產假工資由公司支付還是社保支付

Ⅰ 職工產假期間的社保和公積金怎麼支付

1、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一交納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的

2、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

Ⅱ 急！急！急！求問產假期間個人部分社保是由誰支付

無需返還公司。
繳納生育險後，產假期間由保險機構支付的工資不是由公司承擔的。公司額外發放的基本工資，社保個人繳納部分仍然個人負擔，從基本工資中扣取，余額付給你，無需返還。
希望能幫助到你。

Ⅲ 產假期間社保該由用人單位交納還是社保局交納

1、根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險，女職工產假期間，未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續維持原交存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險，產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。

2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

(3)產假工資由公司支付還是社保支付擴展閱讀：

女職工產假期間，可以享受一下三大福利：

1、產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況，一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天；二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本是和物價補貼期限一般為90天，

3、醫療服務。醫療服務是生育保險待遇之一，各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍，大多數國家為女職工題目，從懷孕到產後的，醫療保健及治療，我國生育保險醫療服務項目主要包括，檢查，接生手術。

Ⅳ 產假期間的保險，是個人全部承擔還是和公司一起承擔

女性在生產後繼續享受生育保險待遇，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。
根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。
女性產假期間的生育保險待遇的內容
（1）生育醫療費用，包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費和計劃生育手術費。
（2）生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標准支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。

Ⅳ 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定

女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(5)產假工資由公司支付還是社保支付擴展閱讀：

《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅵ 產假期間社保由單位個人比例支付，還是個人全額支付

產假期間的社保仍然和平時一樣，是單位和個人分別按比例承擔的。
其他假期期間也都版如此，社保權的繳納是以勞動關系存在為依據的，沒有其他標准。只要存在勞動關系就必須按比例為其繳納，雙方分別承擔。某些掛靠關系，或者請假超出單位規定時限的，這就不屬於社保條例規定的范圍了。換個角度說，超出單位假期時限的，其實單位有權解除勞動關系，也就不再存在代繳社保的問題。假如勞動者處於某些原因希望維持，那麼代繳的社保自然就要勞動者自己全部承擔，那這個就屬於單位與勞動者之間的私人協議了，不屬於一般勞動法規規定的范圍。

Ⅶ 關於深圳市產假工資是由單位支付還是由社保局支付（已購買生育險）

可以先由公司墊付 再由社保局支付 如果你未休滿產假就去上班 上班期間你有權公司額外發工資

Ⅷ 陪產假是公司支付還是，社保局支付

社保局支付。
新規增加一條，作為三十條：「2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：「(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。」
解讀：1.適用於2016年1月1日以後合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產假的適用嗎——NO。
2. 產假從98天變為98+30天，適用於合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧——NO。
3.男方的護理假從7天變為15天。新規舊歸一直用「天」，不是「工作日」，

Ⅸ 產假期間社保由公司承擔還是個人承擔

女職工產假期間社保應該由公司承擔。

1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內的；用人單位不得解除勞動合同；產假期內的女職工還和公司保持勞動合同關系，應該享受國家規定的待遇；

2、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（1）退休；

（2）患病、負傷；

（3）因工傷殘或者患職業病；

（4）失業；

（5）生育。

3、根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

4、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

(9)產假工資由公司支付還是社保支付擴展閱讀：

1、國家對女職工實行特殊勞動保護：

（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

（2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；

（4）女職工生育享受不少於九十天的產假；

（5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

Ⅹ 休產假期間的工資是由社保局支付，還是公司支付

休產假期間的工資是由社保局的生育保險進行支付的。

根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十六條 按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付。

(10)產假工資由公司支付還是社保支付擴展閱讀：

《生育保險辦法》第十條 職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育保險待遇。

第十一條 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第十二條 生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用。計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用。

第十三條 參加生育保險的人員在協議醫療服務機構發生的生育醫療費用，符合生育保險葯品目錄、診療項目及醫療服務設施標準的，由生育保險基金支付。需急診、搶救的，可在非協議醫療服務機構就醫。