⑴ 公司要交社保怎麼申請
首先要去社保中心開一個社保繳納的賬戶，然後把需要繳納社保的員工信息填寫好，以後每個月按時繳納社保費就可以了。
⑵ 公司開始給員工交社保，可有員工說想自己繳納，不要公司繳納，這種情況怎麼處理
如果有員工說自己在原單位或者自己已經在交社保或者商業保險而不需要公司交社保的
公司應該跟員工簽訂一個保證書
內容是：本人因**原因自願不讓公司繳納社會保險，由此產生的一切後果由本人承擔
讓他簽字就可以了
發工資時
他的工資不扣除保險
⑶ 企業給交了幾年後自己交社保都需要啥手續
其實個人繳費和企業繳費在福利政策中規定得非常清楚，區別也是蠻大的；首先大家都會購買的養老保險分兩種，城鄉居民養老保險和職工基本養老保險。兩者都屬於養老保險，但是區別就在於城鄉養老保險一年交一次，一次是幾百到幾千元不等；而職工養老保險每個月都要按時收，費用也是幾百到上千。有朋友可能會問：一樣的保險一個一年交一次，一個月月都交，而且金額還是一樣的，直接交城鄉養老保險不就得了？
其實兩者最大的區別就在這里，居民養老保險漲幅小保障低，而職工養老保險雖說繳費高但是它的待遇好漲幅也大呀！低收入的群體每年都能收到漲幅為百分之十以上的金額呢！接下來就是繳費方式的不同，如果正在給企業打工並且由企業繳納費用的話那我們個人只需要繳納百分之八的比例，剩下的就由企業承擔。有一些人也會選擇掛靠代理這樣的方式繳納費用，但是自己需要承擔全部的保險，比起企業繳納還多出了百分之二十需要由個人承擔，可以說是非常不劃算了。
還有一種方式就通過靈活就業人員參保方式繳納，其實也屬於自己繳納保險，但是也需要百分之二十左右的比例；所以說綜合上面三種情況來說的話其實還是企業繳納這種方式最好最實惠了。如果說作為職工在企業工作的話企業會為我們繳納五險一金，除了養老保險之外還會有幾項比較重要的保險，而個人應該繳納的社保比例都會在百分之十一下，最多的就是百分之八的養老保險了，其他就都由企業為我們承擔。
如果沒有上班的話那究只能以個人的靈活就業人員身份繳納保險，不僅費用要自己承擔，還只能夠繳納養老保險和醫療保險兩種，繳納費用一般都在百分之二十，比起企業參保真的是高出了很多。假如不上班和上班的人都要繳納費用，那麼上班的人群只需要繳納一部分，而不上班的就都要自己繳納，退休後待遇和養老金還是一樣多的，所以說如果在企業工作的話就盡量由企業承擔這筆費用，我們自身就可以省去很多資金了。