公司不按要求交社保

Ⅰ 對不按規定為員工繳或足額繳納社保的公司如何處罰

一般會協調公司補償員工的損失，如果公司不執行員工在投訴就會罰款，辦理人員不會有什麼事，教育為主，其他去查法律相應條款。

Ⅱ 公司沒按照法律規定足額給我們交社保這樣違法嗎

你可以像你們當地的社保中心中心稽核科去反映這個問題。然後同時你也可以咨詢一下你們當地的社保中心，看這種情況能不能進行這個補繳。

Ⅲ 企業未按規定為員工社保繳納怎麼辦

1.處罰規定參考如下：
《社會保險費征繳暫行條例》
第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

2.用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以此為由向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求補繳；同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金。

Ⅳ 企業不按規定繳納社會保險如何處罰（北京）

企業不按規定繳納社會保險的處罰：

按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定
繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

第二十四條規定
繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不記帳冊，致使社會保險繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照《條例》第九條的規定征繳;延遲繳納的，由勞動保障行政部門或者社保經辦機構依照《條例》第十三條的規定，除補繳相應社會保險費之外加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

拒不繳納社保費的處罰：

社會保險費的補繳，索賠每月二倍工資和經濟補償，都可以自權利受到侵害之日起一年內，求助於當地勞動部門的勞動監察大隊，如果不能解決，可以申請勞動爭議仲裁，或者向人民法院起訴。

Ⅳ 公司未按員工實際工資交納社保,如何追討

公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處專理。

《勞動保障監屬察條例》
第二十七條第一款規定：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款
《中華人民共和國社會保險法》
第八十三條 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

Ⅵ 如果公司未按規定比例繳納社保金該如何處理

繳費金額＝繳費基數*繳費比例
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費版基數。
（1）職工工資收入高於權當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

社保繳費是由公司和個人按比例共同承擔，這個繳費比例一般來講是較為固定的。

維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。

這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。

Ⅶ 公司不按國家規定購買社保，違反了勞動法那條哪項

<<中華人民共和國復勞動法制>>第九章"社會保險和福利"的第72條明文規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，第73條中作了具體的補充：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2.患病；3.因工傷殘或者患職業病；4.失業；5.生育。且強調「 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付，任何組織和個人不得挪用社會保險基金」。此外，在第76條中還作了跟進說明：用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。綜上所述，您所在的公司，已經違反了<<中華人民共和國勞動法>>。另外，我們還可以根據<<中華人民共和國勞動法>>第89條規定：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第97條：由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第100條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。所以，您可以上告到當地勞動局，狀告您公司侵權，由他們干涉解決。或者直接上訴電視媒體對其曝光。