單位都不幫普工交社保

⑴ 聯想普工每個月扣社保多少錢

看你單位幫你買多少錢的，普工都是最低標准吧，自己每月出200元左右，單位出400多！每個地區不同，發達城市交得多一點。

⑵ 富士康普工要交社保和公積金么

用人單位可以不繳納住房公積金，但是必須要繳納社保。。
社保的專繳納流程:
新成立的單位屬應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。
社會保險辦理流程如下：
需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
1.企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件);
2.中華人民共和國組織機構代碼證;
3.地稅登記證;
4.私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5.事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
6.駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)
總結：以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。

⑶ 在一私營工廠做普工3年,老闆沒和我簽合同,也沒給我買社保,現在我不想在這工廠

入職超過一年沒書面勞動合同，就視為無固定期合同
以單位不繳納社保理由通知單位辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金。無法協商一致可以申請勞動仲裁
社保可以直接去社保局稽核部門投訴單位，要求單位補交

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 面試了兩個公司同一天上班，一個是普工，一個說可以給推薦進質檢部，就是的必須交社保，我是不想交社保的

社保是一種福利，交社保跟住房公積金的廠都比較正規，建議長遠考慮，

⑸ 是不是所有的工廠都必須要跟工人買五險一金，勞動法有規定嗎

根據法律規定勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保也就是五險一金，我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定。

單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，並可申請人民法院強制執行；

城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金。

相關法律條文：

1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2、《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

3、根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定：單位和在職職工個人應當按照規定繳存公積金。

4、《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

拓展資料

1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

2、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。

用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。

用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

參考資料中國政府法制信息網 法律 中華人民共和國社會保險法

⑹ 請問京東方招聘普工入職就買社保嗎

京東方是正規公司，相信會遵守法律規定入職起交納社保。否則，可以向當地勞動監察大隊投訴。

⑺ 勞動法有沒有普工不叫社保

朋友，不論什麼工種都必須交社保，但是現實很殘酷，總有那麼一些企業就不回願給員工交社保答，如果你讓它們交社保它們就會讓你失業，我的建議就是可以先在那干著，邊干邊找合適的工作，畢竟先干著有生活費！但是你也要根據你們公司的實際情況，如果有的交有的不交那就肯定不行了！

⑻ 招普工，老闆不願給交社保，招不來怎麼破

承諾員工會交社保，但要從工資里扣，自己選擇交不交，如果交你們公司就去走動一下，幫員工代交而已。

⑼ 為什麼現在交社保的普工要在領教職場上學習

現在交社保的普工要在領教職場上學習，是因為交社保普攻進行培訓的話，有利於規范操作，並且能夠得到晉升的空間，而且能夠讓上級明白社保文化的重要性

⑽ 早上去面試一個小廠的普工，每個月休息兩天，一天12個小時，沒有社保，只有基本工資，剛開始3000，

有社保還可以去。活不累也可以去。就按現在的消費三千不多。在沒點保障不值。要是我寧願給二千五。有養老保險和醫療保險的。也不多掙500什麼也沒有的。起碼老了有保障。