離職之後社保原公司要給交

『壹』 辭職後原單位還繼續幫我交社保怎麼回事

員工離職當月，公司管勞資的人員應在網上系統先做解除勞動關系備案，然後將該員工的社保轉入臨時戶。若沒有及時轉出，次月系統會自動生成繳費數據。
人事部門經辦人員疏忽或你的辭呈未遞交人事部？

『貳』 幾號辭職原單位要繳本月社保

一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工專資了，社保屬繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題；

月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。

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各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

『叄』 離職了，公司還一直給我交社保，怎麼回事怎麼辦

抄離職了，公司還一直給襲當事人交社保，這個是好事。
本來離職了，單位就沒有義務替離職員工交社保，員工的社保就只能暫停，直到員工找到新工作為止。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『肆』 離職後需要立馬將社保關系轉出原單位么

是的。員工離職當月必須為員工辦理社保報停並進行減員，協助員工辦理保險回轉移手續。根答據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同後，應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據社會保險經辦的有關規定，用人單位應當及時為離職員工辦理社會保險減員手續，如果不及時辦理減員手續，新的用人單位將無法辦理參保增員手續，如果由此影響勞動者在新單位參保和享受社會保險待遇，原用人單位應當依法承擔賠償責任。
停繳社保流程:
減員處理，兩種方法
1：網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可；
2：在企業管理子系統里打出 減員表 報盤 去社保中心窗口辦理。

『伍』 離職之後原公司仍然幫助繳納社保

肯定不合理，按照勞動法的規定看，應當予以經濟補償，每滿一年補償一個月工資，最高內補償不超過12個月。如果只是容幫交年社保，肯定沒有12個月經濟補償那麼多。不過，已經算是良心老闆了，很多員工直接被除名啥都沒有。至於勞動合同，和老闆商量，因為解除勞動合同，你就有了索要補償金的證據，對老闆不利。

『陸』 離職後公司繼續給我繳納社保，新公司繳納不了怎麼辦

你離職以後公司不可能繼續給你繳納社保。因為你的社保呢？還在原來那家公司你需要把它遷到新公司裡面才能繳費。

『柒』 社保問題，已經辭職了但社保顯示原單位仍然在交,對新單位交社保有影響嗎

參保信息顯示繳費不影響當事人將其轉入新單位繼續繳費。已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。

當事人離職之後，原單位應依據規定及時辦理暫停繳費手續，否則會出現應繳未繳情況會對當事人、用人單位造成不必要的損失和糾紛。辦理暫停繳費手續後，當事人的社保關系處於暫停繳費狀態，該種情況下，當事人可以在重新就業後將其轉入新單位繼續參保繳費即可，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

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《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

社會保險法對我國社會保險作出了基本規定，繳納辦法、申報辦法等條例及部門規章對詳細徵收及繳納作出了規定。

社會保險需要登記你的身份信息後才可以進行繳納，一般在同一統籌地區內，不可以重復繳納的。如不在同一統籌地區內，可能出現兩份社會保險的情況，這是各統籌地區信息不暢的結果，慢慢的會逐漸完善。