
貸:其他應收款

F. 社保 掛靠公司 分錄

計提應來交社保費(單位源負擔部分)借:管理費用-社保費貸:應交稅費-社保
代扣個人自負部分借:其他應收款-個人自負社保貸:應交稅費-社保
從工資代付個人自付部分借:其他應付款(從代扣工資轉入的,分錄略)
貸:其他應收款-個人自負社保
地稅從銀行劃款收繳社保費借:應交稅費-社保貸:銀行存款

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

G. 人力資源公司為什麼可以代繳社保

這個是要看這家公司是否有代理社保資質才能夠判斷它是否可以為個人代理社保。如果人力資源公司取得合法資質的正規企業,有人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。那麼就能為個人企業辦理,否則就是違法的。

新企業在職工入職後三十日內就要為員工繳納社保了,企業是有義務為員工繳納社保的。但是一些新開的企業,資金少,人員還沒有到位或者沒有專業的社保專員來負責員工的社保辦理業務。那麼這類企業就可以選擇一個專業的人力資源公司代繳社保就可以解決問題。

H. 掛靠社保在人力資源公司一般怎麼收費

掛靠社保是一種人力資源服務,據了解,市面上有很多的人力資源公司可以提供掛靠回社保答服務,收費標准都是不一樣的,比如瑞方人力、社保028、瑞人雲等等收費標准都不一樣。還有很多其他的,大家可以網上了解。
據了解代繳社保收費大多數都在30-100元每人每月之間,具體價格還是要自己去咨詢社保代繳公司。

I. 請問人力資源單位幫別人掛靠社保怎麼開票

這個具體的你去要先到這個人社局直接咨詢這些窗口的服務人員,他們會給你說明這個發票是怎麼開?

J. 社保掛靠會計處理

親,你說的太含糊了,這個要看具體情況的
一般工資單結算時間和社保繳納結專算時間節點不一屬樣。所以有的企業是先扣這個月隨後交這個月社保,而又的是預扣下個月先交社保
其次是你說的賬面問題,社保繳納有四捨五入的問題,雖然說白了就是5毛錢的問題但是累積多了也是很嚴重的。會把四捨五入轉嫁到員工工資上,並且如實告訴員工是社保扣的。比較會計也是拿老闆工資
至於你說的掛靠,一般情況下單位除了社保費用還扣管理費,而且掛靠證件的單位不會繳納他的社保費用,而是全部由他個人承擔,除此還要給單位一定份額的社保管理掛靠費用,也就是盈利的,不知道你是怎麼弄的

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