福州市社保公司招聘勞務派遣工工資

Ⅰ 簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准：

按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。」

第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」

《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這里的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。

Ⅱ 通過勞務派遣公司給員工發工資，員工必須上社會保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考內核派遣員工容情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
具體辦理派遣手續程序如下：
1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務;
2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位;
3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

Ⅲ 社保上"職工性質"為勞務工和合同工的差別是什麼

最主要的區別：所有的福利待遇是由誰來承擔的，如果是合同工，則由用人的版來承擔權相應的義務；如果勞務工，則由對應的勞務派遣公司來承擔。

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合同工與勞務工的現實區別：

1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技勞務工的對象是青壯年，具有簡單熟練的一般勞動技術人群.

2、錄用的程序不同。合同工錄用相對程序嚴格，需要根據有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。合同工主要人員渠道包括原全民制工人、專畢業學生、安置退役軍人、外單位調入的全民合同制工人。勞務工的錄用程序則比較簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立檔案。

3、合同所簽訂的時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。勞務工，合同約定時間短，一般不超過三年，具有臨時不固定性。

4、福利待遇不同。最直接的體現就是兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，但大部分企業僅對合同工的退休養老、醫療保險、失業保險、住房公積金等費用負責繳納，一般不對勞務工負責。

補充資料：勞務派遣工網路

Ⅳ 勞務派遣公司派遣人員工資及社保可以增值稅抵扣嗎

如果是勞務公司派遣的，應該是支付給派遣公司的勞務費，應該由派遣公司開具專用發票作為進項稅抵扣。

Ⅳ 勞務派遣工有五險一金嗎

勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞版動者繳納社保和住房公權積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。

首先你要明白什麼是派遣工。派遣工和派遣公司簽合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。勞務派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關系在工作單位，和單位簽勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。

社保和公積金是有的，這是強 制的，可以放心。至於生活保障，我上面說了，派遣工的待遇很差（當然不排除有好心的單位可以多發點）。如果你在本地上班，和父母住一起，那還可以將將滿足你的基本需求，如果你需要租房、找對象，柴米油鹽醬醬醋茶水電費都需要你負擔，那基本上建議你定期向家裡申請資金上的支持。

Ⅵ 我在公司上班3年，簽的是勞務派遣合同，社保最低基數交的，可以要求公司補社保基數嗎

可以與單位協商解決。但是，相關的法律法規並沒有這方面的禁止性規定，就是說，公司的這種做法並沒有違規之處，只是不合情理。
簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准：

按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。」

第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」

《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這里的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。

Ⅶ 關於勞務派遣工的社保問題。

這是不合法的。而且社保不可能一年一交。社保是一個一個月交的。另外，我們講的社保實際指的是五項保險，即：工傷、失業、醫療、養老、生育。特別是工傷與養老是很重要的部分，你可以找當地勞動局申訴。

Ⅷ 如果我們公司與勞務派遣公司合作的話，工資，社保這些怎麼辦。

這種情況，人員管理方面的應該都是勞務派遣公司做的，如果建立了勞務派內遣的合同，那麼員工的工資容發放，和社保繳納都是勞務派遣公司嘴鷗的，所以勞務派遣對公司來說節約了管理的難度，日常事務也少了很多，可以提高其他方面工作單位的效率。但是要找對合作派遣公司才對。我們單位是在嘉興的，與前程人力資源作了合作，服務還是很好的， 不知道您是在哪裡的？

Ⅸ 為什麼企業要選擇勞務派遣工資社保一樣出，還要給勞務公司管理費。。。

主要是四個方面的原因：
第一，是為了規避新勞動法中對於干滿十年要簽「無固定期限合同」的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然後要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最後在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關系的一方。
第二，是出於經濟利益。國企朝著建立現代企業制度的改革從上世紀90年代就開始了，其中有很重要的個措施就是「減員增效」，國資委對於國有企業的員工數和工資總額是有限制的，增加正式員工就意味著和國企的改革方向相悖，而且也意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入「代辦費」「工程費」等其他各種名目里，根本不會佔用正式員工的工資總額。
第三，就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那麼其僱主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。（現在你明白為什麼只要哪一出什麼事就是「臨時工」出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務派遣的問題。）
第四，是利於管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由於隨時面臨失業的壓力，自然工作努力。

新的勞動法規定，勞務派遣只能在「臨時性」「輔助性」「替代性」工作上實施，可實際上根本不是那麼回事。現在的勞務派遣基本上都是用工單位招工後再把工人掛靠到勞務派遣公司，「勞務派遣已經完全變味了」。在勞務派遣現象集中的全國公有制企業、事業、機關單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務派遣的主體。勞務派遣公司「招人不用人」，用工單位「用人不招人」，導致用工單位並不和員工簽訂合同，而是與勞動派遣公司簽訂。被派遣人員處於「兩不管」的境地，深受其害的絕大多數是農民工、下崗工人、城鎮失業人員、大中專畢業生。由於沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都藉此規避《勞動合同法》的規定，隨意剋扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時「裁員」和「甩包袱」；另一方面，勞務派遣職工對企業的貢獻完全被抹殺，他們的工齡永遠都是從零開始，周而復始。

新勞動法規定了勞務派遣員工享有與用工單位正式員工同工同酬的權力，實際上也不是那麼回事。現在的用工單位都是集中大量的使用勞務派遣員工，只要把他們集中安排在一些崗位上，不要與正式員工出現混崗，就完全避免了同工不同酬的問題，他們得到的工資水平都要比正式員工少得很多。

除了以上這些主要方面以外，勞務派遣員工還在很多方面得不到公平的對待。比如：不列入升職的范圍，不能加入黨團工會組織，等等。你到網路的勞務派遣吧去看看吧，這里有很多勞務派遣員工網友在傾訴他們受到的「二等公民」待遇。

總之，勞務派遣是對用工單位極大的有利，而對勞動者極大的不利。現在的勞務派遣與建設和諧社會的方向是背道而馳的。

我關注這個問題已經很久了，這是我研究了很多資料以後得出的結論，打了那麼多字，給分啊~~