公司補繳社保還需要勞動仲裁

㈠ 補繳社保和勞動仲裁啥關系

勞動仲裁是企業違反《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，沒有跟員工簽訂勞動合同或者內沒有給員工繳容納社保，員工可以去勞動仲裁委員會投訴，然後進行勞動仲裁，給公司一定的行政處罰。
補繳社保是指沒有按照規定時間繳納社保，導致社保中間有斷檔，需要及時進行補繳。

㈡ 勞動仲裁讓公司補繳社保,但是個人部分無力承擔怎麼辦呢

1,不能現金補貼，否則，到了退休又生出另一個問題「沒有養老金怎麼辦？」
2,交納社保才有工齡，所以不要錯過補交機會。否則，公司這次不補，下次你就沒有機會補交了，又要多工作2年。
供參考

㈢ 申請勞動仲裁 如何要求單位補繳社保！

勞動仲裁中無抄法要求單位補繳社保。

要求單位補繳社保不屬於勞動仲裁受案范圍,可以向勞動監察部門投訴,由勞動監察部門責令單位補繳社保。

補繳方式具體如下:

1、勞動保障部門申請勞動監察大隊介入調解。一般工作人員都是通過打電話或者到企業商談拖欠社保繳費情況。

2、職工可以申請勞動仲裁，但需要我們准備和搜集證據，證明自己與單位已經形成勞動關系，比如說工作服，工資單，人員證明，簽訂的勞動合同等等一些能證明跟企業單位存在勞動關系的證據，然後到當地社保局投訴處理即可。

3、職工申請勞動仲裁是否有效果，主要看實際情況。現在依然有很多企業為了能夠生存，壓榨員工個人權益，所以很多情況下我們職工維護合法權益時更處於弱勢一方，與此同時還要保障生活。

4、網費徵收部門已經改革，原來是社保局徵收，慢慢的會過度到稅務部門徵收社保費。之所以進行社保費徵收部門改革，大程度上可以保證企業按時足額給職工繳納社保。以此來監督管理企業應該盡到各自的職責。

㈣ 關於勞動仲裁，要求公司補繳社保

這是補繳社保的唯一出路。因為過去可以補繳社保的政策現在已經調整了，回不再允許補繳社保了！只答有通過勞動仲裁或訴訟途徑，勝訴了，才可以憑仲裁決定或法院判決文書到社保部門辦理補繳社保。關於在餐飲公司上班五年，公司未及時給你辦理養老保險賬戶繳納社保的問題，能不能補繳關鍵看勞動仲裁結果，勝訴了，可以補繳，敗訴了則無法補繳。

㈤ 經過了勞動仲裁和法院，可是公司還是不補繳社保，該怎麼辦

既然法院駁回了公司的起訴你就是勝訴了，可以持勝訴的判【就是去法院申請強制執行讓法院強制單位給繳納社保。

公司提起了上訴，就得等二審的處理結果後，才可以申請強制執行或者向所在區縣人力資源和社會保障部勞動監察大隊和社保事業處反映。二審也會維持原裁決，駁回上訴的。這種情況單位肯定輸。

如果案子二審輸了，那就找所在區的勞動監察大隊。因公司對法院一審判決不服提出了上訴，因此一審判決沒有生效，就不能申請強制執行。如果二審法院維持了一審判決，也就是勝訴，可以向原審法院提起強制執行了。

(5)公司補繳社保還需要勞動仲裁擴展閱讀：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

㈥ 公司社保欠費，想補繳社保，但是超過半年，要通過勞動仲裁，程序如何需要什麼材料

看你是想要補繳還是怎樣啦。
如果是想補繳的話。可以申請勞動監察。讓專他們督促公司給你補屬繳。
但你如果是想仲裁的話。可能就比較嚴重了。你如果不在這家單位做了。可以申請仲裁。
需要的材料視你想要申訴的內容而定了。你訴社保。就要有社保的未繳納記錄。
程序很簡單。去單位所在行政區的勞動局仲裁科立案。那裡的工作人員會讓你填寫仲裁申請書。一個星期內會給予是否受理的通知。然後就是調解。調解成了就製作調解協議書。調解不成可上訴到區法院。
你如果只是想補繳這半年多的保險的話。完全沒必要仲裁。好好跟公司談談。仲裁是最後的武器

㈦ 關於勞動仲裁和補繳社保

你的擔心是很有必要的，拿到裁決書最後在第1時間在北京起訴，如果同意履行勞動仲裁裁決書，你可以再撤訴的！

㈧ 經勞動仲裁後單位補交社會保險,個人部分怎麼辦

社會保險費個人部分由用人單位出沒有法理依據，因此仲裁之後應由員工個內人承擔。根據《社會保容險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

(8)公司補繳社保還需要勞動仲裁擴展閱讀

本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以後住院發生的醫療費用，基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

基本醫療保險統籌基金在一個年度內支付職工和退休人員的醫療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

基本醫療保險統籌基金支付醫療費用設定結算期。結算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯門診治療的時間設定。

㈨ 申請勞動仲裁 如何要求單位補繳社保

要求單位補繳社保不屬於勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監察部門投訴，由勞動版監察部門責令權單位補繳社保。
《勞動監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

㈩ 公司未及時繳納社保可以勞動仲裁嗎

用人單位未依法為勞動者繳納社保的。勞動者可以解除勞動關系，可以要求用回人單位補答繳社保，並支付經濟補償金。
你現在明知道用人單位已補繳社保的情況下。還以用人單位未及時繳納社保為由辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。仲裁是不會支持你的。
你11月25日已經郵寄了辭職報告，依據勞動法，用人單位如果沒批准，你還需上班到12月24日。否則用人單位可以對你提請勞動仲裁，要求賠償可以證明的損失的。