公司按照最低工資交社保

❶ 公司避稅，按最低工資標准交納五險一金，對我自己有什麼影響

最大影響是將來養老金比按高基數繳納的要低。
同樣繳費年限，繳費基數越高，養老金越多。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
(1)公司按照最低工資交社保擴展閱讀：
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
參考資料來源：網路-五險一金

❷ 社保費按最低工資標准交跟按實際工資交有什麼差別

如果你是公司員工，按照規定必須依據實際工資核定繳費基數的，如果你的工資低於當地最低工資標准，那麼就按照當地最低工資標准核定繳費基數。

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❸ 公司按照全額工資代繳個稅，但社保的卻只按基本工資繳納，是否正確。

不是。

社保是社保局根據上年平均工資核定的。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

(3)公司按照最低工資交社保擴展閱讀

社保繳費基數社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。

如果月工資超過了1847*3=5541元。則社保繳納基數是5541元;如果你的月工資低於1847*60%=1108.2元，則社保繳納基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資。

❹ 公司按照最低工資標准繳納社保合法嗎

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔版8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；權
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

❺ 公司按基本工資交社保算不算違法

如果這5000是月平均工資的話，就按5000計算賠償；
如果不是就按社保繳費基數計算的了。

❻ 公司繳納社保不按實際工資，而只按最低工資標准繳納，可以匿名舉報嗎

單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。

❼ 公司為員工繳納的社會保險是以員工工資為基數還是以最低工資標准來繳納

這個基數問題，少數公司是按照員工工資為基數，但是大部分都是以最低工資標准來繳納的，這樣可以為企業節約一大筆成本。這個不稀奇，很正常。對我們員工來說問題也不是很大。

是以基本工資為繳費基數的，如果是在國家事業單位，這個數字很好確定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工資就是指你的獎金或者補助之外的，也就是工資基本固定的那部分收入來計算的，如果是工資數字變動很大的崗位，

一般公司都會給出一個指導性的各崗位的數額，然後一年就按照這個標准來進行核定的，比如，銷售人員的工資裡面，績效佔了很大比例，但是這個在每個月跟業績掛鉤，沒法確定，那就按照公司的平均水平或者公司規定哪個職級就按那個標准來進行執行。

(7)公司按照最低工資交社保擴展閱讀：

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。

調整情況

上海市勞動和社會保障局公布2008年本市社會保險費繳費標准。與2007年相比，2008年社會保險費繳費基數下限從1478元提高到1735元，增加了257元，上限則提高到8676元，提高1284元。

本次公布的標准運行期從2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的機關、事業單位、企業、社會團體等單位，個體商戶，自由職業者，繳費基數下限為1735元，上限為8676元，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。

與2007年繳費基數從1478元到7392元比，繳費下限提高257元，上限提高1284元。同時，非正規勞動組織從業人員繳費基數比2007年也提升，從960元到8676元。

2008年本市小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數均為1735元，比2007年的1478元提高257元。

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

❽ 公司每個月五險一金只按照最低工資標准繳納，算不算很坑

相信很多參加工作的人都遇到過自己所在的公司的無限一斤都是按照當地的最低標准交的，這種行為雖然算不上違法的行為，但是確實會直接讓你以後領取的養老金減少。

很多人可能不理解什麼是五險一金按照最低標准交，這里我給大家解釋一下。每一個地方對於社保的繳納都有一個最低的工資標准，比如A城市是滿2000交社保，這是當地的勞動部門規定。但是如果你的工資比如是6000，理論上公司需要按6000的標准給你交社保，這樣公司就會多交一些錢。所以很多公司為了節省這方面的成本就按照當地的最低標准給你交社保。

針對公司五險一金按照最低標准交你有什麼看法呢？歡迎留言評論！

❾ 公司按最低工資標准繳納社保問題，員工怎麼維

繳納社會保險，是根據職工月均工資作為繳費基數，按照最低工資繳費的，屬於不足內額繳費，是違容法行為，要受到處罰。
根據《社會保險法》規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
勞動者可以申請勞動仲裁

❿ 企業如何規避按最低工資作為社保繳納基數的風險

社保是按員工復實際工制資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。按照規定是要求：工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納有些單位為了節省成本，按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的（但現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的）勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。