㈠ 簽的勞務合同,公司需要給員工交社保嗎
簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。
一、勞務合同一般是臨時的，回類似答承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬於勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
二、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬於違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。
㈡ 勞務派遣人員的社保是怎麼交的
我在一個油田改制單位上班，06年參加的工作一直沒有簽勞動合同，一直到08年，東營市統一讓企業給員工繳納社會保險，我們單位管人事的拿來一份大洋勞務公司的合同讓我們簽，我們是公司直接招聘來的跟勞務公司一點關系也沒有，我們不就屬於勞務派遣了嗎，跟公司直接簽合同的繳納五險而我們只繳納三險還是按東營市最低標准交的,法定節假日也沒有工資。
公司這么做合法嗎？我們能得到彌補嗎？勞務公司的人連面都沒見過，稀里糊塗的簽了這保險。
㈢ 公司說員工社保通過勞務公司交，可以么
可以啊，現在好多單位都是這樣的，把本單位的社保關系托出去。因為社保這塊比較復雜，而且又不是什麼有收益性的崗位，所以一般單位不願意為此安排一個崗位。
㈣ 勞務公司給勞務人員交保險嗎
勞務公司有義務會勞務人員繳納保險。否則出事勞務公司是要負責任的。
㈤ 勞務公司需要交多少個農民工的社保
根據勞動合同法、社會保險法有關規定，只要與企業保持事實勞動關系，都應依法為其版辦理社會保險參保。所以勞權務公司應該給每一個農民工交社保，或者勞務公司應該跟對應的建築公司談好合作條件，由對方給每個農民工提供社保。
㈥ 勞務派遣工人，公司要給交社保嗎
貴公司的勞務派遣違法。
根據勞動合同法，勞務派遣工用工單位在哪裡就應該為其在哪裡參保，所以你應該在杭州參保。
如果在寧波參保，勞務公司也應該為你辦理社保卡等相關事項
㈦ 勞務公司如何申報個稅和繳社保
不存在合理問題，只存在合法問題。稅務局不查合不合理的事情。
支付工資職工，必須繳納社保，必須要履行代扣代繳個稅的義務。
員工的合法權力要支持，否則員工會投訴。
㈧ 我有一個勞務公司，工地上員工要交社保嗎
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或專者單位印章 ，向屬當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
㈨ 勞務派遣怎麼交社保