昌樂縣社保局電話

『壹』 2019年社保交多少錢昌樂

保險小編幫您解來答，更多疑問可自在線答疑。

樓上回答有誤，雖然同一個省，但各個地級市是不同的。
如果是同一個地級市，則交社保額相同。
昌樂縣是濰坊市所轄的縣，所以交社保是一樣。
個人參加社保，叫做以自由人身份參保。各個地級市每個年度都會發布全市職工平均工資，這個全市職工平均工資乘以60%就得出全市最低保障工資，這個最低保障工資就是自由人參保的繳費基數，自由人參保的繳費比例是20%，全部由自己自掏腰包。
明白了嗎？我再舉個例子說明一下，假如上年度全市職工平均工資是1500元，則全市最低保障工資是900元，你每個月繳費就是180元。
因為是同一個地級市，繳費基數、繳費比例、計算養老金系數都相同的，所以在濰坊和昌樂的退休金沒有差別。

『貳』 昌樂縣農村社保局電話是多少

昌樂縣人力資源和社會保障局
地址:昌樂縣孤山街62號
電話:0536-6221455

『叄』 個人交社保在昌樂縣交和在濰坊交有區別嗎

樓上回答有誤，雖然同一個省，但各個地級市是不同的。
如果是同一個地級市內，則交社保額相同。容

昌樂縣是濰坊市所轄的縣，所以交社保是一樣。

個人參加社保，叫做以自由人身份參保。各個地級市每個年度都會發布全市職工平均工資，這個全市職工平均工資乘以60%就得出全市最低保障工資，這個最低保障工資就是自由人參保的繳費基數，自由人參保的繳費比例是20%，全部由自己自掏腰包。
明白了嗎？我再舉個例子說明一下，假如上年度全市職工平均工資是1500元，則全市最低保障工資是900元，你每個月繳費就是180元。

因為是同一個地級市，繳費基數、繳費比例、計算養老金系數都相同的，所以在濰坊和昌樂的退休金沒有差別。

『肆』 濰坊昌樂社保個人查詢

你的檔案到底去哪裡這個問題最簡便的解決方式是你直接打電話給你學校檔案管理部門，回說明答情況，讓其為你查詢郵寄檔案的地址。
其次，按照報到證所寫的抬頭，你的檔案應該是寄往濰坊市人力資源和社會保障局後轉往昌樂縣人力資源和社會保障局。你可以直接致電到濰坊和昌樂人社局了解情況。
另外，黨組織關系可以隨你的檔案在人才中心進行人事代理，黨費一年大約是60元。檔案的人事代理費用200元左右。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『伍』 昌樂縣人力資源和社會保障局電話

地址：昌樂縣孤山街62號 電話：0536-6221455

作者： 來源： 人社局 時間： 2012-02-15 08:58:00
單位（科室回）名稱聯系答方式
局辦公室62214556221981
規劃財務科6270289
就業促進科6232946
職業能力建設科6232278
人事管理科6235279
工資福利科6222099
社會保險科6223972
業務綜合科6278602
公務員管理辦公室6270509
社會保險事業管理中心6222909
勞動保障監察大隊6271971
人力資源管理服務中心6222266
勞動人事爭議仲裁院6271970
勞動保障事務代理中心6270282

『陸』 昌樂縣社保轉移需要哪些材料從昌樂轉移到煙台!!

自己持身份證到原參保地的社保，列印一張養老保險參保繳費憑證，交給新參保地的社保即可。
醫療和失業也一並轉移。

『柒』 昌樂縣人力資源和社會保障局的機構簡介

昌樂縣人力資源和社會保障局為行政單位，局機關設辦公室、規劃財務科、就業促進科、職業能力建設科、人事管理科、工資福利科、社會保險科和業務綜合科8個科室。內設公務員管理辦公室，下屬有社會保險事業管理中心、人力資源管理服務中心、勞動保障監察大隊、勞動人事爭議仲裁院和勞動保障事務代理中心5個單位。

『捌』 昌樂縣人力資源和社會保障局的主要職責

一、貫徹執行國家和省市有關人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障改革總體方案，編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並組織實施。
二、擬訂人力資源流動政策並組織實施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
三、負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；擬訂全縣技工學校及職業培訓機構發展規劃；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施。
四、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准並組織實施；落實機關企事業單位基本養老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全縣社會保險基金預決算建議草案。
五、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
六、會同有關部門擬訂全縣機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。
七、指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；落實博士後管理制度；負責高層次專業技術人才推薦和培養工作。
八、綜合管理全縣引進國外智力工作。研究擬訂全縣引進國外智力規劃、辦法並組織實施；負責國家、省、市下撥我縣引進國外智力項目專項配套經費的分配和縣引進國外智力項目專項配套經費的預算編報、申請、發放及使用情況的監督檢查；負責審核、編報全縣引進外國專家的年度計劃並組織實施；承辦相關國際人才交流與合作事項；負責來昌外國專家的管理服務工作；負責全縣引進國外智力成果的示範和推廣；負責審核、編報、組織執行全縣出國（境）培訓項目。
九、會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置計劃；負責軍隊轉業幹部培訓工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作;負責企業軍隊轉業幹部解困維穩工作。
十、會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策並組織實施；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
十一、負責落實勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
十二、擬訂有關人員調配政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度並組織實施。
十三、負責行政機關公務員綜合管理；會同有關部門擬訂全縣公務員分類、錄用、登記、考核、獎懲、任用、培訓、調任、辭職、辭退等方面的實施辦法，組織實施和監督檢查事業單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法。
十四、擬訂公務員行為規范，推動職業道德建設和能力建設；貫徹執行公務員職位分類標准，並擬訂有關政策和管理辦法；依法對公務員實施監督；負責公務員信息統計管理工作。
十五、負責組織全縣公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂公務員培訓規劃、計劃和標准，組織實施公務員培訓項目，完善公務員考核制度；組織實施公務員申訴控告制度，保障公務員合法權益。
十六、依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的手續和縣政府任免工作人員的有關事項。
十七、負責縣直部門績效考核工作，承擔縣績效考核領導小組辦公室的日常工作。
十八、負責局機關及所屬單位的安全生產監管和維護穩定工作。
十九、承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。