根據社保查詢任職公司

① 在兩家公司任職,兩個公司都給職工交社保，兩個公司都可以往一個社保裡面交錢嗎

繳費個人來只能在一個繳費單自位參加社會保險，不能同時在兩個或兩個以上的繳費單位參保，但可以將其兼職所得的所有收入合並申報繳納社保費。

同一地區不能兩家單位同時買社保，不同地區可以同時買社保；但是，不同地區同時買的社保在最後社保合並的時候會退掉一個地方所交的費用（單位部分退回單位，個人部分退給個人）。
比如某人2000-2008在上海買了社保，2005-2012在深圳買了社保，當他將2002-2008在上海交的社保轉到深圳時，重疊部分社保局就會問你保留深圳買的還是上海買的，未保留的部分就直接退掉了。

但是如果從繳費到退休都是在2個不同地區同時買了社保的，且都滿足可以按月領退休金的條件，是不是可以領2份退休金，

② 公務員身份在企業任職，企業對這些人的社保應該如何處理

第一，公務員不允許在企業任職（國企除外），第二，除了前段時間深圳少部分試點了公務員繳納社保，其他公務員都不繳納。

③ 本人同時在不同公司任職社保問題如何解結

你去了新的公司 舊的公司就會從社保系統給你減員 新的公司給你增員 只要你有離職證明即可

④ 關於一人任職兩家公司社保的問題！

一家勞動關系 交納五險一金 一家勞務關系 直接報酬

⑤ 一個人幾個公司任職，2019年他的社保怎麼弄

題目中的來小王涉嫌雙自重勞動關系。只有勞動關系才需要繳納社保，勞務關系或者兼職協議都無需繳納社保。要處理社保的問題，建議將其中的一方轉為勞務合同關系。
考慮到小王在B公司任法人，建議保持B公司的勞動關系（需要繳納社保），將小王與A公司的關系轉為勞務關系（無需繳納社保）。如果需要節約公司社保成本，建議小王與B公司的薪酬約定放在該崗位行業薪酬的25%分位至50%分位之間即可。

⑥ 在兩家公司任職,兩個公司都給職工交社保，兩個公司都可以往一個社保裡面交錢嗎

不能同時辦理兩份社保。

在同一個社會保險統籌地區內，一個職工只能有一個社會保障版號碼（即公民權的身份證號碼），也只能辦理一個個人的社會保險賬戶（一般是分立有養老、醫療、工傷、失業、生育五個分賬戶）。因此，一個職工只能繳納一份社會保險繳費。

⑦ HR能不能在給新員工繳納社保時，看到新員工之前的社保情況。之前公司任職時間段

可以負責任的來告訴你如果你們公源司辦理社保的專員想查你的話，肯定都能查到，沒什麼難的，這事兒我就做過
當然這事兒看你怎麼說，你辦理入職時候沒有離職證明么？你們的hr不做背景調查么？這個我很費解
如果你確定hr他們不做上兩項工作，你完全可以解釋說，當時要離職，社保已經辦理了減員，但是由於公司正好突然有個項目很急並且是自己原來負責的這塊兒的，為了對公司負責，延緩了離職，但是由於社保已經減員，公司為了省麻煩就和你協商把社保繳費部分的錢返給你就沒做增員，故離職和社保是不統一的
這么說你懂了么?

⑧ 同公司任職異地社保轉移怎麼弄

可以做社保關系轉移，上海這邊社保關系做遷出，然後南京這邊遷入即可，可以先將上海社保做人員減少，並填表申請交給社保局做社保關系遷移即可，

⑨ 個人在兩家公司任職，但是兩家公司都沒有買社保，會不會被發現稅務能不能查詢到呢

有工資不扣社保費很容易被發現
社保劃到稅務徵收!稅務的征管能力是目前而言最版強的，權這一變革，會給那些不給員工繳納社保、不全額上社保的企業致命一擊!
國家改革社保方案預計會在今年底前落實，具體的地方執行規則變化，還需要進一步等待。

⑩ 新入職公司是否可通過社保查到上一家就職公司

入職後新用人單位可以查到的，入職前不可以查到。因為社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員，應當依法為用人單位和個人的信息保密，不得以任何形式泄露。但用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

參照《中華人民共和國社會保險法》第七十四條，社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。

社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。

用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

參照《中華人民共和國社會保險法》第七十五條，全國社會保險信息系統按照國家統一規劃，由縣級以上人民政府按照分級負責的原則共同建設。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十一條，社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員，應當依法為用人單位和個人的信息保密，不得以任何形式泄露。

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參照《中華人民共和國社會保險法》第八十二條，任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十三條，用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

參照《中華人民共和國社會保險法》第九十二條，社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。