公司性質的單位必須要交社保嗎

㈠ 社保繳納的比例，分不分單位性質

職工社保繳費比例都是社保部門公布出來的，沒有你老闆說的一人一半的說法，單位也不能調。一人一半是坑你呢

㈡ 不明白公司交的社保到底是怎麼回事社保是個什麼性質的保險好嗎

全中國還沒有哪個區縣沒有社保局哈，這點你放心吧

㈢ 企業社保工作的性質是什麼

一般屬於企業編制，即勞動關系屬於某勞務公司（我們那兒是這樣的）。社保大廳版里的很多都是企權業編制。只有直屬局和下屬事業單位可能是事業編制。
當然，具體情況還是應該具體分析，主要看這個職位是如何招錄的，事業編制的至少要參加縣級組織的事業單位統一考試,考試內容包括筆試和面試（就像公務員考試一樣）；企業編制的也要考試，但社保局可以委託給某勞務公司招聘，工資和保險都是由勞務公司發的。

你還需要學習：
1.勞動法（重點：第七十條至第七十六條）
2.勞動合同法（重點：第四條、第十七條、第三十八條、第四十六條，第四十九條、第七十四條）
3.《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）

㈣ 社保職工性質有什麼區別

社保上"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今後遇到問題適用勞動合同法，勞務工是不須要交社保的，今後遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。
一、一般用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時，都是一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份。‍
二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈤ 國家法定企業依法交納的，殘疾人就業保障金屬於什麼性質，是否屬於社會保險金這一類。

殘疾人保障基金抄，是國家殘聯實行的管理辦法，目的是促進殘疾人就業，和社會保險沒有一點關系。
根據規定，各個用人單位，都需要安排殘疾人就業，由殘聯根據單位的職工人數，確定錄用殘疾人比例，在用人單位達不到規定比例的，需要交納殘疾人就業保障金。比如某單位在職職工100人，如果下達比例是2%，那麼用人單位就要安排兩個殘疾人就業，如果單位沒有安排，或者只安排一個人，那麼就按照規定收取一個人或者兩個人的殘疾人就業保障金，如果安排兩個人就業，就不收取殘疾人就業保障金。

㈥ 不明白公司交的社保到底是怎麼回事社保是個什麼性質的保險好嗎

呵呵，不是你笨，是社保本來就有點復雜，而且宣傳工作做的不好，剛開始都是一頭霧水。我幫你簡單地解釋一下。
1、社保屬於社會保險，是國家主辦的強制性質的保險，每個人都應該有。企業有法定責任為員工辦理社保。企業不給員工上社保是違法的。
2、與此相對的是商業保險，由各家保險公司辦的，個人或法人自願去參加。
3、社保裡麵包含醫療保險、失業保險、養老保險，生育保險等。社保和商業保險之家最大的區別是，社保只要繳納夠了15年，就可以享受退休後的養老金，即使您活到到了150歲，還是可以領錢。也就是說您領取的金額只同您的壽命有關，而和您實際繳納的金額沒有關系。這是多好的事情啊。
另外，醫療保險可能在健康和小病的時候看不出好處，可是一旦有了大病，就顯示出威力了。
4、很多年輕人不了解社保的好處，只看到了每個月扣將近200元錢，企業還得支付400元左右，所以不願意參加社保，這是很不對的。
5、如果離職了，社保可以轉移到下一個就業的企業繼續繳納。是在是失業了，也可以自己繼續繳納。
6、目前社保還只是各省自己統籌，難以跨省轉移。國家正在推進全國的社保統籌，過幾年就可以全國轉移了。
最後，解釋一下，因為社保裡麵包含醫療保險，所以會給每個人發一個醫保卡，看病就可以大部分報銷了。
無路如何，你要參與社保，慢慢以後就明白了。你們公司是個正規企業，所以才給大家辦社保。
有了社保以後，慢慢找機會多問問財務或者人力資源的同事，他們會告訴你如何享受社保的待遇的。

㈦ 集體性質企業的工人能有社保嗎

集體性質企業的工人可以參加社保的。
社保法第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈧ 國企和私企的五險一金有什麼區別，國企的正式員工和合同工性質有什麼不同

私企和國企交的五險一金都是一樣的。

一、不管私企還是國企，都要簽正式的勞動合同，簽完之後才會給你交五險一金。

二、國企的正式員工和合同工性質：最主要就是看勞動關系的歸屬。所謂合同工，其實是勞務派遣制員工，他們不和企業直接建立勞動關系，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。正式工的話是直接和企業簽訂勞動合同，直接和企業建立用人關系。

三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

(8)公司性質的單位必須要交社保嗎擴展閱讀：

五險一金

1、作用

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

2、風險

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。3、辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

㈨ 什麼性質的公司才給員工買社保

按道理講，所有企業都應當為職工購買社保！
不管是個體工商戶、私營企業、股份制企業……
但，中國實情就是這樣，說是說，做是做……