公司董事需要繳納社保嗎

A. 公司向董事會成員（不兼任其他公司職務）支付的費用如何核算，是否需要計提社會保險

公司內部文件如果沒有提及可以不計提社會保險費，文件提及有關董事的薪酬涉及社會保險費、住房公積金的可以計提進行管理費用－股東及董事會費－社會保險費、管理費用－股東及董事會費－住房公積金。

B. 董事津貼記入工資總額繳納社保么

計入的，社保的繳費基數是按照上年職工平均收入，包含車費，餐費補助，津貼以及報銷費用

C. 公司董事長需要繳納社保么

公司董事長是否繳納社保要具體情況具體分析，如果公司董事長只是公司股東，並沒有在公司上班，那麼公司就不需要為董事長繳納社會保險，董事長是否自己繳納，要看個人意願；如果公司董事長正常在公司上班，那麼他不僅是公司股東同時也是公司員工，按照法律規定公司應當為董事長繳納社會保險費。

2010年10月28日通過的《中華人民共和國社會保險法》第十條規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

(3)公司董事需要繳納社保嗎擴展閱讀：

當下社保費率下調確實給企業減了負，而將來，還可以探索社保繳納方面讓市場、社會都更有獲得感的新演算法。

國內最大的社保第三方專業機構「51社保」近日發布了2017《中國企業社保白皮書》。白皮書調研顯示，受經濟下行、成本壓力影響，從2016年開始，中國企業社保合規的壓力增大，今年基數合規的企業比例繼續下滑，社保繳費基數完全合規的企業僅佔24.1%。

超七成企業「低繳」員工社保，意味著給員工繳社保時，沒按其正常工資收入繳納而是以更低的工資標准來計算的企業，佔到了大多數。這也說明了某些問題。

作為在我國社會保障體系中居於核心地位的保險機制，社保的意義毋庸贅述。從勞動關系角度來說，企業降低繳納社保自然對員工不利。

可現實中我們能看到，大多數人對於「低繳」社保的公司行為採取默許態度。這一方面和單一勞動者本身的議價能力有關，另一面折射的是，從職工利益看，當下的社保相關制度設計仍有改進空間。

參考資料來源：中國人民政府-中華人民共和國社會保險法

參考資料來源：新華網-超七成企業「低繳」：社保賬單該有「新演算法」

D. 公司的董事是分公司的總經理，需要把社保納入總部繳納嗎

勞動關系是與那個公司的，就在那個公司繳納。

E. 請問董事要不要上社保

你好，董事一般都是公司的股東，即公司的所有人之一。除非董事在公司擔任一定的職務，否則就不是公司的員工，不必簽定勞動合同，也不必為其繳納社保。如果和董事簽定了勞動合同，股東會表決解除其董事資格，並不意味著解除其在公司的員工資格，就不能認為同時解除勞動合同。祝你一切順利！

F. 公司支付董事的董事費需要為其繳納社會保險嗎

董事如果在公司有具體任職，與公司形成勞動關系，則公司應當為其辦理社保關系。
如果僅僅是參加董事會時支付的董事費用，雙方未形成勞動關系，則公司無需為其辦理社保。

G. 與公司簽訂勞動合同的董事和監事,已經在其他地方繳納社保,發給他們的工資我們還能列支嗎

1、讓簽訂來合同的董事源和監事提供在其他地方繳納社保的證明。並附個人聲明，聲明已在其他地方繳納社保，不由你公司承擔，後果由其自負。以此作為勞動局備查證明。
2、社保不列支在工資內。
3、需要申報個稅，其中無需扣除社保。
4、不與董事和監事簽訂勞動合同，建議不要這么處理，風險太大。需要賠付經濟補償金、雙倍工資等。

H. 公司只有執行董事和監事兩人，也需要繳納社保嗎

公司只有執行董事和監事兩人，他們領取工資嗎？一般沒有其它職務不領工資，不需要繳納社保。

I. 董事 法人 總經理要繳社保嗎

董事 ，法人代表， 總經理如果他們的社保關系是否在此單位，許多類似人回員勞動關答系不一定在同一單位，那麼按照一人一卡的登記原則，這些人應在所屬勞動保障局的單位繳社保。
如果他們在一個單位，那麼就一定要在此單位繳社保。

J. 公司法定代表人兼任執行董事和經理。現在還在其他公司任職並買有社保這樣可以嗎

可以
公司是執行董事或者經理可以作為法定代表人。只要公司章程不禁止在其他公司任職，任職就不違法
社保只要現在任職公司沒繳納，其他任職公司就可以繳納。一個人同一時期只要繳納一份社保就沒問題