懷孕委託公司代繳社保

㈠ 請問下我現在懷孕6個月，公司的社保由第三方代繳的，現在又要換公司代繳，我還能報生育險嗎

生育險的報銷標准：
1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
2、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
3、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
4、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
5、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
不予以報銷的范圍是：
1、不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險的葯品目錄、診療項目、醫療服務設施項目及相關就醫管理規定的費用;
2、因為醫療事故發生的費用;
3、分娩期外治療生育並發症的費用。

㈡ 在職的一個女職工，因懷孕而被離職，社保費可以由公司繼續代繳，直至其報完生育保險嗎

讓我也來回答，明明白白看社保 社會保險的構成  養老保險  失業保險  工傷保險  醫療保險  生育保險 一、養老保險 1、基本養老保險 基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度 它適用於各類企業於職工，標准基本統一，費用實行國家、企業、個人三方面共同負擔 社會統籌於與個人賬戶相結合 每個職工都有一個終身不變的養老保險賬戶，將個人繳費部分和用人單位繳納退休統籌費的一部分，一並計入個人賬戶，不管職工到哪裡工作，只要個人和單位繳了費，都計入個人賬戶，到退休時，按個人賬戶的累計儲額計發放養老金 個人賬戶包括： 1、個人繳納的全部基本養老保險費； 2、企業繳納基本養老保險費中按被保險人個人繳費工資基數的一定比例劃入的部分； 3、個人賬戶存儲額的利息 個人賬戶儲存額的存儲方式和使用范圍？ 1、購買國家社會保險基金特種定向債券 2、存入銀行養老保險基金專戶 個人賬戶存儲額只能用於養老，不得要求提前支取，用於購房、醫療或子女教育等。 個人賬戶能否繼承？ 職工在職死亡或離退休後死亡，其個人賬戶可以繼承  在職死亡：繼承額為個人賬戶儲存額中的個人繳費部分本息  離退休後死亡： 繼承額=個人賬戶余額×個人繳費本息占個人賬戶全部儲存額的比例 什麼是繳費工資  繳費工資是指單位及個人按規定比例計算的繳納養老保險費的基數，是個人計算養老水平的重要依據。 基本養老保險費繳納標准 1、個人：以本人上一年月平均工資為繳費工資基數，繳費比例為8%； 2、單位按全部被保險人繳費工資基數之和的19%繳納基本養老保險費（自2003年起調整為20%） 個人賬戶中企業劃入比例如何確定？ 1998年7月《規定》要求：為被保險人按其繳費工資基數的11%建立基本養老保險個人賬戶 企業繳費劃入比例為3% 哪些人可以按月領取基本養老金？  在達到國家規定的退休年齡時，累計繳納基本養老保險費滿15年以上；  1988年7月日《規定》實施前參加工作、實施後退休的人員，累計繳納基本養老保險費滿10年以上。 基本養老保險待遇  基本養老由基礎養老金和個人賬戶養老金組成 1、基礎養老金月標准：上一年本市職工月平均工資的20%； 2、個人賬戶養老金標准：本人賬戶儲存額的1/120；  個人繳費年限不滿15年的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。 二、失業保險 什麼是失業保險？  失業保險是由國家通過立法強制實行，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。 1、強制原則 2、統一原則 3、三方負擔原則 失業保險費繳納標准？  單位：按本單位上年職工月月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費；  個人：個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費。 享受失業保險金的條件？ 1、已參加失業保險，並按規定繳費； 2、非本人意願中斷就業； 3、已辦理失業登記，並有求職要求。 失業人員的待遇？ 1、醫療補助金； 2、一次性醫療補助金； 3、計劃生育補助金； 4、喪葬補助金； 5、撫恤金 失業保險的發放期限？  1-2年，領3個月；  2-3年，領6個月；  3-4年，領9個月；  4-5年，領12個月；  5年以上，每滿1年增發1個月，最長不超過24個月。 失業標准金的領取標准？ 1、繳費

㈢ 懷孕代繳社保可靠嗎

那種資質齊全的，專門代繳社保的公司還是可以的。我在人人保交過一段時間的，還可以，自己基本不用操心。你可以咨詢看看。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈣ 與公司直接簽訂的合同，社保卻是由外服代繳的這樣合法嗎

與公司直接簽訂的合同社保卻是由外服代繳即社保代繳，公司這樣不違法。

社保代繳是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

《勞動保障事務代辦暫行辦法》第二條規定，本暫行辦法所稱的勞動保障事務代辦，是指勞動保障事務代辦經辦機構(以下簡稱代辦方)。

根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。

所以說社保代辦是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。找第三方公司代繳保險最好讓員工出具一份聲明，或者讓代繳公司跟員工簽訂一份協議，以免以後出現法律問題員工找第三方公司。

(4)懷孕委託公司代繳社保擴展閱讀：

1、社保代繳的服務對象：

外資企業和異地企業駐本地分支機構；各商業連鎖加盟企業常駐經營網點；不設人事管理崗位的中小企業；沒有企業為其繳納社保的個體工商戶；自由職業者；因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；其他符合政策規定的單位和個人。

2、社保代繳服務內容：

社保開戶，公積金開戶；社保賬戶的增減員，五險一金的繳納；生育報銷、工傷保險報銷、公積金提取等業務；解答五險一金相關問題；其他五險一金相關的業務辦理。

3、社保代繳的優點：

公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局。

一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。

一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最後再領取生育津貼，轉交到公司。

㈤ 懷孕休息，公司代繳社保嗎

律師幫回答：如果還沒有離職，公司是有義務幫你繼續買社保的。一般情況下在你生小孩時，生育保險要連續繳費10-12個月才能享受生育待遇，反之不能享受。

㈥ 懷孕了還能找公司代繳五險一金嗎

主要看你的目的是什麼？ 1、如果是想通過交社保來領取生育津貼和補助的話，那要看你打算開始代繳的月份之前要沒有間斷過才行，因為領取生育津貼和補助一般都要求連續交滿一年或者半年，這個因城市而異；如果之前已經斷了，那麼及時現在開始交社保，到你小孩出生也未必然能夠達到申領要求，這個還要查好了所在城市的相關要求再做決定。 2、如果不是為了上述目的，那麼你代繳社保的意義有何在呢？沒必要 3、如果說非要交的話，代繳中介機構不會放著錢不掙得。 希望能幫到你 謝謝。

㈦ 老婆懷孕了有必要幫她掛靠朋友公司交社保嗎

用你的報銷醫療費只能報銷很少，也只有這么多的待遇了，其他沒有，什麼生育津貼營養補助都沒有，掛靠的有

㈧ 在合肥我老婆懷孕了,找代繳公司交7個月社保可以報銷生育險嗎

在12月份繳納10-12月的社保是屬於補繳，這樣是享受不了生育險的。享受生育保險必須版是正常繳權納，而且中間不能有中斷，也不能換公司，一般來說懷孕後再去交社保就享受不了生育險了。如果你自己在合肥買了社保是可以給你老婆享受，具體請咨詢社保局

㈨ 離職後發現懷孕了，是找公司代繳好還是自費

僅供參考：
主要看你的目的是什麼？
1、如果是想通過交社保來領取生育版津貼和補助的話，那權要看你打算開始代繳的月份之前要沒有間斷過才行，因為領取生育津貼和補助一般都要求連續交滿一年或者半年，這個因城市而異；如果之前已經斷了，那麼及時現在開始交社保，到你小孩出生也未必然能夠達到申領要求，這個還要查好了所在城市的相關要求再做決定。
2、如果不是為了上述目的，那麼你代繳社保的意義有何在呢？沒必要
3、如果說非要交的話，代繳中介機構不會放著錢不掙得。