社保局的穩崗補貼會計處理

A. 社保穩崗補貼怎麼申請

申請流程如下：

1、市內四區申請補貼的企業，於每月20日-30日，持有關材料向參保所在區就業服務中心提出申請（外資企業報市外企服務中心）

2、經市內四區就業服務中心或市外企服務中心初審、市就業服務中心復核後，由市聯合會審小組進行會審。

3、對會審通過的企業名單及擬撥付補貼情況在青島市人力資源和社會保障網公示，公示無異議的，從批准當月享受困難企業穩崗補貼，計算享受補貼期限。

(1)社保局的穩崗補貼會計處理擴展閱讀

穩定崗位補貼為了發揮失業保險預防失業、促進就業作用，鼓勵企業穩定崗位，由北京市人力社保局、市財政局、市發改委、市經信委四部門於2015年9月2日聯合發布，申請穩定崗位補貼的標准為本單位失業保險費總額的 40%，所需資金均從北京市失業保險基金中支出。

本項穩崗補貼政策將執行至2020年底，企業同一年度內可申請一次。

2018年11月，貴州省首批在省本級參保的80戶企業申領2018年度穩崗補貼資金獲批，補貼資金近1億元。

2014年至2017年，貴州省失業保險基金共向符合條件的企業撥付穩崗補貼資金約13億元。2014年至2018年共向在省本級參加失業保險的符合條件的企業撥付穩崗補貼資金約7.4億元，惠及參保職工約99萬人次。

B. 收到社保穩崗補貼需要交增值稅及企業所得稅嗎

不需要交增值稅及企業所得稅。

會計分錄如下

收到：

借：銀行存款

貸：遞延收益發專生培屬訓支出和社保支出時候：

借：管理費用

貸：銀行存款

同時

借：遞延收益

貸：營業外收入

穩定崗位補貼是失業保險基金列支，主要用於職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

穩定崗位補貼是一種為了發揮失業保險預防失業、促進就業作用，鼓勵企業穩定崗位，由北京市人力社保局、市財政局、市發改委、市經信委四部門於2015年9月2日聯合發布，申請穩定崗位補貼的標准為本單位失業保險費總額的 40%。

(2)社保局的穩崗補貼會計處理擴展閱讀：

企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額。包括：

1、銷售貨物收入；

2、提供勞務收入；

3、轉讓財產收入；

4、股息、紅利等權益性投資收益；

5、利息收入；

6、租金收入；

7、特許權使用費收入；

8、接受捐贈收入；

9、其他收入。

C. 社保局的穩崗補貼怎麼入賬

穩崗補貼是當地政府補助給企業的，不是補貼給員工個人的，所以這個補貼無須分發給職工。

你的會計處理是正確的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

D. 社保穩崗補貼是什麼

穩崗補貼是指為保障社會大局的穩定，保障廣大企業職工的權益，國家政府為鼓勵在專調整優化屬產業結構過程中，企業積極採取技能培訓、轉崗安置、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定職工隊伍，盡量不裁員、少裁員穩定就業崗位，出台了企業穩崗補貼政策，對穩崗得力的企業發放穩崗補貼。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

E. 收到社保穩崗補貼怎樣做會計分錄

1、收到社保局劃撥的穩崗補貼款時：

借：銀行存款

貸：遞延收益-穩崗補貼

2、發生社保支內出時：

借：管理容費用-繳納社會保險費

貸：銀行存款

同時

借：遞延收益-穩崗補貼

貸：營業外收入-政府補助利得

根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；

復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。

(5)社保局的穩崗補貼會計處理擴展閱讀

會計分錄格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

擴展文件；《會計分錄會計資料大全》

F. 新企業會計准則下,其他收益具體核算什麼收到社保局轉入的穩崗補貼,員工生育津貼是否在該科目核算

答，生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

作用：

一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。

二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。

三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。

產假工資：職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

產假待遇：

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

G. 社保穩崗補貼是什麼意思

企業需自行登錄進行申請。
享受穩崗補貼的對象為企業（包括注冊登記未滿專一年的屬企業）。國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位不適用穩崗補貼政策。
企業申請穩崗補貼應在本市依法參加失業保險並足額繳納失業保險費，且上年度未裁員或裁員率低於該年度本市城鎮登記失業率，財務制度健全、管理運行規范。
企業需自行登錄申請
登錄市社保機構門戶網站輸入賬號密碼
1）點開單位業務申報，2）找到左下角穩崗補貼，3點開申請
1）選擇年度（2015，2016），2）輸入信用代碼或者組織機構代碼，
1）單位名稱（註：必須要全稱，2）選擇企業類型，3）點同意後提交。
點開查詢結果，等待穩崗補貼審核、對外公示、審定、撥付資金。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

H. 這個月收到社保轉入一筆「穩崗補貼」款，是17年度離職人員未超標的失業保險金返還，計入哪個會計科目

關於印發修訂《企業會計准則第16號
——政府補助》的通知（財會〔2017〕15號）第二條
本准則中的政府補助，是指企業從政府無償取得貨幣性資產或非貨幣性資產。
第三條
政府補助具有下列特徵：
（一）來源於政府的經濟資源。對於企業收到的來源於其他方的補助，有確鑿證據表明政府是補助的實際撥付者，其他方只起到代收代付作用的，該項補助也屬於來源於政府的經濟資源。
（二）無償性。即企業取得來源於政府的經濟資源，不需要向政府交付商品或服務等對價。
第十一條
與企業日常活動相關的政府補助，應當按照經濟業務實質，計入其他收益或沖減相關成本費用。與企業日常活動無關的政府補助，應當計入營業外收支。
財政部會計司編寫的《企業會計准則第16號
——政府補助》應用指南2018第五項關於政府補助的確認和計量規定：「通常情況下，若政府補助補償的成本費用是營業利潤之中的項目，或該補助與日常銷售等經營行為密切相關（如增值稅即征即退等），則認為該政府補助與日常活動相關。政府補助有兩種會計處理方法：總額法和凈額法。總額法是在確認政府補助時，將其全額一次或分次確認為收益，而不是作為相關資產賬面價值或者成本費用等的扣減。凈額法是將政府補助確認為對相關資產賬面價值或者所補償成本費用等的扣減。」
「穩崗補貼」款，是2017年度離職人員未超標而收到的失業保險金返還，根據上述規定，屬於政府補助，且是「穩崗補貼」補償的人工成本費用是營業利潤之中的項目，因此該補助與日常活動相關，如企業按總額法核算應計入其他收益科目，如企業按凈額法核算應沖減相關的成本費用。

I. 社保局穩崗補貼2019

關於企業申請穩定崗位補貼相關規定
1.企業申請穩定崗位補貼的條件
1.依法參加失業保險並足額繳納失業保險費。
2.上年度未裁員或裁員率低於統籌地區城鎮登記失業率。
2.失業保險支持企業穩定崗位補貼標准及使用
穩崗補貼標准為該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。主要用於職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
3.路橋區穩定崗位補貼申報地點和時間
符合申報條件的路橋區企業，可向路橋區公共就業服務中心申報穩崗補貼。
穩崗補貼每年申報一次，符合條件的企業必須在每年規定的公告時間內申報，逾期不申請，均視作自動放棄。
穩崗補貼政策按國家規定實行的時間是2014年至2020年底，如遇重大體制機制調整適時進行調整。當統籌地區上年末失業保險基金滾存結余低於一年支付能力時，穩崗補貼政策停止執行。
4.企業辦理穩崗補貼申報材料
1.企業營業執照（副本）及復印件，開戶許可證及復印件。
2.《台州市縣（市、區）企業穩定崗位補貼申請表》（附件1）。
3.《台州市縣（市、區）企業裁減人員名單》（附件2）。
4.企業上年度1-12月失業保險費繳費憑證。
以上資料為復印件均需加蓋單位公章。
每年申報材料會根據實際情況做細微調整，具體以通知為准。
5.關於穩定崗位補貼審核、公示和資金撥付
1.受理、初審。路橋區失業保險經辦機構或者鄉鎮（街道）人力社保窗口受理企業的申請，每年集中初審企業的基本條件、參保繳費、裁員減員等情況，初步確定符合條件的企業名單和補貼數額。各經辦機構將通過初審的企業名單及補貼數額上報路橋區人力社保局。
2.復審、公示。路橋區人力社保局對上報的企業名單及補貼數額進行復審。通過復審的企業名單在當地人力社保網站進行公示，公示時間不少於7日。公示後無異議的，將企業名單和補貼數額報當地財政局。
3.資金撥付。路橋區財政局根據核準的企業名單和補貼數額及時將穩崗補貼資金撥入當地失業保險經辦機構失業保險基金支出專戶，由當地失業保險經辦機構及時將資金撥付給相關企業。
6.關於穩崗補貼的其他要求
1.企業違規申報穩崗補貼的法律後果。企業申報穩崗補貼時應嚴格按照規定的程序進行，並按要求提供客觀、真實、有效的資料。企業有任何瞞報、虛報、造假、欺詐等違規行為，一經查實，將追回補貼款項，在政策有效期內取消該企業穩崗補貼的申報資格。穩崗補貼資金撥付到位後，企業應將《台州市縣（市、區）企業穩崗補貼資金使用情況》（附件3）加蓋單位公章後及時報送到當地失業保險經辦機構。
2.路橋區人力社保部門要將享受穩崗補貼的企業納入用工監測范圍，跟蹤了解企業崗位變化動態及穩崗補貼使用情況，確保穩崗補貼政策實施效果。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

J. 公司收到的失業穩崗補貼金，是入營業外收入還是沖減社保費呢

公司收到來的失業穩崗補自貼金,計入營業外收入。