建築公司必須給員工交社保嗎

A. 建築公司很多工人不願意買社保

勞動法第九章第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 這條規定了必須要參加社保。
勞動合同法第二章第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
這條規定了勞動合同里必須要有社會保險的內容。
中華人民共和國社會保險法里，五險有關的第一條都是規定職工應當參加保險。
實際操作中確實有些公司會在勞動合同的社會保險部分設置可選條文，讓勞動者自己選擇是否購買保險。但是嚴格來說，這應該是不合法的。建議仔細看勞動法、勞動合同法和社會保險法，以及當地的規章。

B. 建築勞務公司員工的社保是不是強制性必須繳納

社保局要求是只要在職員工的需要繳納社保，建築勞務公司屬於比較高危行業，工傷是必不可少得繳納的，按時繳納社保是對公司和個人的保障

C. 單位僱傭的農民工，可以不用繳納社會保險嗎

單位僱傭的農民工，要繳納社會保險。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

D. 按照2019社保新規定，建築工地必須為每個民工買社保嗎

2019年1月份起，每個單位都要為員工買社保，社保費由稅務部門代收，好專果查實單位不為員工買社保，屬單位及單位責任人要被列入黑名單的，這樣後你們建築工地老闆也必須要為打工的工人購買社保，你們的社保福利可以得到保障了

E. 建築施工企業一定要給建築工人交社保嗎，如果不交，有

目前很多地方來復是有制規定，建築施工單位要報備施工許可必須要給這個項目參保建築工源傷團體險才可以進行正常施工作業，繳納建百築工傷團體險在這個項目底下員工發生工傷可以到社保部門進行工傷保險理賠，具體請度咨詢當地社保中心12333

F. 建築公司持有A證必須給交養老保險嗎

按社會保險法的規定所有企業都必須給員工辦理社保關系繳納養老保險沒有特殊的法外企業

G. 建築工人必須要交保險么

有能力最好有意外險作保障，自己才能免除後顧之憂。

H. 建築施工企業一定要給建築工人交社保嗎，如果不交，有

目前很多地方是有規定，建築施工單位要報備施工許可必須要給這個項目參保建築工傷團體險才可以進行正常施工作業，繳納建築工傷團體險在這個項目底下員工發生工傷可以到社保部門進行工傷保險理賠，具體請咨詢當地社保中心12333

I. 建築企業沒有給員工購買社保，應該怎麼投訴，要

勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。
並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

J. 建築公司交有社保,沒有勞務合同和工資,算不算公司內部人員

到底算不算公司內部人員可以理解為是不是公司員工，其實要從兩點確定，第一，有沒有和這家公司產生勞動關系，勞動關系簡單點理解就是你有沒有按照公司的安排在一定場所從事某種勞動；第二，如果產生了勞動關系，進一步有沒有簽訂勞動合同，如果兩點都確定有，那麼基本可以確定你就是公司的員工