『壹』 公司按最低工資標准交保險,那財務怎麼做工資報表呢,是按實際工資做賬,還是按社保基數
工資按5000元做賬,社保按2000元做賬,沒有沖突。原則上社保繳納基數應與工資一樣,但大多社保部門沒有嚴格關注。
『貳』 社保單位工資申報表
1、年工資總額填寫的是應發工資總額
2、填社保關系在自己單位的那部分人
3、如果你們單位人員的社保基數就是實際的應發工資金額的話,那年檢的工資總額就照應發數填,如果不是實際應發工資金額,那年檢的工資總額就照人員的社保基數總額填寫。原則上,社保的基數應該是應發工資金額,但是很多單位報社保基數都是按最低標准報的,所以年檢的時候還是按社保基數總額去填的好,我一直都是這么做的,沒什麼問題
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『叄』 社保工資表怎麼做符合標准
社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數,當事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多,否則就會被稽核出少報基數,有可能被處罰、責令改正。
工資表的格式因各單位不同,有所差異,通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項,扣款欄有病事假、養老、失業、醫療、公積金等項。
(3)單位社保的財務工資報表擴展閱讀:
工資表的社保費怎麼做會計分錄?
工資單:
借:管理費用/生產成本等
貸:應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)
其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分,一般稱個人部分
發工資:
借:應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)
貸:銀行存款
交社保、公積金:
新制度:
借:管理費用/生產成本(這是單位部分。
貸:應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做
借:其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分,一般稱個人部分
應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做
貸:銀行存款
老制度:
借:其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分,一般稱個人部分
管理費用/生產成本(這是單位部分。
貸:銀行存款
『肆』 社保局發工資還需要單位報表嗎
社保局發工資還需要單位報報表嗎?他發工資應該是要單位打考勤吧,不需要報表吧,我們因為每個單位的情況都是不一樣的。
『伍』 給公司員工繳納社保,需要提供工資表——註明是財務做賬使用的工資表
給社保局提供的工資表只是繳納社保的人員的,基本工資不超過社平工資(老闆不會給上最高檔的),社保局一般不會去企業查,只有公、檢、法、稅務、審計有權查或強制要求復印某指定的票據....
社保局只負責確認事實存在的勞動關系。追繳社保由勞動監察部門負責,個別城市(比如北京,五險一金都給交)比較正規,大多城市民不舉官不究。
『陸』 申報社保的話需要帶什麼財務報表
用人單位(除CA用戶)需填寫《市社會保險繳費工資申報匯總表》、《社會保險參保情況自查表》、《市社會保險年度繳費工資申報表》、反映單位上年度工資總額的勞資報表、財務報表等附屬資料。
『柒』 新企業第一次給員工繳納五險社保,申報時報表裡單位繳費基數是0,單位繳費合計金額是7元。是怎麼回事
一般以上一年度來本人工資收源入為繳費基數:
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
職工工資在300%-60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定;
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證明。
『捌』 社保局要會計報表做什麼
社保局是負責各項社會保險申報繳納,要會計報表是看企業的工資表和費用數據,有的企業申報社保的工資基數和實際工資不同,所以社保局要核查。
『玖』 單位上月勞資報表工資總額和財務報表工資總額第一個月寫的-1那第二個月社保工資總額申報怎麼填寫
上月勞資報表工資=上月報的工資,上月財務報表工資總額=上月工資總額,本月減少人員工資總額=比上月少發的工資(沒有人員減少就是0)這幾項加起來就是本月應申報工資總額,這幾項分別就是工資明細。
『拾』 社保工資總額申報時,上月勞資報表和財務報表工資總額有區別嗎,原來1800提高到2000,該怎麼填寫
勞資報表和財務報表都是一樣的,如果哪個員工基數有變動,應該在月回繳費工資申報裡面,工資答結轉,點擊執行,點確定,然後跳出要申報員工的基數,看見誰有變動,就更該一下那人的申報工資,點擊保存,一定要記住申報工資合計那一欄。
然後就是單位申報步驟了,單位工資總額申報,添加一條,填寫好了勞資報表財務報表,填寫本月減少人員工資總額,就點擊統計本月其他總額信息,這時候生成出來的數字本月應申報工資總額一定要要和剛才記住的申報工資合計那欄的數字相同。