我實習生公司給我買了社保

『壹』 我是畢業實習生，在一家公司實習，公司給買了社保，但還沒社保卡，現我要換工作，估計新公司是不會給買社

買了就會有社保卡，除非他幫你買的不是社保只是商業保險，那就沒內有卡啦，商業保險只容是合同，沒有卡的。
如果有買，等你離職以後，他幫你搞好社保減員，就會把卡給你，如果還是沒有，拿你的身份證去社保局查一下，到底交過沒有，有的話叫社保局補辦個！

『貳』 實習生簽訂了勞動合同企業可以給買五險一金嗎

你好。首先我可以明確的告訴你，樓上兩位的回答完全是錯誤的，不要被專誤導。你的主體資格是合屬法的，即與用人單位建立的勞動關系是受《勞動法》和《勞動合同法》調整的。簽訂勞動合同與是否取得畢業證是沒有直接關系的，除非你簽訂的勞動合同有明確條款，規定學歷要求。如果有規定學歷要求，你沒有達到要求的話，用人單位如果要錄用你，只能簽訂三方協議，在你拿到相關學歷後方可簽訂勞動合同。如果你與用人單位簽訂了勞動合同，那麼用人單位和勞動者都是需要交納社會保險（即5險）的。《勞動合同法》中明確規定了，用人單位和勞動者繳納社會保險是法定義務，用人單位自用工之日起應與勞動者訂立勞動合同，並為勞動者繳納社會保險。也就是說，你與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位就應依法為你繳納社會保險，不交即為違法。另外，你所說的一金一般是指公積金，法律中對此並沒有規定，也就是說，公積金並不是必須要交的，根據單位自身狀況而定。你是即將畢業的大學生，以後還會有很多的就業機會，建議你好好研究一下《勞動合同法》，對你以後找工作簽合同會有很大幫助的。希望能幫到你~

『叄』 實習生公司需要繳納社保嗎

需要繳納社保，用人單位繳納社會保險的總原則：

用人單位應當自成立之日內起三十日內憑營業執照、登容記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

拓展資料

社會保險是指通過國家立法的形式,以勞動者為保障對象, 以勞動者的年老、 疾病、 傷殘、 失業、 死亡等特殊事件為保障內容, 以政府強制實施為特點的一種保障制度。

社會保險與商業保險是兩種不同的保險形式。我們在第二章中曾以盈利性作為標准, 將保險區分為社會保險與商業保險。是否盈利,是區分這兩種保險的最重要標志, 但如果作詳細分析, 它們之間還有許多不同點。我們可以從社會保險和商業保險的對比中,看出社會保險的特點。網路_社會保險

『肆』 實習生公司需要交納社會保險金嗎

實習生需不需要交社保。

1、實習生，屬於在校生，並未畢業，還不能和用人單位簽訂勞動合同。

2、根據國家的規定，繳納社會保險，和單位簽訂勞動合同的職工，沒有簽訂勞動合同，不屬於單位職工，不能繳納社會保險。

3、因實習階段與用人單位的關系是勞務關系，不是勞動關系，只有勞動關系才可以辦理社保。

4、在職實習期間可選擇性購買意外險，只要有與單位簽訂勞動合同關系，都可以參加繳存社保。

5、社保根據當地政策、企業規定及個人工資來確定繳納基數。

『伍』 實習期公司給員工買社保嗎

實習期內，單位是需要給員工買社保的。根據《勞動合同法》第十九條第四款：試用回期包含在勞動合同期限內答。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否。

『陸』 我是實習生，簽實習協議但公司扣了我社保錢怎麼辦

如果企業給你交社保了，應該是好事，很多企業都不交社保的，如果是這樣你就要求中斷社保好了。

『柒』 實習階段的大學生公司可以給上保險嗎

一、實習期公司無需給員工買保險

如果實習生還沒有畢業的，實習生與公司的關系不是勞動關系，公司可以不為實習生購買保險，如果實習生畢業了，公司應該為實習生購買保險。

二、試用期購買社會保險情況

試用期包含在勞動合同期限內。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，只要在勞動合同成立期間，就必須繳納。職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

按照法律有關規定，對於五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。

五險一金按規定不得減免，對於住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經濟發展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。

依據有關法律規定，養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是由企業和個人按一定的比例共同承擔;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：國有企業、城鎮集體企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。

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試用期與實習期的區別

所謂「見習期、實習期」，其並非法律上的概念，它們強調的是尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它並不是勞動法意義上的在企業與員工之間的「試用期」。而且試用期主要適用於企業、個體工商戶等用人單位;而見習期專門適國家機關、高校、研究機構等單位，實習期則沒有限制。

根據我國有關法律規定，學生在用人單位見習、實習期間，與用人單位還不是勞動關系，二者之間問題的解決依據尚不能援引《勞動法》。因此，它與在法律上明確規定的「試用期」不同。

實習期與見習期也有明顯不同，其中見習期一般是專指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。畢業生見習期限一般為六個月，最長不超過一年。其中一年見習期主要是為適應當初的畢業分配體制，為工資定檔等提供依據而設定，見習期間實行見習工資，不得調動工作，期滿經考核合格方轉正定級。同時現行法律法規對見習期內權利、義務並沒有具體規定。而實習期是指在校學生到用人單位進行社會實踐活動的時間。

實習屬於教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關系。但是隨著畢業生就業市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業生的實習形式已經從原來的高校集中統一組織逐步向畢業生個體選擇實習單位的方式轉變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特徵，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關系。

另外，根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》「勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。」所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對於實習期則沒有期限和工資方面的規定。

當下有些用人單位混淆使用試用期、見習期和實習期，六個月的試用期約束後甚至繼續以見習期的名義繼續試用畢業生，或以實習生名義替代試用期等，從而達到使用廉價勞動力的目的。

『捌』 公司給我買的社保有什麼用

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，

社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

如果是公司在職人員，一般公司會代繳，如果是自由職業人員，可去戶口所在區社保局辦理。

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社保查詢：

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

『玖』 我是從學校過來的實習生,公司給我們簽了勞動合同卻沒有給我們買社保,算不算違法

過試用期了嗎？

『拾』 如果公司給實習生辦了社保卡，實習生該怎麼辦

你是不是怕跳槽時受公司約束啊?

哈哈,沒事,想跳就跳,公司都必須交社保的,這點是法律保障,並不是對你的特別青睞!