公司沒叫社保能扣個稅嗎

❶ 公司在沒有扣除社保的情況下扣個稅合理嗎

種做法不合理，你應該提醒你們公司負責人，要求保證員工的合法權益。
另外，公司是怎麼解釋為什麼先扣稅再扣社保的？

❷ 一般正規單位沒有交社保時，申報個人所得稅嗎

工資過3500部分就交個人所得稅
單位不簽合同、不交社保，不妨礙單位給你申報個人所得稅
社保，去社保局稽核部門投訴單位
合同可以要求單位補簽，符合補償條件可以要求單位補償或者申請勞動仲裁

❸ 公司沒有給我交社保,但被納入了個稅,我還能在其他公司交社保嗎

公司不給你繳納社保，你可以告他，你在這個企業工作，你想在別的企業上保險是不回可能的，也答不會有企業接收你的，你需要找公司老總談一下保險的事，如果他還是堅持不給上的話，直接去勞動局告他，他不但要給你補齊保險還會給你相應的補償。

❹ 公司未幫員工繳納社保，公司要補繳個稅嗎

按照稅法規定，當然還是要交納個人所得稅。個人所得稅依法應由企業代扣代內繳。
問題是如果沒給你容們簽合同、交社保，那麼公司一般情況下，這種工資是不敢走正賬的，怕入賬了查到沒交，會補交、罰款（一般罰款還不是小數）。而如果不入賬，公司就不能申報個人所得稅，也就是說不能扣你們個人所得稅了。
是不是這種情況，估計員工一般是不可能了解得這么清清楚楚。

如果公司入賬了，那麼就要申報個稅、代扣代繳。不申報、不代扣代繳，將由企業承擔逃稅責任，補交並承擔罰款。

❺ 公司沒給員工交社保，員工工資需要交個人所得稅嗎

這種情況，個稅應做0申報處理。不過你們公司目前的做法有漏洞，容易給自專己找麻煩。工廠如屬果轉出去了，員工和你們公司便沒有關系了。員工的人事關系應由接手方負責，即接收方應負責員工的工資和社保。你們公司目前的這種做法有可能會有如下後果：
1、員工如果不局氣，申請勞動仲 裁，說你們拖欠工資（用社保記錄證明自己的人事關系還在你們公司），你們如何處理？就算能說清楚，恐怕也要費些精力
2、社保的繳納是以職工上年平均工資為基數的，也就是說社保的基礎是工資。目前你們公司在社保登記了給員工發了多少多少工資，在稅務這邊卻做0申報。雖然現在稅務和社保尚未實現信息共享，但若有一天共享了，對你們公司就是大麻煩。稅務會說，為什麼發了工資，你們卻做0申報，有逃 稅嫌疑

所以建議你們，既然工廠轉讓了，就把人事關系轉干凈

❻ 企業沒繳納社保應該代扣個人所得稅嗎

1. 個人的收入如果超過了應繳個人所得稅的標准，不論是否有繳納社保，都需要繳納個專人所得稅。

2. 所在企業屬未為個人依法參保繳納社保是違法行為，可以要求企業參保繳納社保。

3. 根據勞動合同法相關規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反《勞動合同法》的規定未與勞動者簽訂書面勞動合同的或未為職工購買社保等其它違法法律規定的情形時，解除勞動關系，您可以要求其支付經濟補償金和補交社保。

4. 協商不成可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

❼ 可公司沒給我交社保，那還扣除的我個人所得稅嗎

沒有交保險就沒有扣，計算個人所得稅時只減起征點3500元。
追問：
不是還要減去自專己承屬擔的保險金的嘛？
回答：
個人承擔的要實際交了才能減去，個人承擔的和公司負擔的是一起交的，公司的沒交個人的也就沒交，也就沒有減的了。

❽ 公司未幫員工繳納社保，公司要補繳個稅嗎

按照稅法規定，當然還是要交納個人所得稅。個人所得稅依法應由企業代扣代繳。
問題是如果沒給你們簽合同、交社保，那麼公司一般情況下，這種工資是不敢走正賬的，怕入賬了查到沒交，會補交、罰款（一般罰款還不是小數）。而如果不入賬，公司就不能申報個人所得稅，也就是說不能扣你們個人所得稅了。
是不是這種情況，估計員工一般是不可能了解得這么清清楚楚。

如果公司入賬了，那麼就要申報個稅、代扣代繳。不申報、不代扣代繳，將由企業承擔逃稅責任，補交並承擔罰款。

❾ 未在當下公司繳納社保,請問是不是就扣工資個人所得稅

必須按照實際收入為繳費基數繳納，也必須與報稅金額一樣，否則你就違法了。

這就是為什麼國家對與單位社保繳納改革為由稅務部門徵收的根本所在。

社保的繳費基數應該是本人當月應得工資總額，包括加班費、提成等；個人所得稅計算時可扣除個人承擔的保險費後計算的。也就是說，你的社保基數應該高於個稅基數。

但社保繳費有下限及上限，每個地方不同，下限一般是當地最低工資，上限一般是當地平均工資的三倍左右。

一般企業為員工繳了保險，基數高低的政策強制執行力度是不大的。

(9)公司沒叫社保能扣個稅嗎擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

❿ 公司沒有幫交社保，要交個人所得稅嗎

社保是必須要繳納的，超過工資標准就應該繳納個人所得稅。
《社會內保險費申報繳納管理規定》要容求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。