Ⅰ 試用期不到一個月給發工資嗎需要自己交社保公積金么
根據你的敘述你是在職職工不能個人繳納養老保險與住房公積金
Ⅱ 公司試用期不買社保和公積金，轉正後只買社保，不買公積金咋辦
社保公積金是從工資中，按比例，按月繳納的，發一個月就繳納一個月，公積金好點少一二個月!但社保不能斷檔!因關繫到繳費年限的問題，年限直接影響，退休工資的多少？那損失就大了！那不是兩個月，是一輩子少了!
Ⅲ 試用期公司不給我交社保公積金，屬於違法行為嗎
試用期公司不給我交社保公積金是屬於違法行為的，只要建立了勞動關系，就應當在用工之日三十日內給勞動者繳納社保。如果對方出現未繳納社保的情況，可以向勞動監察部門舉報。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
(3)試用期公司交社保和公積金嗎擴展閱讀：
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
Ⅳ 試用期的社保和公積金是需要從自己工資里付的么
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
和一家公司簽了兩年的合同，三個月試用內期，容試用期工資70%.試用期期間也沒有給上社保和公積金這些東西。我現在不想轉正，提出結清我的工資，並把三個月社保和公積金以現金補給我。可是公司說試用期公司沒有義務繳納保險。這好像是不符合規定的，但是我不是很清楚，找不到確做的依據，公司也堅持他們是對的。希望專業人士幫助分析解決，最好告訴我依據的那些法律法規和條款，不勝感激。合同上簽的公司按規定繳納社保和公積金
Ⅳ 大學生參加工作試用期內單位交不交社保醫保及房屋公積金
如果是在讀大學生來，源參加工作，一般是不可能給你買社保和公積金的，而且一般很多公司對購買社保和公積金都有嚴格的制度，比如入職半年購買社保，一年購買公積金，很少有試用期就購買社保和公積金的公司，政府部門一般從正式入職開始會購買社保和公積金，所以會不會購買社保和公積金，沒有定論，完全取決於用人單位，可以在入職時詳細了解。
Ⅵ 試用期單位沒交社保和公積金怎麼辦
可以找勞動局和公積金管理中心。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
1. 員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3. 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據
1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅶ 我簽了一家公司，試用期三個月，請問試用期內公司是否應該給我繳納保險及公積金呢。
問：我簽了一家公司，試用期三個月，請問試用期內公司是否應該給我繳納保險及公積金內呢。
答：容君同法律在線咨詢為您解答
需要交納社保，公積金到 住房和公積金管理中心咨詢辦理。中華人民共和國社會保險法第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
Ⅷ 是否要給試用期內的員工繳納社保和住房公積金
我認為不能簡單地總結為試用期內是否應繳納社保費，兩者不直接關聯。專自用工之日起三十日內必屬須辦理社保登記並繳納社保費，不管是否在試用期內，而試用期則視勞動合同期限，最長可達六個月。《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
Ⅸ 試用期要繳社保和公積金嗎
要繳納社保和住房公積金。原因如下：
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險，繳納社會保險費。
用人單位應當自用工之日起30日內為勞動者辦理社會保險 登記，自用工之日起繳納社會保險費。勞動者個人繳納部分，由用人單位代扣代繳。
根據國務院《住房公積金管理條例》第二條、第十五條規定，住房公積金是用人單位及其職工繳存的長期住房儲金，試用期勞動者也是單位職工，應當從用工之日起繳存住房公積金。
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。