單位不給辦理社保減員

『壹』 單位如果不給離職員工辦理社保減員就必須繳納該員工的所有社保嗎

按管理用人單位必須給員工繳納社會保險費，沒有繳納可以去勞動保障局去申述

『貳』 原公司不給辦理社保減員，自己可以去社保局辦理嗎

可以的。
社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社回保局申請，其手續答包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

『叄』 社保原單位不減員怎麼辦

可以社會保險行政部門投訴舉報，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，然後再辦理減員。

依據《中華人民共和國社會保險法》規定如下：

1、第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(3)單位不給辦理社保減員擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

『肆』 原用人單位不給辦理社保減員怎麼辦

不減員就要繼續繳社保金，他們不會拖太久的。

『伍』 單位如果不給離職員工辦理社保減員就必須繳納該員工的所有社保嗎

1、單位沒有按規定辦理減員手續，就得繼續繳納社保，否則是欠費狀態，必須補上的，不然以後沒法接著繳納。
2、問清楚單位為什麼不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規行為，可以向勞動部門舉報。

『陸』 公司不給辦理社保減員

一般單位名字參保的，也要單位去做社保減員並辦理封存手續。
如果單位拖著不辦，可以向當地的勞動監察大隊或勞動仲裁院提出申述，請求法律支援。
希望採納。

『柒』 原單位不給繳納社保又不減員無法在另一個公司繳納社保怎麼辦

員工在企業辦理離職後，企業有義務幫助員工辦理社保轉出，如果企業不給你減員，還給你繼續上的話，他什麼時候給你停，你只需要負擔你自己的那部分，或者去勞動仲裁告他！因為你們的勞動關系在離職手續辦理完成後已經結束了，他還給你上的話是有問題的。

『捌』 原單位不給辦理社保減員，在新單位無法繳納保險怎麼辦

只能說這樣的公司傻，傻公司就讓他繼續傻去唄，他們不做減員就不做，作為勞動者來說，只要你的工資結算已經完畢，他們愛交多久就交多久，因為他們交的錢都是他們自己承擔，作為勞動者來說，不僅有公司幫忙承擔社保，而且還不需要個人出個人部分，多好的買賣呀。

三、真要維權，也是通過勞動仲裁。

現在的勞動仲裁多是申訴不交社保，估計基本碰不到要停社保不停的情況吧，但真遇到，可以嘗試勞動仲裁，這是維護勞動者權益的有效形式。

加油，祝你維權成功。

『玖』 用人單位不給原單位員工做社保減員怎麼辦

1.
可以申請強制減員，帶著勞動合同和身份證，到你繳納社保的社保局去申請
2.
申請勞動仲裁

『拾』 離職後原單位不給辦理社保減員怎麼辦

根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具版解除或者終權止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。工作人員表示，社保減員需由單位辦理。沒繳納社保費用，即為停保狀態，不能享受生育保險待遇。如果個人跟用人單位存在勞動爭議的，可循仲裁途徑解決。如屬於本市戶籍，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁;如屬於非本市戶籍，單位為市屬單位，可向市勞動仲裁委員會申請仲裁，如單位為區屬單位，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。若用人單位為省屬單位可向省勞動保障廳反映。