公司社保的弊端

⑴ 企業怎樣給員工買社會保險對企業來說有什麼好處和壞處

一、辦理方法：
1、單位需要准備營業執照、法人代碼證、財務印、公章、銀行開戶許可證、組織機構代碼證；
2、個人需要准備身份證、勞動合同、一寸照片即可。
辦理社保的程序
（一）領取相關表格：1、《社會保險登記表》；2、《參加社會保險申報表》；3、《深圳市社會保險基金管理局網上申報意向表》；4、《深圳市社會保險管理局網上服務協議書》。以上表格除《協議書》一式兩份外，其他均為一式一份。
（二）提供相關資料：1、企業：⑴ 營業執照原件及復印件；
⑵ 組織機構統一代碼證書原件及復印件；
⑶ 開戶銀行印鑒卡原件（蓋銀行公章）及復印件或開戶許可證原件及復印件或開戶銀行證明；
⑷ 法人身份證復印件。
⑸ 企業申請網上申報業務經辦人的身份證復印件。
2、員工首次參保：
⑴ 非深戶:身份證復印件、市公安機關認可的第二代身份證數碼照相回執(回執須填寫姓名、身份證號碼）。
⑵深 戶：除身份證復印件、市公安機關認可的第二代身份證數碼照相回執（回執上須填寫姓名、身份證號碼），另須附下列之一證件；
①勞動、人事部門調動通知書及復印件；
②院校畢業生分配函件及復印件；
③勞動部門招工表及復印件；
④復、轉軍人行政介紹信及復印件；
⑤遷戶或久居民須提供戶口簿及復印件；
⑥藍印戶口簿及復印件。
二、社保是國家規定繳納的，繳納只有好處。
1、是企業規范自己的行為，依法辦事增強企業誠信度。
2、對職工的權益負責，使職工對企業有信任感，會增強企業的凝聚力，使職工會更愛自己的企業。
3、對意外的工傷事故的防範風險大大增強。
4、均衡企業的負擔，尤其是老企業的養老支出能予以緩解。
5、隨著社會化的服務功能增強，企業對退休人員管理的負擔會減輕等等。

⑵ 買社保的利弊

本人原創《社會保險法規政策大全》：

一、社會保險是國家舉辦的公益性互濟性的社會保障。
1.國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
2.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、社會保險險種：
1.養老保險；2.失業保險；3.醫療保險；4.工傷保險；5.生育保險。

三、繳費基數：
用人單位和勞動者共同繳納社會保險費，以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%（有的地方是40%-300%）為繳費基數。

四、單位參保的險種和繳費比例：
1.養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

五、個人參保的險種和繳費比例：
1.養老保險費：個人繳納20% 。
2.醫療保險費：個人繳納5% 。
3.生育保險費：個人繳納1%（部分地區）。

六、退休領取社保養老金要同時具備2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年（1998年10月1日及以後參加工作的）以上；
2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。

七、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.特殊工種：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4.因病或非因工緻殘：由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。

八、影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；
2.本人繳費年限（包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多）；
3.個人賬戶儲存額 （繳費金額越多，養老金越多）。

九、醫療保險待遇：
1.一般疾病醫保：
a.門診費用不能報銷。
b.住院費用報銷80%左右，個人承擔20%左右。
2.慢性疾病門診醫保：門診費用可以報銷，報銷比例同上。
3.大病住院醫保：住院費用報銷比例同上。報銷封頂金額二十萬元左右（部分地區三十萬元）。

十、其他保險待遇：
1.失業保險待遇：繳納失業保險費滿1年、非因本人意願中斷就業、已辦理失業登記並有求職要求的失業者，可以領取失業保險金；同時享受其他失業保險待遇。
2.工傷保險待遇：因工作遭受事故傷害，包括在上下班途中受到機動車事故傷害的職工，享受工傷醫療待遇；致殘的享受傷殘待遇。
3.生育保險待遇：女職工產前檢查和生產的費用，由社保按比例報銷；同期參保的丈夫有一周的陪護假，假期工資由社保支付。

十一、保留、轉移、退保、繼承：
1.保留：因停保、參軍、出國留學、判刑等情況的社會保險關系予以保留。之後可以再續保，前後幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。
2.轉移：可以同城轉移單位或轉為個人繳費；異地轉移的需要轉入地社保中心同意。
3.退保：城鎮戶口的不能退保。出國定居的和農民工返鄉的可以退保。
4.繼承：參保人在退休前逝世的，養老保險和醫療保險的個人賬戶金額由法定繼承人繼承。

注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。建議親臨社保中心或者撥打電話12333咨詢。

更多社會保險常識（本人原創）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_80/

無論你採納誰的回答，都希望對回答者的勞動道一聲：謝謝各位。

⑶ 公司請社保代理公司繳納保險合法嗎對員工有哪些弊端

你的合同是簽訂是與勞務派遣公司簽訂還是和總公司簽訂！若與勞務派遣公司簽內訂就應該是勞容務派遣工，而不是社保代理；公司採用勞務派遣也是合理的，在廣州沒分公司那邊是給你們上不了當地社保，所以就要採用這種方給你們來辦理相關人事手續；做為勞務派遣工也是得到勞動法認可。至於福利薪資是不管是勞務派遣工還是正式員工都是享有同工同酬的法律規定，若有不公平待遇你可以申請仲裁！

⑷ 異地買社保有哪些弊端

回答你第二個問題抄，寧波公司交的那襲部分，很大可能無法全額獲得，特別是浙江、廣東社保沒有聯網的情況下。可能只能得到個人賬戶全額和公司交的一部分。現在是公司20%，個人交8%，轉走的時候可能就是只能一共帶走20%，有8%公司交的要留在當地

⑸ 關於開公司的利弊

開公司的好處明顯更多，嚴格來講，開公司不存在所謂壞處。公司在我國都是有限責任的，當公司經營有風險時，你最多損失了注冊資本，其他的財產不承擔連帶賠償責任。
如果不開公司，不管你的經營規模有多大，你都要用所有財產承擔賠償責任，這樣風險太大，也不利於促進投資。

1、具備合法經營主體，也是中國經濟形式的主流，享受國家政策更廣泛性的保護。公司設立後，日常經營活動中可以應付政府檢查，就可以傾注更多心思放在客戶上而不是懼怕檢查、東躲西藏。
2、與客戶合作的需要，持證經營。開公司無疑是經營正規化、合法化的第一步。試想一下，相同價格，相同條件下，大家一般都會選擇資質齊全的公司作為合作商還是什麼都沒有的個人呢？那麼我們可以理解為公司設立一定程度上對企業信譽度和創業者誠信度有相當的提升作用。
3、便於建立公司品牌，注冊公司不僅具備了申請國內商標的資格，公司對品牌塑造是相互的。公司是品牌堅實的主體，信譽良好、實力強大的公司，往往可以打造優秀品牌，這個是每個企業喜於樂見的，也是每個客戶對品牌認知信心的保證。
4、便於融資和信貸，個人融資和銀行貸款是比較困難的，有了公司就不一樣了，可以向銀行申請信用貸款，企業抵押貸款等方式籌措資金等，在資金這一塊可以有個很好的補充。好的經營項目甚至可以吸引到風投，大企業收購等，從而讓事業更快的發展。
5、開具發票的需要，商業往來中，開具發票是不可避免的一環，以往你可能因為做點小生意，都不需要發票，也不需要開發票給客戶，那麼你就只能在這有限的圈子裡流動，顯然不符合你發展的需要。大公司大企業都是需要發票的，這是一家正規企業應該朝往的方向。開公司可以申請和開具自己的發票，另外符合一定條件的，還可以抵扣稅收。
6、購買社保，對於一些外地戶口創業者而言，在你創業的城市總不想留來一片繁華，帶走一片荒涼吧，你或許想在這里落葉生根，在這里創造多大的發展藍圖。按照現時政策，很多地方在外地，個人是買不了社保的，更別談在這里享受社保待遇了。在這種特定的法規環境下，開公司可以解決這個問題，作為僱主的你可以買，你公司員工也一樣可以買。經營是時間活，企業留人還得買社保，這點結合勢，符合時。

⑹ 社保外包出去對公司和員工有什麼利與弊

對企業的好處:

1、降低成本，包括社保基數成本、用工成本和異地醫療、工傷等產內生的潛在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，佔用時間精力但是基本上是走流程。

3.提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。比如北京目前買房買車需要有5年社保證明。

(6)公司社保的弊端擴展閱讀：

原因：

（1）按照現行的社保政策，個人必須和企業存在勞動關系才能參保，而且社保保費是公司和個人共同承擔，由企業來繳納。本地戶籍居民允許以個人身份在個人繳費窗口繳納社保，但非本地戶籍的居民則只能由單位為其繳納社保。

（2）部分城市，如北京、上海、廣州、深圳等，一些市民待遇，如購房資格、買車搖號、子女上學等，都對外來居民有社保連續繳納時間的要求，所以對於沒有公司為其繳納社保的外來居民，如果想要享受以上待遇，則只能通過社保掛靠來繳納社保，以符合要求。

（3）個人在換工作期間，沒有公司為其繳納社保，所以會出現社保斷繳，可能會影響其在所在城市的一些資格與待遇，所以為了在換工作期間不出現社保斷繳，只能通過社保掛靠，由代理公司為其繳納社保。

⑺ 單位交五險和自己交兩險有何區別，又沒有利弊，對以後有什麼影響嗎

1、所交保險險種不同

單位繳納的是：基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險這五個保險。

個人繳納的是：基本養老保險、基本醫療保險這兩個保險。

2、法律依據不同

單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

個人繳納的保險不具有強制性，按照個人意願繳納，且只能繳納兩險。

3、保障范圍不同

單位交社保可以在個人失業和生育寶寶的時候得到保障，個人繳納社保是沒有這些保障的。

4、繳費比例不同

單位繳納社保按照國家規定的比例由單位和個人分別承擔，單位負責較多的部分，以蘇州為例：

養老保險費：單位繳納16% ，個人繳納8%

醫療保險費：單位繳納9% ，個人繳納2%

失業保險費：單位繳納0.5% ，個人繳納0.5%

且工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納

而個人繳納社保全部由自己承擔。

5、繳費資格不同

單位交社保只要有穩定工作，有單位掛靠，對戶口沒有要求，無論本地或異地戶口都可以繳納。

個人交社保必須要有本地戶口，否則只能找代理公司進行繳納。

6、享受養老保險待遇時間不同

單位參保的員工中女幹部退休年齡為55歲，女工人退休年齡為50歲；男職工統一為60歲。

個人繳納社保女性一律為55歲退休，男性為60歲。

總體來看，單位交社保的優勢大於個人交社保。

(7)公司社保的弊端擴展閱讀：

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助。

社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費。

即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

⑻ 公司社保欠繳有什麼影響嗎

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定：
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑼ 不是公司員工，讓別人掛買社保，有問題嗎請問有什麼利弊呢

可以讓別個掛。利到沒什麼。但是有點弊端。

比如要是這個人發生工傷，上報不版及時那麼權在這段沒有上報的時間內的醫療費用由公司承擔，雖然說不在公司上班，但是難免受個傷想多報點，要是很熟悉的人倒也無所謂；還有個就是害怕社保稽查，你這個人沒有工資記錄，工資人數和社保繳費人數不符，也不好說。

⑽ 以前個人繳納社保轉到公司繳納有什麼利弊

肯定是利比較多。公司給你繳納後個人只需交個人那部分，而且比例是全額，只要連續繳滿15年以上，退休後可以拿的退休金也多