懷孕期間公司還幫你交社保嗎

Ⅰ 懷孕了我不上班公司幫我買社保嗎

符合休假條件時間的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期間回不能開除、要合理休產答假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關系時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。

Ⅱ 懷孕期間辦理停薪留職公司還需要給我交社保嗎

現在沒有停薪留職，早已經取消這個規定，如果真的辦理停薪留職，單位不承擔任何費用

Ⅲ 女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎麼辦

兩個字：告他！

Ⅳ 在公司上班懷孕了離職辦了還可以給你交養老金嗎

懷孕期間，沒有違法違紀情況，不主動辭職的，單位不能解僱 如果主動辭職的，單位在離職15天內會把社保關系轉出，不會再繳納社保 如果當地戶口的，可以自己繼續繳納養老保險。不是當地戶口，可以和單位協商幫你繳納或者找人事代理公司繳納。不過自己承擔全部五險費用比較高

Ⅳ 懷孕了還能找公司代繳五險一金嗎

主要看你的目的是什麼？ 1、如果是想通過交社保來領取生育津貼和補助的話，那要看你打算開始代繳的月份之前要沒有間斷過才行，因為領取生育津貼和補助一般都要求連續交滿一年或者半年，這個因城市而異；如果之前已經斷了，那麼及時現在開始交社保，到你小孩出生也未必然能夠達到申領要求，這個還要查好了所在城市的相關要求再做決定。 2、如果不是為了上述目的，那麼你代繳社保的意義有何在呢？沒必要 3、如果說非要交的話，代繳中介機構不會放著錢不掙得。 希望能幫到你 謝謝。

Ⅵ 員工在生育休假時公司還會給你交社保嗎

正常的生育津貼和生育醫療報銷是由社保局核定的，公司人事部將相關資料遞交專到勞動局之後，通過審屬核後，生育醫療報銷部分（也就是你生孩子發生的費用）會劃撥到你的醫保卡內，另外一部分也就是你產假的工資（是根據當地社平工資定的）會劃撥到公司的賬戶上。
公司如果沒有按月給你發工資的話，那麼應該一次性將產假工資撥付給你，當然，這期間產生的公積金和社保個人部分依舊是由你個人承擔。

Ⅶ 生孩子產假期間，公司還給交社保嗎

在休產假期間，公司會按照規定繼續繳納社保，只要沒有解除勞動合同，用人單位就應當按時為員工繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(7)懷孕期間公司還幫你交社保嗎擴展閱讀：

《女職工特殊勞動保護條例》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅷ 懷孕請假期間公司應該交社保么

產假是國家規定的，是育齡期婦女的權利，每個公司也都應該有產假，還應支付產假期間的基本補貼和保險的繳納，但超過產假時間范圍後，公司就有權不繳納社保。因每個公司福利待遇不同，還要看具體公司情況，也要看你請多長時間的假。

Ⅸ 懷孕期間公司還是要給我交養老保險

這個是必須的。 勞動者在就業期間，用人單位就應當為其參加社保五險，否則就違反《社會保險法》會收到處罰。 當事人合法的產假期間、經批準的病假期間等，只要是未與用人單位解除勞動合同，其就應當為勞動者正常參加社保。