公司遲繳社保一個月期間住院

A. 單位社保繳納費用遲了一個月，會產生哪些問題

養老保險和其他都沒什麼大問題，因為可以補交。
但是醫保是個大問題，因為一旦你那個月沒交，就不能享受醫保的優惠——當然，是你在那個月生病的前提下。

遲繳的問題還好，因為社保是民生工程，國家是盡量保障每一個人，即使在一些特殊的情況下也是，所以補繳也是有效的。

希望對你有幫助！

B. 公司不按時為職工購買社保，一直是延遲一個月購買，導致職工生病住院無法報賬，請問公司這種做法合法嗎

這肯定是不合法的，你可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。

C. 社保遲交一個月怎麼辦

可以補繳的。

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

(3)公司遲繳社保一個月期間住院擴展閱讀：

凡曾與市各類用人單位建立過勞動關系的勞動者，其過去從未參加養老保險或過去存續勞動關系期間還有工作年限未參保繳費的人員。其中由個人按《關於妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》一文規定申請。

此外，一次性繳費的人員還需符合兩個條件：

1、持有當地居民戶籍;

2、其與市各類用人單位建立勞動關系的工作年限應在2011年7月1日之前。

一次性補繳的時間：

用人單位各類人群申請一次性補繳的起始時間按當地實施企業職工基本養老保險制度之月的時間確定。

D. 社保遲交一個月怎麼辦

社保遲交一個月可以補繳。

根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社保補繳所需的材料：

一、各地區政策不同，要求的材料不同；

二、補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。以北京市朝陽區為例：

1、《北京市補繳基本養老保險費申辦單》一式兩份。補繳2011年7月（含）以後超過近三個月的需持相關材料先到社保中心業務核查科進行核查，憑簽章後的該表辦理補繳。所需材料為：

（1）申請補繳人員戶口本首頁及本人頁復印件；

（2）補繳期間相應工資收入明細復印件；

（3）與用人單位簽訂的《勞動合同》復印件；

（4）《個人納稅信息查詢》結果（另附登錄北京市地方稅務局個人納稅信息查詢系統的申請補繳人員個人查詢密碼）；

（5）《北京市補繳基本養老保險費申辦單》（一式三份）。

2、《北京市社會保險費補繳明細表》（表四）一式兩份。

3、《基本醫療保險基金補繳情況表》（表十）一式兩份。

4、補繳2011年7月以前或跨此期間社會保險的需同時提供經由朝陽區行政事務受理中心審批的《朝陽區補繳養老保險審核表》及《補繳通知書》。

5、企業版子系統（五險合一）軟體生成個人補繳信息報盤文件。

(4)公司遲繳社保一個月期間住院擴展閱讀：

在辦理網上補繳業務時，需遵循以下五個規則：

1、用人單位為員工增員之月起，需在三個月內為其申報補繳近三個月的社會保險。

2、補繳時，按照「順序補繳」原則進行補繳。例如前例中，用人單位為A申報補繳6、7、8月的社會保險時，可以只補繳8月的社會保險，也可以只補繳7、8月的社會保險，但不能只補繳6月而不補繳7、8月的社會保險。

3、補繳時，以用人單位為職工辦理增員時申報的社會保險繳費工資，按照上下限標准核定後，作為補繳的繳費基數。

4、用人單位須為職工同時補繳五項社會保險。

5、不符合補繳規則、在網上申報辦理時間之外補繳的用人單位，以及機關事業單位，仍需要到社保經辦機構按照現有業務流程進行申報。

E. 公司遲交兩月社保會有影響嗎

對個人來說沒有影響，可以補繳。
1.社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2.社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

F. 我單位推遲交社保，導致住院不能報銷，該怎麼辦

沒有辦法，只能與單位協商解決，因為不能報銷的責任在單位。

G. 如果推遲一個月再幫企業員工買社保，會有什麼法律後果

根據《勞動仲裁法》第二條之規定
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
根據第（四）款所述，企業一個月為員工購買社保，容易引起勞動仲裁。不依法為員工購買社保，屬於違法行為，存在法律風險不可忽視。

H. 單位醫保遲交了，單位下個月2號繳納保險。本人2號去辦理住院影響報銷嗎

如果社保沒有按時繳納，就會造成社保斷交風險，保一旦斷交後，看專病就醫，就不能享屬受實時結算的優惠，接著繳納兩個月以上才可以正常使用社保卡實時結算。但是在斷交期間，如果發生就醫，可以讓單位社保負責的同事為你做手工報銷。
所以總的來說是沒有影響的，只是報銷的手續更加麻煩了。

I. 醫保停了一個月 再次補交會對醫療報銷有影響嗎

醫保斷交一個月之後，下個月是不能再使用醫保報銷的。參加工作的人，工作單位都是需要幫員工繳納社保的。社保中包括醫療保險、養老保險等各種保險，養老保險給我們以後的養老生活提供了保障，讓我們真正做到老有所養。而醫療保險可以解決看病難的問題，不管是門診還是住院。只要在醫保報銷范圍內的，都可以報銷一大部分。所以對於我們的生活，社保還是很重要的。

但是一旦斷繳醫保的時間超過了兩個月，就會有6個月的等待期。也就是說，斷繳社保之後，即使你又繳納了，之後6個月內也是不能享受醫保待遇的。職工不管是工作變動，還是因為任何原因，最好不要輕易的斷繳社保。