單位可以全額交社保嗎

① 沒有單位，有必要自己全額交社保嗎

社保連續繳納的重要性，拿社保中的醫療保險這項來舉個例子好了：社保斷交次月便無法使內用醫療報銷，容超過3個月不交社保，如果想要再次使用醫療報銷的權益，還需要連續半年的考察期，連續繳半年社保之後才能重新有醫保報銷的權益。
如果有單位交社保，自己僅需承擔其中很小比例的部分；暫時沒有單位也沒關系，不過要承擔企業和個人全部金額，如果在戶籍地，可以去社保局交居民社保。在外地的話最好找個社保代理機構，並不是只有入職公司才能交職工社保，個人在手機上就可以實現，離職換工作或者創業根本不用有後顧之憂。
所以說再強調一次，社保一定不要斷繳，不小心中斷了也要及時補繳。

② 自己全額交社保劃算嗎

個體工商戶或靈活就業人員個人全額繳納社保是劃算的。

1、退休後有養老金。

個人全額繳納社保的，繳費年限累計達到15年及以上，達到法定的退休年齡，就可以辦理退休，按月領取基本養老金。養老金是從退休時開始領取一直到死亡為止，並且隨著經濟發展情況，基本每年都會進行提高調整。

4、醫療保障終身

職工醫療保險主要解決的也是看病就醫和生病住院的問題，但其報銷比例也是比較高的，可達到70、80%或者更高，並且醫療保險繳費年限達到規定的繳費年限後，退休後不需再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇，具有保終身的屬性。

注意事項：

1、即使死亡是有補助的。參加職工養老保險的人員死亡後，還可以享受喪葬補助金、撫恤金、個人賬戶沒有領完部分也將全額退回等待遇。

2、針對個體工商戶或靈活就業人員，個人全額繳納社保是非常劃算的。自從繳納社保開始，個人的生老病死全都有了保障。老了有養老金，生病住院了可以享受醫療報銷，退休了有終身的醫療保障，死亡後了還有各種補助，有這么多好處，當然肯定是劃算的。

參考資料來源：萬源市政府網-個體工商戶或靈活就業人員個人全額繳納社保劃算嗎

③ 個人全額交社保用人單位可以退還部分用人單位應繳的一部分嗎

當個人繳納了全年社會養老保險後又參加工作的，單位開始為你繳納保險時，會從當月以後個人繳納的部分退給個人，從當月開始按單位的繳納標准繳納，個人繳納的是兩險，單位繳納的是五險，不一樣的。

④ 公司全額繳納社保這樣做對嗎

對的，公司應當按照法律規定繳納社會保險，這是法律強制性的義務和權利，任何公司和個人都不得違反。

《社會保險費征繳暫行條例》第七條規定：

繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。

登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

(4)單位可以全額交社保嗎擴展閱讀：

《社會保險費征繳暫行條例》

第二十三條規定：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

第二十七條規定：勞動保障行政部門、社會保險經辦機構或者稅務機關的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使社會保險費流失的，由勞動保障行政部門或者稅務機關追迴流失的社會保險費；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

參考資料來源：網路——社會保險費征繳暫行條例

⑤ 企業給員工繳納社保是全額的嗎

企業給員工激納社保不是全額的，企業給員工交一部分，員工自己交一部分。

⑥ 目前勞動法規定社保是按照工資全額還是可以部分繳納

產假期間在社保抄，個人襲繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產假期間領取生育津貼的，單位無錢剋扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。相關法律依據：《社會保險法》：第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

⑦ 個人全額交社保，用人單位應繳的用人單位可以退還本人嗎

一.個人不能繳納企業職工社保。如果你全款繳納了社保，也只是養老保險和醫療保險，不包括生育保險、工傷保險和失業保險。這種方式繳納社保的是靈活就業社保。
二.個人角度不能代替企業繳納職工社保。
三，以個人角度全款繳納養老保險和醫療保險，與企業職工社保無關。等於放棄了職工社保的福利待遇企業也沒有責任負責你的社保補償。
四.企業不能以任何利益拒絕為職工繳納社保，《社保法》是約束企業繳納社保的法律文件，是強制性的。
建議去當地勞動監察部門投訴。

⑧ 自己全額交社保是不是不合算

是的，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

依據《社會保險費申報繳納管理規定》第十一條規定：職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。

用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯系地址、代扣代繳明細等。

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社會保險費申報繳納的相關要求規定：

1、用人單位未按照本規定第十六條規定的期限補繳的，社會保險經辦機構可以按照社會保險法第六十三條第二款的規定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。

2、經查詢，用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費數額的，或者劃撥後用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。

3、用人單位應當到社會保險經辦機構認可的評估機構對其抵押財產或者質押財產進行評估，經社會保險經辦機構審核後，對能夠足額清償社會保險費的，雙方依法簽訂抵押合同或者質押合同；需要辦理登記的，應當依法辦理抵押登記或者質押登記。

⑨ 單位不給按全額工資繳納社保金怎麼辦

公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。

《勞動保障監察條例》

第二十七條第一款規定：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款

《中華人民共和國社會保險法》

第八十三條 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

(9)單位可以全額交社保嗎擴展閱讀：

關於社保具體繳費基數如何計算問題：

職工基本醫療保險費繳費的基數一般是按上年度全市平均工資

確定，待遇也基本統一，因此無需進一步討論。而失業保險失業金的繳納基數一般與養老保險一致。

對於養老保險和住房公積金來說，繳費基數會對職工今後領取養老金、公積金造成較大影響，因此我們著重討論養老保險和住房公積金保險繳費基數的確定問題。

1、養老保險繳費基數

勞動部《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)第五條對此作了原則性規定：「單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。」

2、住房公積金保險基數

《住房公積金管理條例》(國務院1999年)第十六條規定：「職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

公積金的繳費基數也是跟養老保險一樣按照職工上一年度月平均工資「下保底、上封頂」，新調入單位的員工按照當月實際工資確定，而只有符合「確有困難的單位，經職工代表大會或者工會討論通過，並經管理中心核准」的企業才能按照最低工資標准確定繳費基數。

參考資料來源：網路-《中華人民共和國社會保險法》